一、工資改革的意義。
　　社會主義制度下的工資與資本主義制度下的工資有本質(zhì)上的區(qū)別。資本主義制度是剝削制度，勞動力是商品，它的工資反映剝削者與被剝削者的關(guān)系，勞動者出賣勞動力為資本家所剝削。社會主義制度是公有制，勞動力不再是商品，它的工資反映勞動者為整個社會服務、為自己服務的關(guān)系。兩種工資制度不能等同并論。
　　按照社會主義的原則，進一步革除舊社會遺留下來的工資政策殘余，實行統(tǒng)一的工資政策，建立起比較統(tǒng)一的合理的工資制度，可以徹底解放生產(chǎn)力，促進經(jīng)濟的發(fā)展。對一切勞動者實行物質(zhì)鼓勵的方針，使勞動者的經(jīng)濟利益同政治覺悟相結(jié)合、個人利益同國家整體利益相結(jié)合、眼前利益同長遠利益相結(jié)合，隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷提高工資水平，以改善廣大職工的物質(zhì)生活。這就是工資改革的意義。
　　二、掌握積累與消費的關(guān)系。
　　決定工資增長的因素，最主要的是勞動生產(chǎn)率的提高。而勞動生產(chǎn)率的提高，應該高于工資的增長。這是因為，社會主義建設(shè)需要有一定的積累。有了積累，才能保證擴大再生產(chǎn)、增加國家的后備力量；生產(chǎn)發(fā)展了，有了物質(zhì)基礎(chǔ)，才能不斷增加職工的工資和福利，擴大就業(yè)面，滿足人民群眾改善生活的需要。不保證一定的積累來擴大生產(chǎn)建設(shè)，而側(cè)重于提高消費水平，那就會“坐吃山空”。所以，積累基金和消費基金要保持一定的比例關(guān)系。
　　積累基金和消費基金的比例，在相當程度上取決于國家每個時期政治經(jīng)濟的具體任務?，F(xiàn)在，我們要爭取用三個五年計劃或者更長的時間實現(xiàn)國家的工業(yè)化，積累和消費基金的分配就應該適應這個總?cè)蝿盏囊螅m當增加積累，以加快建設(shè)速度，第一個五年計劃國民收入中積累基金占的比重為百分之二十二，不算高。這說明我們的經(jīng)濟力量還不雄厚，積累比重還提不高。
　　目前，在消費基金中，個人消費基金占百分之九十，社會消費基金只占百分之十。從長遠發(fā)展的需要來說，社會消費基金的比重應適當提高，工資的增長率不可能太快。中共中央一九五三年對建筑工程部黨組關(guān)于工資問題報告的批示中指出：“正確的方針應該是：在發(fā)展生產(chǎn)、提高勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，使工資福利適當?shù)刂鸩皆黾?，但也不可增加過多。即不可不增，亦不可多增，就是說應把重點放在長遠利益上?！蔽覀儜敻鶕?jù)中央的這一原則指示來考慮工資問題。
　　工資的增長率低于勞動生產(chǎn)率的增長，究竟什么比例才算合適呢？第一個五年計劃規(guī)定：工業(yè)勞動生產(chǎn)率增長百分之六十四，平均工資增長百分之三十三。我們認為，這樣的安排是合理的。因為它既照顧到職工個人眼前的利益，使工資逐步有所提高、物質(zhì)生活逐步得到改善；又考慮到國家長遠的利益，以保持一定的積累用于生產(chǎn)建設(shè)，盡快實現(xiàn)工業(yè)化，改變貧窮落后的面貌。職工的個人利益同國家的整體利益是一致的。要求廣大職工發(fā)揚艱苦奮斗的精神，努力提高勞動生產(chǎn)率，增加生產(chǎn)，爭取工資有較快較多的增加。
　　三、貫徹按勞分配的原則。
　　各盡所能、按勞分配，是社會主義的原則。一切勞動者的工資報酬，不僅取決于勞動的數(shù)量，還要取決于勞動的質(zhì)量，取決于對社會的貢獻。也就是說，勞動得多，勞動得好，對社會貢獻大，就多得；反之，就少得。因此，在工資報酬上要反對平均主義，要使熟練勞動與非熟練勞動之間、重體力勞動與輕體力勞動之間、腦力勞動與體力勞動之間有所區(qū)別。這個區(qū)別，也就是工資差別，不能太小。沒有差別或差別太小，都不能體現(xiàn)按勞分配的原則。
　　工資，是我們發(fā)展經(jīng)濟的一個武器。這個武器運用得當，也就是把工資級差安排得當，可以鼓勵職工提高文化技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟的發(fā)展。如果放棄這個武器或不善于運用這個武器，來個平均主義，“干不干二斤半”，那不僅不能鼓勵先進，反而庇護落后，不能促進經(jīng)濟的發(fā)展。
　　四、照顧地區(qū)的差別。
　　我國地域遼闊，地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展很不平衡。如邊遠地區(qū)，人煙稀少、經(jīng)濟落后、生活條件差；但那里有石油和其它資源。為了鼓勵職工到那里去工作，開發(fā)資源，發(fā)展落后地區(qū)的經(jīng)濟，就要在工資報酬上給予照顧，或者給予地區(qū)津貼，或者提高工資的地區(qū)類別。這樣處理，符合按勞分配的原則。
　　運用工資這個武器，調(diào)配職工加強重要地區(qū)和重要部門的工作，也要區(qū)別對待，防止片面性和平均主義。如，調(diào)技術(shù)人員和技術(shù)工人去，應增加工資；調(diào)一般工人去，可以酌量增加工資；對當?shù)鼐蜆I(yè)的人員，則稍增或不增加工資。這樣處理，去的人高興，當?shù)厝朔?。過去，不加區(qū)別地一律對待，不管是“長子、矮子、胖子、瘦子”，只要你到那里去，都給津貼，都給提工資，結(jié)果把地區(qū)工資平均主義地普遍提高了起來。這是缺乏經(jīng)驗所致，值得總結(jié)改進。
　　五、工資問題上的教訓。
　　一九五三年，剛完成經(jīng)濟恢復的工作，開始進行大規(guī)模的經(jīng)濟建設(shè)，國家財政緊，工資標準不提高是對的。但是，到一九五四年，特別是一九五五年，農(nóng)業(yè)豐收，工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，而工資標準沒有提高，則是不妥當?shù)摹?br>　　由于存在上述偏差，結(jié)果造成工資波浪式地增長，今年不僅工資標準提高了，計件工資增加了，升級也增加了。毫無疑問，這種要么不增，要么大增；要么“風平浪靜”，要么“大風大浪”的做法，不符合在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步增加工資的原則，不符合經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，是不對的。今后制定工資改革方案要吸取這個教訓，不能再搞“波浪式”，以免造成被動。
　　根據(jù)《李富春選集》刊印
　　*　這是李富春在全國工資會議上報告的部分內(nèi)容。