我本來沒有什么話講了?，F(xiàn)在準備把兩個文件提到全會審議。這兩個文件是花了很大功夫的，我看都是比較成熟的。當然，其中有一些地方還要推敲，做不到的，不僅是胡喬木同志剛才講的黨章第十八條中規(guī)定代表大會主要文件要提前一個月發(fā)到全黨討論，做不到，類似的還會找到一些，如開代表大會要在三個月之前通知代表?？傊?，辦不到的事情就不要寫，本來也不需要規(guī)定得那么細。總的來說，這兩個文件是比較成熟的文件。
　　這次的黨章有些問題沒有完全解決，比如領(lǐng)導職務終身制的問題，已經(jīng)接觸到了，但沒有完全解決，退休制度的問題也沒有完全解決，設(shè)顧問委員會，是一種過渡性質(zhì)的。鑒于我們黨的狀況，我們干部老化，但老同志是骨干，處理不能太急，太急了也行不通。還有，我們多年來對中青年干部的提拔就是少，就是沒有注意這方面的工作嘛。而且還得承認，確實是障礙重重，這個障礙有些是有意識的，有些是無意識的，兩種情況都有。所以，我們需要有一個顧問委員會來過渡。顧問委員會，應該說是我們干部領(lǐng)導職務從終身制走向退休制的一種過渡。我們有意識地采取這個辦法，使得過渡比較順利。也許經(jīng)過三屆代表大會以后，顧問委員會就可以取消了。如果兩屆能夠?qū)崿F(xiàn)，就要十年，那時我們在座的有幾個還在？要是兩屆的話，現(xiàn)在六十歲的就是七十歲，七十歲的就是八十歲，八十歲的就是九十歲。所以，顧問委員會是個過渡，這個過渡是必要的，我們選擇了史無前例的這種形式，切合我們黨的實際。但是在這個過渡階段，必須認真使干部隊伍年輕化，為退休制度的建立和領(lǐng)導職務終身制的廢除創(chuàng)造條件。中青年干部有的是，問題是過去我們老同志眼睛長期不是向著他們，不從他們中間去選拔接班人，總是在老的圈子里面轉(zhuǎn)過去轉(zhuǎn)過來，總解決不了這個問題。這個問題軍隊特別嚴重，解決起來難度更大，現(xiàn)在地方上還好一點。這個問題關(guān)系到軍隊建設(shè)的前途。體制調(diào)整，國務院、黨中央機關(guān)都做得不錯，軍隊就比較差。當著我們真正找人的時候，人還是可以找到的。當然，總要過渡一下，總要想辦法。反正我們這一代不解決這個問題，我們是要欠帳的。最近組織了個小組，摸索將來新的中央委員會里邊多吸收一些中青年干部參加，經(jīng)過幾次研究，現(xiàn)在大體上維持了上一屆開始時的年齡。過去我們年輕，八大的時候我和陳云同志都是五十二歲，當時中央委員平均年齡并不算大。現(xiàn)在比九大、十大、十一大中央委員的平均年齡大。當然，“文化大革命”期間不正常，造反起家的人，那是年輕的。我們現(xiàn)在采取過渡形式是適當?shù)?，但是在過渡時期當中，比如說過渡時期是兩屆，十年，我們必須認真解決這個問題。
    *  這是鄧小平同志在中央政治局擴大會議上講話的一部分。