一、根據(jù)人民政府“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的方針，在私營工商企業(yè)中，為了便于勞資雙方進(jìn)行有關(guān)改進(jìn)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)與職工待遇各項(xiàng)具體問題的協(xié)商起見，在勞資雙方同意之下，得設(shè)立勞資協(xié)商會(huì)議的組織。
　　二、勞資協(xié)商會(huì)議的組織，一般適用于雇用五十人以上的私人工廠、商店；凡雇用五十人以下者，得根據(jù)本指示的精神與具體情況斟酌辦理之。同時(shí)在同一城市的同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中勞資雙方均認(rèn)為必要時(shí)，亦得設(shè)立該產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會(huì)議。
　　三、勞資協(xié)商會(huì)議為勞資雙方平等協(xié)商的機(jī)關(guān)，不負(fù)企業(yè)經(jīng)營與行政管理的責(zé)任。
　　四、勞資協(xié)商會(huì)議之組成以由勞資雙方代表機(jī)關(guān)分別選派同等數(shù)量之代表為原則（在企業(yè)單位中的協(xié)商會(huì)議，企業(yè)主或所委任之經(jīng)理、本企業(yè)單位廠長與工會(huì)組織的主席應(yīng)為當(dāng)然代表），雙方代表名額由雙方協(xié)商規(guī)定之，一般以每方二人至六人為宜。
　　五、參加勞資協(xié)商會(huì)議之代表，應(yīng)比較固定，雙方各自選定代表后，應(yīng)將代表姓名通知對(duì)方。但遇必要時(shí)，雙方均有自行更換其代表之權(quán)。
　　六、在工商企業(yè)中的勞資協(xié)商會(huì)議應(yīng)有經(jīng)常會(huì)議，每月開會(huì)次數(shù)由雙方協(xié)商規(guī)定之。除經(jīng)常會(huì)議外，必要時(shí)，有一方提議，取得對(duì)方同意后，即可隨時(shí)召集。開會(huì)時(shí)間一般以不占用生產(chǎn)時(shí)間為原則。在同一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的勞資協(xié)商會(huì)議，不必規(guī)定固定會(huì)期，在雙方同意時(shí)即可召集會(huì)議。
　　七、勞資協(xié)商會(huì)議之主席，由出席會(huì)議之勞資雙方代表輪流擔(dān)任之（如一次為勞方代表擔(dān)任，下一次即為資方代表擔(dān)任），每次會(huì)議由輪值主席負(fù)責(zé)召集之。
　　八、勞資協(xié)商會(huì)議在勞資雙方同意之下，得協(xié)商下列各項(xiàng)問題：
　　甲、有關(guān)訂立集體合同及如何履行集體合同中各項(xiàng)規(guī)定之事項(xiàng)；
　　乙、有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃之研討與生產(chǎn)任務(wù)之完成及提高產(chǎn)量、質(zhì)量，節(jié)約材料、工具等事項(xiàng)；
　　丙、有關(guān)改進(jìn)生產(chǎn)組織，如勞動(dòng)力配備，機(jī)器工具的調(diào)整，原料調(diào)配等事項(xiàng)；
　　丁、有關(guān)改良技術(shù)，改善操作法，提高生產(chǎn)效率與工人技術(shù)水平等事項(xiàng)；
　　戊、有關(guān)業(yè)務(wù)、管理之改進(jìn)及工廠規(guī)則、獎(jiǎng)懲制度之?dāng)M定與修改等事項(xiàng)；
　　己、有關(guān)職工之雇用與解雇、職級(jí)升降及其他人事問題等事項(xiàng)；
　　庚、有關(guān)工資、工時(shí)、生活待遇及其他職工福利設(shè)施等事項(xiàng)；
　　辛、有關(guān)工商企業(yè)安全衛(wèi)生及職工疾病、傷亡、殘廢、女工生育待遇等事項(xiàng)。
　　九、勞資協(xié)商會(huì)議中協(xié)商的各項(xiàng)問題，勞資雙方都有通過各自之代表提出議案之權(quán)利。協(xié)商會(huì)議開會(huì)時(shí)，如有必要，可由主席通知原提案人或有關(guān)負(fù)責(zé)人到會(huì)報(bào)告。
　　十、勞資協(xié)商會(huì)議協(xié)商程序如下：
　　甲、由勞資雙方代表分別將準(zhǔn)備協(xié)商之問題，于會(huì)議前通知對(duì)方，使雙方代表能事先研究，征求有關(guān)方面和職工的意見；
　　乙、舉行會(huì)議時(shí)，由輪值主席將問題按雙方同意的次序，逐一提交會(huì)議研究計(jì)劃，以取得協(xié)議；
　　丙、有關(guān)一般問題的協(xié)議，經(jīng)勞資雙方代表一致同意后，即可成立。比較重大問題的協(xié)議，須由雙方代表報(bào)告有關(guān)人員和全體職工，取得同意后，方得成立；
　　丁、會(huì)議中如有臨時(shí)提議，須俟各項(xiàng)議程討論完畢后提出，并取得雙方同意，始得討論；
　　戊、凡已取得協(xié)議之比較重大事項(xiàng)，須寫成雙方代表同意并經(jīng)雙方代表簽字之會(huì)議紀(jì)錄三份，雙方各執(zhí)一份，另一份送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局備案。
　　十一、凡已取得協(xié)議之事項(xiàng)，由勞資雙方代表分別在有關(guān)人員和職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)并負(fù)責(zé)執(zhí)行；其未取得協(xié)議之事項(xiàng)，由雙方于會(huì)后分別研討磋商，以便在下次會(huì)議中再行協(xié)商。
　　十二、如在會(huì)議中發(fā)生爭議，無法解決時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)爭議解決程序之規(guī)定處理之。
　　十三、勞資雙方成立之協(xié)議，不得與政府法令及集體合同之規(guī)定相抵觸。集體合同如有修改必要時(shí)，必須根據(jù)原簽訂集體合同之程序處理之。
　　十四、各地勞動(dòng)局接到本指示后，應(yīng)召集當(dāng)?shù)毓?huì)組織與工商業(yè)者團(tuán)體之代表共同商議執(zhí)行本指示之辦法，以期在勞資雙方同意和自愿的條件下，有準(zhǔn)備、有步驟地逐漸推行，并將執(zhí)行的情況和經(jīng)驗(yàn)隨時(shí)報(bào)告本部。
　　中央人民政府勞動(dòng)部部長  李立三
　　根據(jù)一九五○年四月三十日
　　《人民日?qǐng)?bào)》刊印