要搞好一大批重大建設(shè)項(xiàng)目的前期工作，就得動(dòng)員大批的科學(xué)技術(shù)人員去做。還有科技攻關(guān)的問(wèn)題，也是很大的組織工作。我們不是沒(méi)有人才，問(wèn)題是能不能很好地把他們組織和使用起來(lái)，把他們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮他們的專長(zhǎng)?，F(xiàn)在科技人員一方面很缺，另一方面又有很大的窩工浪費(fèi)，學(xué)非所用、用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象很嚴(yán)重。科技隊(duì)伍的組織管理問(wèn)題，要認(rèn)真考慮，現(xiàn)在的管理形式不行。怎樣把全國(guó)的科技人員使用起來(lái)，并且使用得當(dāng)，是個(gè)很大的問(wèn)題?？萍既藛T分布在國(guó)防部門(mén)、民用部門(mén)、各種科研單位和高等院校，要想法打破部門(mén)、地方界限，合理使用，就要統(tǒng)一管起來(lái)，沒(méi)有一個(gè)很強(qiáng)有力的權(quán)威機(jī)構(gòu)，搞不動(dòng)。這個(gè)機(jī)構(gòu)既管民用部門(mén)的科技人員，也能管國(guó)防部門(mén)的科技人員。過(guò)去聶榮臻同志管過(guò)，那時(shí)管得好，人才可以按需要調(diào)動(dòng)，集中使用。所謂落實(shí)二十年的發(fā)展規(guī)劃、落實(shí)知識(shí)分子政策，第一位的就是落實(shí)科技隊(duì)伍的管理使用問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題是最迫切的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)抓緊解決，盡快解決。
　　當(dāng)然，還有個(gè)政策問(wèn)題。所有重大建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和審查，都要有人負(fù)責(zé)。每個(gè)項(xiàng)目要有幾個(gè)真正有本事的人作骨干，其他的人由他們?nèi)フ?，他們熟悉，很快可以把人組織起來(lái)。要是都由計(jì)委去組織，那就慢了。有些項(xiàng)目可以委托大學(xué)去搞，相應(yīng)地要調(diào)些科技人員去參加工作。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，真正能干的人就會(huì)冒出來(lái)。對(duì)這些人要放手提拔重用。只有大膽使用，才能培養(yǎng)起來(lái)。這樣，人才不斷涌出，我們才有希望。對(duì)那些真正有本事的人，在工資級(jí)別上可以破格提高。如果有些人長(zhǎng)期拿不出成果來(lái)，可以調(diào)換工作崗位，待遇也可適當(dāng)降低。凡是人才（并不是所有知識(shí)分子都是人才），真正行的，要提高他們的物質(zhì)待遇。從他們本身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求自己好好工作，發(fā)揮應(yīng)有的作用，不計(jì)較工資待遇。但是作為組織，我們得全面考慮，該照顧的還得照顧。
　　招聘是個(gè)辦法。對(duì)科技人員如何選用、考核，要搞些制度、辦法出來(lái)。