第三，要創(chuàng)新管理體制，提高宏觀管理能力。創(chuàng)新黨領導意識形態(tài)工作的方式方法，創(chuàng)新文化行政管理的體制機制，是加強黨對文化工作的領導，依法執(zhí)行、依法行政的必然要求，是文化體制改革的重要內容。一是健全黨委領導、政府管理、行業(yè)自律、企事業(yè)單位依法運營的文化管理體制。形成職責明確、反應靈敏、運轉有序、統(tǒng)一高效的宏觀調控體系，通過制度安排、機制設計和能力建設，把增強黨的宏觀領導能力體現(xiàn)和落實到文化工作的各個層面和重要環(huán)節(jié)。完善各項工作機制，實現(xiàn)文化管理的制度化、規(guī)范化，增強工作的預見性、主動性和實效性。二是健全黨委領導與法人治理結構相結合的文化企事業(yè)單位管理體制。從制度創(chuàng)新、股權設計等方面，實現(xiàn)黨對文化單位的控制力，把黨委對文化單位經營方向、資產配置調控、重大決策、重要干部配備等的領導落到實處。三是健全文化法律法規(guī)和政策體系。加強文化立法，通過法定程序逐步將黨的文化政策轉化為法律法規(guī)，通過依法行政，實現(xiàn)和落實黨的主張。制定和完善扶持公益性文化事業(yè)、發(fā)展文化產業(yè)、激勵文化創(chuàng)新等方面的政策。四是健全宏觀調控和微觀搞活相結合的運行機制。增強宏觀控制力，不能一管就死，要有利于形成和維護促進文化發(fā)展的良好環(huán)境，有利于增強微觀競爭力。注重微觀搞活，不等于放任自流，要從政策法規(guī)和體制機制層面預設調控辦法，以防出現(xiàn)問題時措手不及，確保正確導向。

　　第四，要轉變政府職能，理順政事政企關系。適應發(fā)展社會主義市場經濟的要求，實現(xiàn)政府職能由辦文化向管文化轉變，是文化體制改革的重要任務。一是推進文化行政管理部門理順職責。按照政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開的要求，理順文化行政管理部門與所屬文化企事業(yè)單位的關系，從根本上做到職能分開、機構分設、財務分離。二是推進依法行政。改進管理方式，創(chuàng)新管理手段，實現(xiàn)主要以行政手段管理為主向綜合運用法律、經濟、行政等手段管理轉變。完善行政許可，加快行政審批制度改革，清理、減少和規(guī)范文化行政審批事項。三是推進政務公開。規(guī)范程序，減少環(huán)節(jié)，增強透明度，提高自信力。按照已確定的文化及相關產業(yè)分類標準和指標體系，做好統(tǒng)計發(fā)布工作。四是推進政府職能作用發(fā)揮。強化政策調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務職能。從加強行業(yè)管理入手，加強對文化發(fā)展的方向、總量、結構和質量的宏觀調控，制定本地區(qū)本行業(yè)的文化發(fā)展規(guī)劃，推進公共文化服務體系建設，引導文化事業(yè)與文化產業(yè)協(xié)調發(fā)展。

　　劉：最后，我還想提一個問題，您認為深化文化體制改革應遵循哪些方法步驟？

　　吉：文化體制改革是文化領域一場廣泛而深刻的變革，政治性、政策性、敏感性都很強。我國經濟社會發(fā)展不平衡，地區(qū)差異較大，文化領域各行業(yè)各單位千差萬別。在這樣的情況下進行改革，具有其特殊性和復雜性。工作中不能用一個速度去推、一個標準去量、一個模式去套。一定要從實際出發(fā)，堅持區(qū)別對待、分類指導、循序漸進、逐步推開，有計劃有組織、分階段分步驟地推進改革。

    推進文化體制改革要高度重視組織領導。文化體制改革是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程，既與經濟體制改革密切相關，又與政治體制改革緊密相連，事關黨和國家工作大局，事關國家文化安全和社會政治穩(wěn)定。改革力度大小，改革成效如何，關鍵在于領導。必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，切實加強對文化體制改革的組織領導。