某市交通事故比上年直線上升，受到上級批評。交管部門“雷厲風(fēng)行”作出決定：“高速公路時速不得超過７０公里，環(huán)城高速不得超過５０公里。”于是，再好的汽車也只能在高速路上爬行，群眾怨聲載道，交管部門卻依然我行我素。

　　城市管理、社會管理中類似的管理模式、思維模式隨處可見。管理工作出了問題，立即開會，制定制度、出臺規(guī)定。制度、規(guī)定都是需要的。問題是這些制度、規(guī)定往往不是從管理部門的工作上找差距、查問題、堵漏洞，而是通過這類制度、規(guī)定層層加壓，把責(zé)任、任務(wù)都推給了下級。

　　管理工作中出了問題，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)首先要調(diào)查研究、更新觀念、改革創(chuàng)新，積極改變自己的思維方式、工作方式，以自己的行動帶動下級，而不能往下退，更不能一推了之。