一、現(xiàn)在省委、地委的主要負(fù)責(zé)同志多數(shù)是六十歲以上的干部，其中不少還是七十歲以上的干部，政府各部委的領(lǐng)導(dǎo)同志大體也一樣。他們中的大多數(shù)是大革命時(shí)期、土地革命戰(zhàn)爭時(shí)期或抗日戰(zhàn)爭時(shí)期的干部?？h委的主要負(fù)責(zé)同志多數(shù)是五十歲左右的干部。
　　這些干部身負(fù)重任，都在黨政軍第一線工作，日夜操勞。這種狀況顯然已經(jīng)不能適應(yīng)我國近十億人口大國的繁重的領(lǐng)導(dǎo)工作。他們已經(jīng)不能持久地工作，并且常常帶病工作，時(shí)常因病住進(jìn)醫(yī)院。因積勞成疾而死亡的人越來越多，開追悼會(huì)的消息幾乎每天都有。
　　二、五中全會(huì)成立書記處以后，減輕了中央政治局和常委的工作。但是中央書記處的同志們也都是六十歲以上的人了，他們的日常工作非常繁忙，日夜操勞。這樣下去，書記處的現(xiàn)狀斷然難以為繼。
　　三、自從中央提出提拔中青年干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來工作的問題以后，從三中全會(huì)到現(xiàn)在，對這件事雖然做了若干工作，但總的說來，因?yàn)檎J(rèn)識不一致，收效不大。這是目前的實(shí)際情況。
　　四、目前在我們面前放著兩種辦法由我們選擇：
　　一種選擇，繼續(xù)不警惕黨內(nèi)干部青黃不接的情況，不采取果斷措施，任其繼續(xù)拖下去。那末，事情發(fā)展下去，在沒有準(zhǔn)備好中青年干部的情況下，必然是讓六十歲以上的老干部因工作勞累很快地在短時(shí)期內(nèi)陸續(xù)病倒、病死，而被迫地不得不倉促提拔一些不很適當(dāng)?shù)闹星嗄旮刹縼頁?dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。這是我們不應(yīng)選擇的辦法，這樣對黨的事業(yè)很不利。
　　另一種選擇，從現(xiàn)在起，就成千上萬地提拔培養(yǎng)中青年干部，讓德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹吭诟骷夘I(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉。老干部對他們實(shí)行傳幫帶，使大量的中青年干部成為我們各級黨政工作強(qiáng)大的后備力量，隨時(shí)可以從中挑選領(lǐng)導(dǎo)干部。這是對我們最有利的辦法，應(yīng)該努力去做。
　　五、應(yīng)該說，要提拔中青年干部，使我們黨的事業(yè)后繼有人，這是老干部的心愿。但是，同時(shí)又應(yīng)該說，在許多老干部中，對干部的青黃不接的狀態(tài)，沒有清醒的緊迫感，總覺得中青年干部有這樣那樣的缺點(diǎn)，沒有經(jīng)驗(yàn)，感到不放心。這種不放心的部分原因，是由于“文化大革命”中提拔過一些“頭上長角、身上長刺”的青年人。當(dāng)時(shí)提拔這樣的青年人到高級領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)踐已經(jīng)證明，這是黨的一個(gè)痛苦的教訓(xùn)。
　　必須說清楚，現(xiàn)在我們所要提拔的中青年干部，絕對不是要提拔那種“頭上長角、身上長刺”的青年干部，我們要提拔的是德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹俊?br>　　六、黨內(nèi)是不是有大量我們可提拔的中青年干部？必須看到，我們黨內(nèi)有大量德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?，問題是我們沒有去提拔，去培養(yǎng)。
　　七、有人認(rèn)為“中青年干部缺乏經(jīng)驗(yàn)”。過去常說：“嘴上無毛，辦事不牢?！碑?dāng)然，中青年干部沒有老干部那樣豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這正是一般中青年干部的必然現(xiàn)象。但是我們應(yīng)該問一問，經(jīng)驗(yàn)是從哪里來的？這不是從實(shí)際工作中鍛煉出來的。把優(yōu)秀的中青年干部放到實(shí)際工作的負(fù)責(zé)崗位上去，讓他們挑擔(dān)子，只要有三年五載，至多十年的鍛煉，他們是一定能夠鍛煉成才的。
　　我們應(yīng)該回顧一下，我們這些老干部還不是二三十歲就已經(jīng)擔(dān)負(fù)了重要工作？老干部都是經(jīng)過青年時(shí)期的鍛煉，才逐漸成為成熟的中年干部、老年干部。才干是鍛煉出來的，并不是天生的。
　　八、應(yīng)該看到中青年干部的另一方面，他們有朝氣，他們比我們當(dāng)年被提升為干部時(shí)有更多的長處，他們多數(shù)有專業(yè)知識，不少人有第一流的專門知識。當(dāng)然，中青年干部有某些缺點(diǎn)，并且不成熟，這些缺點(diǎn)和不成熟正是中青年人常有的現(xiàn)象。
　　九、我們所要提拔培養(yǎng)的干部，不僅是年齡在五十歲左右的人，而且在數(shù)量上占多數(shù)的應(yīng)該是四十歲左右的人、四十歲以內(nèi)的人。讓他們在各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上經(jīng)過幾年以至十來年的鍛煉，就可以成為大量提拔高級領(lǐng)導(dǎo)干部的后備力量。
　　中央組織部要成立青年干部局。這個(gè)局的工作人員應(yīng)該是優(yōu)秀青年，并且是熟悉青年干部情況的。
　　十、這樣大量地提拔培養(yǎng)中青年干部，固然要靠黨的組織部門去做，但主要的要靠各級領(lǐng)導(dǎo)干部大家動(dòng)手去做。從基層單位直到中央，都要一齊動(dòng)手。
　　為了避免提錯(cuò)人，為了在工作中考察中青年干部，各級黨政軍民組織都應(yīng)該自上而下地設(shè)立輔助工作機(jī)構(gòu)和輔助人員，如辦公室、秘書處、研究室等等，如書記助理、副秘書長、部長助理、幫辦等等（軍隊(duì)可以根據(jù)自己的情況參照辦理），上下對口，讓中青年干部在這些機(jī)構(gòu)中工作，給他們接觸全面工作的機(jī)會(huì)，讓他們隨時(shí)了解工作中的問題。凡屬向黨委提出的問題或方案，先由上下各級的這些輔助機(jī)構(gòu)中的中青年干部經(jīng)過研究，提出可供選擇的幾種方案、辦法，提供黨委參考。
　　為了能夠做到這一點(diǎn)，這些辦公室、秘書處、研究室都應(yīng)該按地區(qū)、按部門成立小組一類機(jī)構(gòu)，這些小組由六十歲上下的干部帶頭，小組成員由五十歲左右、四十歲左右、四十歲以內(nèi)的一大批年富力強(qiáng)的干部組成。
　　只有這樣用大批真正年富力強(qiáng)的干部組成一支龐大的隊(duì)伍，在工作崗位上調(diào)查情況，研究問題，提出方案，才可以減輕各級黨委的工作，而且可以培養(yǎng)出大批中青年干部。
　　這種上下對口，使用和培養(yǎng)大批中青年干部的辦法，要成為制度。這不僅是為了彌補(bǔ)十年內(nèi)亂后的需要，而且應(yīng)該作為長期訓(xùn)練和選擇干部的一種制度。
　　這種辦法在中央和省市兩級更為重要。
　　十一、提拔培養(yǎng)中青年干部，必然涉及對知識分子的態(tài)度。十年內(nèi)亂時(shí)期把知識分子說成是“臭老九”，這種觀點(diǎn)雖然已經(jīng)受到批判，但是，黨在知識分子中發(fā)展黨員、提拔干部的政策遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實(shí)現(xiàn)。我們應(yīng)該看到，沒有老干部不能實(shí)現(xiàn)四化，沒有大批知識分子參加到我們黨的干部隊(duì)伍中來，也決不能建成現(xiàn)代化的新中國。現(xiàn)在的情況是，知識分子要求入黨，時(shí)常被拒之于門外。有些長期要求入黨的知識分子，在生前往往不能實(shí)現(xiàn)，直到他們做出貢獻(xiàn)而死后，才被追認(rèn)為黨員。這種情況必須堅(jiān)決加以改變。
　　黨應(yīng)該重新作出大量吸收德才兼?zhèn)涞闹R分子入黨的決定。
　　中央組織部要成立技術(shù)干部局。
　　十二、老干部是我們黨的寶貴財(cái)富，應(yīng)該很珍惜地使用他們，使他們盡到傳幫帶的職責(zé)。這是黨的需要，也是老干部的心愿。
　　大革命時(shí)期、土地革命戰(zhàn)爭時(shí)期、抗日戰(zhàn)爭時(shí)期的干部，他們經(jīng)歷了千辛萬苦。這些老干部退居工作第二、第三線后，在政治待遇上，如看文件、聽報(bào)告、參加某些重要問題的討論，必須予以保證；在物質(zhì)待遇上，如住房、醫(yī)療、交通工具等必須予以照顧和優(yōu)待。這應(yīng)該是黨的一項(xiàng)政策。至于老干部本人，也應(yīng)該自覺地體諒在執(zhí)行這項(xiàng)政策中某些方面會(huì)遇到的困難。
　　我們所有退居二線、三線的老干部應(yīng)該繼續(xù)胸懷大志，以黨和國家的事業(yè)為重，熱心地主動(dòng)地讓出工作崗位，讓大批中青年干部在實(shí)際工作崗位上挑起重?fù)?dān)，并且隨時(shí)向這些中青年干部提出建議，給以幫助。
　　這是老干部對革命事業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。
　　我們的老干部一定能夠完成這個(gè)任務(wù)。這是幾十年來終身為革命事業(yè)而奮斗的老干部的心愿，也是革命事業(yè)的需要。
    *  這是陳云同志寫的一篇文稿，曾印發(fā)一九八一年六月舉行的中共中央政治局?jǐn)U大會(huì)議和十一屆六中全會(huì)。