第—章　總則
　　第一條  凡在企業(yè)，工廠，作坊及一切生產(chǎn)事業(yè)和各種機關(guān)（國家的，協(xié)作社的，私人的都包括在內(nèi)）的雇傭勞動者，都應(yīng)享受本勞動法的規(guī)定。
　　第二條  對于在中華蘇維埃共和國海陸空軍服軍役的戰(zhàn)斗員和指揮員不受本勞動法的拘束。
　　第三條  無論何種已生效力或未生效力的集體合同，勞動合同及其他的勞動契約，倘他的勞動條件比本勞動法所規(guī)定的條件惡劣者皆不發(fā)生效力。
　　第四條  雇農(nóng)，森林工人，季候工人，交通工人，苦力，家庭的女工，廚役及其他有特殊勞動條件的工人，除享受本勞動法的一般規(guī)定之外，并得享受中央執(zhí)行委員會，人民委員會及中央勞動部對于這些工人所頒布的個別勞動條件的規(guī)定。
　　第五條  對于苦力（搬運工人，拉車夫，拉船夫，橋〔轎〕夫，挑夫等都包括在內(nèi)）的苻〔荷〕重量由中央勞動部另行規(guī)定之，以及獨立勞動者在被人雇傭時所應(yīng)享受本勞動法之規(guī)定權(quán)利，另由中央勞動部頒布詳細條例。
　　第二章  雇傭的手續(xù)
　　第六條  雇傭工人須經(jīng)過工會和失業(yè)勞動介紹所，并得根據(jù)集體合同，嚴(yán)格禁止所謂工頭，招工員，買辦或任何私人的代理處的各種契約，勞動包工制，包工頭等。
　　第七條  所有失業(yè)勞動介紹所須由各級勞動部組織并管理之。嚴(yán)格的禁止私人設(shè)立工作介紹所或雇傭代理處。
　　第八條  嚴(yán)格禁止并嚴(yán)厲處罰要工人出錢買工做或從工資中扣錢作介紹報酬。
　　第九條  凡欲尋找工作的人，須至勞動部所設(shè)立的失業(yè)勞動介紹所登記，列入失業(yè)勞動者的名冊內(nèi)。
　　第三章  集體合同與勞動合同
　　第十條  集體合同是一方面由職工會代表工人和職員與另一方面的雇主所訂立的集體條約。在該集體合同上規(guī)定出企業(yè)，機關(guān)，家庭及私人雇主對于雇傭勞動者的勞動條件，并規(guī)定了將來雇傭勞動者個人與雇主間訂立勞動合同的內(nèi)容。
　　第十—條  集體合同的條件，對于該企業(yè)或機關(guān)內(nèi)的全體工作人員，無論他加入了職工會與否，都發(fā)生效力。
　　第十二條  業(yè)經(jīng)勞動部注冊的集體合同，自雙方簽字之日起，或依合同上所規(guī)定的日期起發(fā)生效力。
　　第十三條  勞動合同是一個工人或幾個工人與雇主訂立的協(xié)定。勞動合同的條件，倘與勞動法，現(xiàn)行的勞動法令及集體合同的條件較惡劣者皆不發(fā)生效力。有期限的集體合同和勞動合同的有效期間，不得超過一年，工會在合同未滿期以前，有權(quán)要求取消合同。
　　第四章  工作時間
　　第十四條  所有雇傭勞動者通常每日的工作時間，依本勞動法的規(guī)定，不得超過八點鐘。
　　第十五條  十六至十八歲的青工，每日工作時間不得超過六點鐘，十四歲至十六歲的重工，每日工作時間不得超過四點鐘。
　　第十六條  所有工人在危害身體健康之工業(yè)部門中工作（如地下礦工，鉛，鋅以及其他帶毒性的工作），每日的工作時間須減壓六點鐘以下。危害工人身體健康之工業(yè)種類及某種工業(yè)每日之工作時間減至若干點鐘，由中央勞動部制定公布之。
　　第十七條  所有在夜間做工之工人，每日工作時間較通常工作時間少一點鐘（通常八點鐘者減至七點鐘，七點鐘者減至六點鐘，余類推）。
　　〔附注〕由下午九點鐘到第二天上午六點鐘稱為夜工。
　　第十八條  除非經(jīng)過勞動檢查機關(guān)或工會對于某項工業(yè)部門的特別允許，任何工業(yè)和季候工作，不得做比本勞動法所規(guī)定的時間以上的額外工作。
　　第五章  休息時間
　　第十九條  每工人每周經(jīng)常須有繼續(xù)不斷的四十二點鐘的連續(xù)休息。
　　第二十條  在任何企業(yè)內(nèi)的工人，繼續(xù)工作到六個月以上者，至少須有二個星期的例假，工資照發(fā)。在危害工人身體健康之工業(yè)中工作的工人，每年至少須有四個星期日例假，工資照發(fā)。
　　第二十一條  下列的紀(jì)念日和節(jié)日，須一律停止工作：
    （甲）一月一日新年
    （乙）一月二十一日世界革命的領(lǐng)袖列寧逝世紀(jì)念日
    （丙）二月七日軍閥屠殺京漢路工人紀(jì)念日
    （?。┤率巳瞻屠韫缂o(jì)念日
    （戊）五月一日國際勞動紀(jì)念日
    （已）五月三十日五卅慘案反帝紀(jì)念日
    （庚）十一月七日蘇聯(lián)十月革命紀(jì)念日和中華蘇維埃共和國成立紀(jì)念日
    （辛）十二月十一日廣州暴動紀(jì)念日
    〔附注〕各級勞動部得商同當(dāng)?shù)氐目偣冒串?dāng)?shù)厍樾?，?guī)定地方的紀(jì)念日作為特別休息日，休息日和紀(jì)念日的工資照發(fā)。
　　第二十二條  休息和紀(jì)念節(jié)日的前一日的工作時間，至多不得超過六點鐘。
　　第二十三條  在本勞動法規(guī)定的每日工作時間內(nèi)包括半點鐘至一點鐘的吃飯時間，不得扣工資。
　　第二十四條  工人和職員若因生病或生育小孩所得的休假，不得算入第二十條的例假之內(nèi)。
　　第六章  工資
　　第二十五條  任何工人之工資不得少于由勞動部所規(guī)定的真實的最低工資額，各種工業(yè)部門的最低工資額，至少每三個月由勞動部審定一次。
    第二十六條  各種工業(yè)內(nèi)（國家的合作社或私人的）實際的工資額，由工人（由工會代表工人）和企業(yè)主或企業(yè)管理人用集體合同規(guī)定之。
　　第二十七條  所有勞動檢查機關(guān)和工會所特許的額外工作，工人須得雙薪。
　　第二十八條  由勞動檢查機關(guān)的許可，工人在休息日或紀(jì)念日做工作，應(yīng)發(fā)雙薪。
　　第二十九條  女工青工與成年男工做同樣的工作領(lǐng)同等的工資，童工青工，雖按縮短時間做工作，但工資仍須按照該職業(yè)的工資等級，以全日計算。
　　第三十條  夜工的工資須高于通常的工資，工作八點鐘者增加七分之一，工作六點鐘（危險工作）者增加五分之一的工資，按件計算的工作，如為夜工，除應(yīng)得的工資外，工作八點鐘者應(yīng)照其平均工資增加七分之一，工作六點鐘者應(yīng)照其平均工資增加五分之一。
　　第三十—條  所有工資須現(xiàn)金支付（不得用貨品），經(jīng)常每周或半月支付一次（不得遲過半月，并禁止任何方式積欠），且直接交給工人之手。
　　第三十二條  工人和職員，遇每年的例假時，在例假期間的工資，應(yīng)在例假前提前發(fā)給。
　　第三十三條按件的工作可由工人（由工會代表工人）與雇主雙方面訂定集體合同，所有按件工作，須規(guī)定每日的平均生產(chǎn)率與每日的中等工資（按照每一工業(yè)按件所作之工作時間計算）。
　　第七章  女工青工及童工
　　第三十四條  女工青工及童工，除享受本勞動法各章的普通權(quán)利之外，并規(guī)定下列的特別保護女工青工童工之條文。
　　第三十五條  凡某些特別繁重或危險的工業(yè)部門，禁止女工，青工及童工在里面工作。禁止女工，青工及童工工作之工業(yè)部門，由中央勞動部審定公布之（如地下礦工，像〔橡〕皮，鉛，銅，膠，水銀，錫，鑄造及其他同樣礦場，過高或過低的地方的木工等等）。
　　第三十六條  禁止女工在任何舉重過四十斤之企業(yè)內(nèi)工作，若在某種特殊工業(yè)或工作過程中必須包括一部分女工，女工工作時間不得超過通常工作時間的三分之二。
　　第三十七條  十八歲以下的男女工及懷孕和哺小孩的女工，嚴(yán)格禁止做夜工。
　　第三十八條  所有用體力的勞動女工，產(chǎn)前產(chǎn)后休息八星期，工資照發(fā)。使用腦力的機關(guān)女職員（如女辦事員與女書記）產(chǎn)前產(chǎn)后休息六星期，工資照發(fā)。如小產(chǎn)（墮胎），休息兩星期，工資照發(fā)。
　　〔附注〕女工產(chǎn)前產(chǎn)后的休息期內(nèi)及小產(chǎn)時的工資由廠主擔(dān)負，如若社會保險處已經(jīng)成立，則經(jīng)過社會保險處發(fā)給。
　　第三十九條  生產(chǎn)前五個月內(nèi)及生產(chǎn)后九個月內(nèi)不許開除女工，若不得她的同意，并不得令其出外辦事或遷移到別處去。
　　第四十條  哺乳的女工，除享受本勞動法第二十三條所規(guī)定的休息外，并規(guī)定每隔三點鐘休息半點鐘來哺小孩，不得克扣工資，并在工廠內(nèi)設(shè)立哺乳室及托兒所，由工廠負責(zé)請人看護。
　　第四十一條  十四歲以下的男女，嚴(yán)格禁止雇用。十四歲至十六歲的童工，經(jīng)過勞動檢查機關(guān)許可后才能雇用。
    第四十二條每企業(yè)必須完備的詳細的登記青工童工的年齡，工作時間和工資等等。
　　第四十三條  設(shè)立工廠或商埠學(xué)校，以提高青年工人的熟練程度，并給他們以補充教育，經(jīng)費由廠方供給。嚴(yán)格禁止舊式的學(xué)徒制和養(yǎng)成工制。各種形式的學(xué)徒制，凡與本勞動法條文所規(guī)定的條件惡劣者（工資，工作時間，待遇等）宣告無效。
　　第八章  勞動保護
　　第四十四條  任何機關(guān)或企業(yè)，不經(jīng)勞動檢查機關(guān)檢查和許可，不得進行工作，開設(shè)或遷徙地方。
　　第四十五條  所有機器須設(shè)置防護器，未經(jīng)勞動檢查機關(guān)檢查，與適當(dāng)防護器的設(shè)置，不得增設(shè)新機器。
　　第四十六條  無論何種企業(yè)，必須發(fā)給工人工作專門衣服，工作專門衣服的種類及穿著前期間，由中央勞動部特別規(guī)定之。
　　第四十七條  工作條件及工作過程特別危害工人身體健康的企業(yè)（如溫度無常，毒氣等），企業(yè)管理處須供給工人特別的保護衣服及其他保護物（加護眼器，面具呼吸器，肥皂，特殊食品，肉類與牛乳），在有毒企業(yè)內(nèi)供給消毒藥品成器具，這些設(shè)備不得由工人擔(dān)負，并須按期檢查工人體格，借謀保護。
　　第四十八條  各種罰款與克扣工資須嚴(yán)格禁止，賠償損失亦被禁止，同時對雇用工人后任何時間內(nèi)，征收工人保證金或儲金制度一律嚴(yán)格禁止。
　　第四十九條  因廠方過失，中間停止工作，不得克扣工資（如機器損壞或缺少原料，廠方不能實行蘇維埃法律的規(guī)定等）。
　　第五十條  工人去參加蘇維埃選舉，出席蘇維埃大會，參加職工大會或會議，擔(dān)任工廠委員會的工作，被法庭叫去當(dāng)見證人，鑒定人或陪審員等，在執(zhí)行工作期間，無論時間之久暫都不得克扣工資。
　　第五十一條  工人或職員，被征到紅軍中去照軍役，因此而失去他的工作，在這種情形中，須預(yù)先發(fā)給他三個月的平均工資。
　　第五十二條  雇主必須供給工人以工作的工具，并不得因用工具而克扣工資。倘若工人用自己的工具，雇主必須償還工人以原價，其詳細的辦法由集體合同規(guī)定之。
　　第王十三條  由工廠出資建筑工人寄宿舍，無代價的分給工人及其家庭住，未建筑寄宿舍的，每月由工廠津貼相當(dāng)?shù)姆拷稹?br>　　第五十四條  工人和職員若自愿的解除勞動合同，雇主須發(fā)給他半個月的中等工資作為卸工津貼費，若雇主開除工人和職員，雇主須發(fā)給他三個月的中等工資，作為卸工津貼費。
　　第五十五條  工人和職員若暫時喪失勞動能力，雇主須保留他原有的工作地位和原有的中等工資。
　　第五十六條  由勞動檢查員監(jiān)督勞動法之實行，凡勞動檢查員認為某一企業(yè)將有立即危害工人身體健康及生命者，勞動檢查員有封閉該企業(yè)之權(quán)，勞動檢查員的工作任務(wù)，由勞動部另行頒布之。
　　第五十七條  所有受雇后在工作過程中所得的職業(yè)病，本勞動法認為與職業(yè)遇險同，并應(yīng)全部撫恤之。
　　第九章  中華全國總工會及其地方的組織
    第五十八條  中華全國總工會是聯(lián)合全國各企業(yè)與機關(guān)的工人和職員所組成，各項職工會及其他方組織，須根據(jù)中華全國總工會全國代表大會所通過的章程而組織之。不根據(jù)該章程所組織的各種聯(lián)合會，不得稱為職工會，也不得享受職工會在法律上應(yīng)享的權(quán)利。
　　第五十九條  蘇維埃保證職工會的行動自由，有宣布并領(lǐng)導(dǎo)罷工之權(quán)，代表工人交涉并簽定合同等權(quán)，各省和各縣的產(chǎn)業(yè)職工總會得代表工人簽訂該商業(yè)工業(yè)或地方工人的集體合同。
　　第六十條  一切集體合同及勞動合同，由工廠或店鋪委員會監(jiān)督執(zhí)行，因為這是職工會在企業(yè)中的基本組織，并得監(jiān)視勞動法及各種關(guān)于勞動問題的法令之執(zhí)行。
　　第六十一條  職工會主要的任務(wù)是代表個別的或集體的工人，保護一切雇傭勞動者的利益，并努力設(shè)法改善工人的一切經(jīng)濟及文化的條件，用各種方法積極的幫助和加強發(fā)展并保護蘇維埃運動及蘇維埃政府。
　　第六十二條  在一切國有及協(xié)作社的企業(yè)中，職工會是直接參加和佐理這些企業(yè)的經(jīng)理〔擠〕與管理。在私人的企業(yè)中，職工會成立特別機關(guān)以監(jiān)督生產(chǎn)。
　　第六十三條  蘇維埃政府給職工會的組織以物質(zhì)上的幫助，并與職工會以享受郵政，電報，電話，電燈，自來水等市政公用品及鐵道，輪船等優(yōu)待條件。
　　第六十四條  由雇主出工資總數(shù)以外的百分之二的數(shù)目作為工會的辦公費，又百分之一作為工人的文化費。
　　第六十五條  雇主開除工人須得職工會的同意，職工會的工廠委員會，店鋪委員會代表工人加入評判委員會，以解決勞資間的一切糾紛。
　　第六十六條  每個工廠及店鋪委員會為直接保護自己企業(yè)中工人的勞動條件，每個企業(yè)中的工廠委員會，須組織勞動保護特別委員會，從工人的活動分子中選出三個至七個組織之。這個委員會的作用是：
　?。祝┮暡靹趧臃ㄖ嘘P(guān)于保護勞動及集體合同的一切條文是否執(zhí)行。（乙）勞動檢查機關(guān)的檢查紀(jì)錄之提議是否執(zhí)行……等。
　　第六十七條  職工會有向蘇維埃政府提議頒布各種勞動法令，提出并提薦勞動檢查員之權(quán)。工廠委員會之委員，根據(jù)工廠委員會的證書，有自由進出工廠和參觀全部工廠之權(quán)。
　　第十章  社會保險
　　第六十八條  社會保險，對于一切雇傭勞動者，不論他在國家企業(yè)，協(xié)作社或私人的企業(yè)，不論工作時間之久暫及付給工資的形式如何都得施及之。
　　第六十九條  由雇主于應(yīng)付的工資之外，支付全部工資額的百分之十至百分之十五的數(shù)目，做為社會保險之基金，該項百分比例表另由中央勞動部以特別命令頒布之。絕對不得向被保險人征收保險費，也不得從工資中克扣。
　　〔附注〕保險基金，絕對不許移作與保證工人無關(guān)系的用途。
　　第七十條  社會保險的優(yōu)恤的種類如下：
　?。祝┟赓M的醫(yī)藥幫助──不論是普通病，或因工作致病，遇險受傷，職業(yè)病等都支付醫(yī)藥費，其家屬也同樣享受免費的醫(yī)藥幫助。
　?。ㄒ遥簳r失卻工作能力者的津貼──如：疾病，受傷，受隔離，懷孕生小孩，以及服侍家中的病人等的空缺時間內(nèi)的工資。
　?。ū┦I(yè)津貼費──（甲）職工會會員，做工在一年以上就可得失業(yè)津貼費，非職工會會員，做工在二年以上才可得失業(yè)津貼費。（乙）失業(yè)工人必須在失業(yè)勞動介紹所或在當(dāng)?shù)毓?，或由機關(guān)證明曾被雇用過，或有職工會會員證作證，才能得到優(yōu)恤金。（丙）支付失業(yè)津貼費時間之長短，可按照當(dāng)?shù)厍樾魏蜕鐣ｋU基金的狀況加以限制，但于失業(yè)工人仍可繼續(xù)領(lǐng)相當(dāng)?shù)膬?yōu)恤金。
　?。ǘ。垙U及老弱的優(yōu)恤金──凡工人因一般的原因或遇險或職業(yè)病而遭受部分的或全部的殘廢，成年老不能工作，經(jīng)過特別專門委員會的檢查，而確定此種殘廢的程度與性質(zhì)及其家庭的狀況后，須得現(xiàn)金優(yōu)恤。
　　（戊）嬰兒的補助金──如工人生了小孩，得領(lǐng)取補助金來買小孩十個月所必需的物品和牛奶，但此項補助金的總數(shù)不得超過二個月的工資。
　?。海﹩试峤蛸N費──工人及其家屬之死亡，都由社會保險處領(lǐng)取喪葬費。
　　（庚）工人家屬貧困補助金──凡工人的家庭，專依靠工人賺工錢生活者，若工人死亡或失蹤，應(yīng)得優(yōu)恤金，此項優(yōu)恤金的數(shù)目之大小，支付時間之長短，要看工人的家庭大小等條件，由專門委員會審查決定之。但于受雇任何企業(yè)六個月以上的工人，都得領(lǐng)取之。
　　〔附注〕一，疾病優(yōu)恤金從得病第一天算起，可達工資同樣的數(shù)目，但不能超過相當(dāng)規(guī)定的最高限度，由職業(yè)病而殘廢的人，同樣可領(lǐng)疾病優(yōu)恤金，到規(guī)定領(lǐng)殘廢優(yōu)恤金為止。
　　〔附注〕二，未成年人的失業(yè)津貼，不問他的工作時間之長短，做何種工作，都得領(lǐng)取之。
　　第七十一條  社會保險處之管理與社會保險基金之用途，雇主不得過問，雇主只盡納保險費之義務(wù)，由職工會的代表大會選舉社會保險機關(guān)的管理委員會，并由政府批準(zhǔn)而在職工會和勞動部的監(jiān)督之下管理社會保險基金之收集與用途。
　　〔附注〕在社會保險處未成立以前，本章所列舉的各項津貼費，由雇主擔(dān)負之。
　　第十一章  解決勞資沖突及取遞〔1〕違犯勞動法的機關(guān)
　　第七十二條  凡違犯勞動法的案件以及勞資的糾紛，或由人民法院的勞動法庭判決強制執(zhí)行之，或由勞資雙方代表所組成的評判委員會及設(shè)在勞動部的仲裁委員會以和平解決之。評判委員會和仲裁委員會的工作細則，由中央勞動部另行頒布之。
　　第七十三條  凡違犯勞動法及一切關(guān)于勞動問題的法令，集體合同等，無論他對于刑法受何種懲罰，都歸人民法院的勞動法庭審理之。
　　第十二章  附則
　　第七十四條  本勞動法有疑問或在執(zhí)行上發(fā)生爭執(zhí)的時候，由中央勞動部解釋之，未與中央蘇區(qū)打成一片的蘇區(qū)，由該蘇維埃省政府的勞動部解釋之。
　　第七十五條  凡未與中央蘇區(qū)打成一片的蘇區(qū)，凡中央勞動部有權(quán)頒布之各種細則和表冊，該蘇區(qū)的最高政權(quán)機關(guān)有頒布之權(quán)。
　　中華工農(nóng)兵全國蘇維埃第一次代表大會主席團常務(wù)主席
　　項英  周以栗  曾山  鄧發(fā)  張鼎丞  陳正人  朱德
　　中華蘇維埃共和國中央執(zhí)行委員會
　　主席  毛澤東
　　副主席  項英  張國燾
　　根據(jù)《中華蘇維埃共和國勞動法、土地法》刊印
    注釋
　　〔1〕本文其他版本無“取遞”二字。