一、茲根據中華全國總工會的建議制訂《國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要》，頒布施行。
　　二、責成中央人民政府各企業(yè)主管部門，根據本綱要制訂適合于本部門工作條件的內部勞動規(guī)則，但頒布前須征得相應的產業(yè)工會的同意，并送中央人民政府勞動部備查。
　　三、各企業(yè)主管部門如已頒布類似內部勞動規(guī)則的條例、規(guī)則，應根據本綱要加以修改或補充，但須征得相應的產業(yè)工會的同意，并送中央人民政府勞動部備查。
　　四、各企業(yè)單位的廠長或經理應根據本綱要和本部門內部勞動規(guī)則的規(guī)定，結合本企業(yè)單位的具體情況，擬訂本企業(yè)單位的內部勞動規(guī)則，征得各該企業(yè)單位工會組織的同意，并經當?shù)貏趧有姓C關審核后，報送直屬上級管理機關批準實行。
　　五、機關、合作社、公私合營企業(yè)及私營企業(yè)，可根據具體情況參照本綱要的精神，制訂本單位的內部勞動規(guī)則，但須征得各該單位工會組織的同意（未建立工會組織者，須交群眾討論），并經當?shù)貏趧有姓C關審核后，報送直屬上級管理機關批準實行（私營企業(yè)送當?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關批準實行）。
　　根據一九五四年七月十四日
　　《人民日報》刊印
    [附件]
　　國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要
　　（一九五四年五月六日政務院第二百一十五次政務會議通過，一九五四年七月十四日公布）
　　根據中國人民政治協(xié)商會議共同綱領第八條的規(guī)定，中華人民共和國國民均有遵守勞動紀律的義務。在我國，勞動是光榮、勇敢、高尚的事業(yè)，勞動紀律是建筑在勞動者自覺的基礎之上的。在廠礦企業(yè)中規(guī)定內部勞動規(guī)則，其目的在于保證和鞏固勞動紀律，正確地組織勞動，充分而合理地利用工作時間，提高勞動生產率，出產優(yōu)等質量的產品。因此，嚴格遵守內部勞動規(guī)則是中華人民共和國全體工人、工程技術人員和職員的神圣義務。
　　第一章  錄用、調動和辭退
　　一、申請錄用的職工，須向企業(yè)行政提交其原工作部門關于過去工作情況的鑒定文件，或當?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關的證明書；如系初次參加工作，則須提交其居住地區(qū)政府機關的證明書，或學校發(fā)給的證明文件。無上述證明者不得錄用，
　　二、當錄用職工或調動職工擔任新工作時，企業(yè)行政方面須向職工說明工作制度、內部勞動規(guī)則、安全技術規(guī)程、生產衛(wèi)生規(guī)程、防火規(guī)則以及其他保證職工正常工作的規(guī)章、條例，并講解使用機器、機床、設備和工具的方法。
　　三、當錄用職工時，企業(yè)行政方面必須按照職工的技術熟練程度、生產經驗以及委派的職務，確定其工資數(shù)額。職工技術熟練程度是否與其擔任之工作或職務相稱，可在試用期間確定，工人試用期最長不得超過一個月，職員試用期最長不得超過三個月。
　　四、工人要求離職或轉業(yè)時，須于兩星期前通知所在單位的負責人；職員離職或轉業(yè)，須于一個月以前通知。職工離職或轉業(yè)，均須經廠長或經理批準。否則，均以違反勞動紀律論。
　　五、禁止無故辭退職工。辭退職工時，應發(fā)給證明書，并須注明辭退的情形和原因。職工如不同意企業(yè)行政方面辭退的決定，有權向所屬工會組織申訴，或向當?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關申請按勞動爭議處理。
　　六、企業(yè)領導人員的任用和調動，應按隸屬系統(tǒng)由上級行政領導機關決定。
　　第二章  企業(yè)行政和職工的基本職責
　　七、企業(yè)行政方面的基本職責：
　?。?）正確地組織職工的勞動，使每個職工能按自己的專長和熟練程度來工作，
　?。?）力求及時地提出工作任務，供給職工工具、材料、備用品及其他物品，，以保證職工在整個工作日之內能夠不間斷地進行工作。
　?。?）力求固定每一職工的工作地點、機床、機器等。
　?。?）保證機器、機床及其他設備的完善，
　　（5）加強勞動紀律，切實貫徹生產責任制。
　?。?）推廣先進工作者的經驗，實行生產合理化的措施。
　?。?）遵守勞動法令和規(guī)定（如有關工時、工資、勞動保護、勞動保險等法令和規(guī)定）。
　　八、職工的基本職責：
　　（1）認真負責地工作。
　　（2）遵守勞動紀律，按時上班，準確地遵守規(guī)定的工作時間，將全部工作時間用于生產，不做與生產不相干的事情或閑談閑??，不吵嘴打架，不妨礙他人工作。
　　（3）嚴守內部勞動規(guī)則，保守廠礦企業(yè)的機密，迅速而正確地執(zhí)行行政上所給予的任務。
　　（4）及時而精確地完成工作任務和生產任務；完成生產定額并力求超過；努力執(zhí)行現(xiàn)行的技術操作規(guī)程或直接領導者在生產規(guī)程方面的各項指示；達到優(yōu)良質量的指標，不出廢品。
　?。?）愛護國家財產（機器、機床、工具、原材料等）；執(zhí)行有關設備保養(yǎng)和原材料、成品保管的規(guī)定。
　?。?）遵守安全技術、生產衛(wèi)生規(guī)程和防火規(guī)則，很好地利用發(fā)給的工作服和防護用具。
　?。?）及時整理和清掃自己的工作地點。交班時，保證工作地點的整潔，并把工作交代清楚。
　　第三章  工作時間
　　九、各廠，礦企業(yè)均須規(guī)定工作和休息的時間。如輪班工作時，必須使職工同等地循序調換班次。
　　十、上下工及休息，應通知職工（一般可鳴笛、打鈴、打鐘或用其他信號）。
　　十一、上工時，職工必須從工牌箱上取下自己的工牌，或把自己的出入證交付出入證保管處保管；下工時，必須將工牌掛在工牌箱上，或領回自己的出入證。工牌箱或出入證保管處應在上工前和下工后各開放半小時。工牌箱旁或出入證保管處應有計工員監(jiān)督辦理上下工手續(xù)。工牌箱旁或出入證保管處并須備有準確的時鐘。
　　十二、在連續(xù)性的工作中，如遇接班者未來上工，上一班的職工不得停止工作，應即將情況報告有關負責人，負責人須迅速設法派人前往接替工作。
　　十三、工作時間內禁止（工會法第十八條、十九條所規(guī)定者除外）從事下列活動：
　?。?）使職工停止工作而從事社會活動；
　?。?）召集各種有關社會工作的會議；
　?。?）發(fā)放職工工資以及各種證明文件；
　　（4）使職工從事其他有礙工作的事情。
　　十四、職工在無工作能力時，禁止出勤工作。
　　第四章  處分
    十五、對違反勞動紀律的職工，由企業(yè)行政按情節(jié)輕重分別給予下列紀律處分，
　?。?）警告；
　?。?）記過；
　　（3）記大過；
　　（4）調任工資較低的工作或降級、降職。
　　十六、違反勞動紀律的情節(jié)嚴重，使企業(yè)遭受重大損失者，應給予開除的處分或送法院依法處理。
　　十七、凡無正當理由而遲到、早退或在工作時間內游蕩、怠工、礦工者，得分別情節(jié)輕重，給予適當處分直至開除。
　　十八、企業(yè)行政在證實職工的錯誤后應即時給予處分。未作處分之前，應由違反勞動紀律者申述理由。自證實錯誤之日起，一般應在一個月以內給予處分，如已超過三個月尚未給予處分者，則不應給予處分。除因情節(jié)復雜，有正當理由者外，企業(yè)行政負責人，不如期處理時，應受一定的處分。
　　十九、處分職工的目的是為了教育全體職工，并教育受處分者本人，因此每一次處分均須書面通知受處分者本人，并向群眾公布。如有必要時，可在一定的會議上由犯錯誤者進行檢討，并正確地開展群眾性的批評。
　　二十、職工受到第十五條所列舉的紀律處分后，如在一年之內無新的違反勞動紀律的行為，企業(yè)行政得撤銷其處分；如能改正錯誤，表現(xiàn)良好并有具體事實者，則企業(yè)行政不必等到滿一年期限即可撤銷其處分。
　　二十一、由于不遵守操作規(guī)程或不負責任而在工作中產生廢品或損壞工具和設備的職工，無論其受處分與否，得斟酌情形令其負物質上的全部或部分賠償之責。賠償金額由企業(yè)行政決定并從應負賠償責任的職工的工資中扣除，直至賠償金額全部償還為止，但每次扣除之賠償數(shù)目最多不得超過該職工一個月的實際工資的百分之三十，如其迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好，賠償金額可酌情予以減免。
　　二十二、處分公布以后，受處分者如有意見，在十天以內可向上級領導機關申訴。但在上級領導機關未作決定之前，仍按照原處分執(zhí)行。
　　二十三、企業(yè)的領導人員犯錯誤或違反勞動紀律時，得按隸屬系統(tǒng)由原任命機關分別情節(jié)輕重給予紀律處分，或送法院依法處理。
　　二十四、內部勞動規(guī)則應公布在車間（科、室）中的顯目地方。
　　根據一九五四年七月十四日
　　《人民日報》刊印