二、推行“四項制度”，確保推進學習型黨組織建設常態(tài)化

　　機制創(chuàng)新是推進學習型黨組織建設的切入點，也是促進黨員干部進行終身學習的關鍵點，昭通市檢察院結合檢察工作實際，不斷探索機關推進學習型黨組織建設工作機制，使之科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。

　　一是推行“七個一”學習制度。市檢察院始終把提高黨員素質作為建設學習型黨組織的出發(fā)點和落腳點來抓。在全院建立黨員學習日、活動日制度，開展“一季一本書、一月一交流、一季一講座、一段一匯報、一案一分析、一處（部門）一流程、一人一心得”的“七個一”活動，不斷推進規(guī)范化建設，提升檢察隊伍的整體素質。

　　二是推行激勵促進制度。做到物質獎勵與精神獎勵相結合，對認真學習、善于思考、取得成果的干警給予物質獎勵，設立調研、宣傳、信息簡報成果獎，干警的宣傳稿件及研究成果在市級、省級、國家級新聞媒體或學術刊物發(fā)表或者獲獎，都給予不同層次的獎勵，單篇獎金可達4000元，并明文規(guī)定成績突出的給予記功獎勵。同時，強化學習過程管理，建立黨員理論學習檔案，記錄黨員理論學習考核結果，并以此作為考核各黨支部、黨員“評先評優(yōu)”的重要依據(jù)。

　　三是推行“述學評學考學”制度?！笆鰧W評學”是指黨員領導干部在每年工作總結和述職時，要全體人員大會上匯報個人年度學習情況。全體檢察人員，采取無記名形式對領導干部學習情況進行民主評議和測評。“考學”，檢察院黨組每年體會交流、成果評選、學習考試等形式對黨員干部學習情況進行一次全面考核，不合格者進行補考，個人試卷成績裝入本人檔案。

　　四是推行成果轉化制度。廣開渠道，通過專題報告、集體交流、媒體宣傳、信息參閱等形式，促進學習成果及時轉化到黨政決策中。加強對創(chuàng)建活動好經(jīng)驗、好做法的宣傳推廣，并通過網(wǎng)絡、報紙、電臺、電視臺等多種形式，對黨員學習活動進行宣傳報道，努力為建設學習型黨組織營造良好的輿論氛圍。工作中，該院擬寫活動專題簡報信息21期42篇，轉發(fā)工作經(jīng)驗13篇，被國家級新聞媒體采用宣傳稿件9篇、省級新聞媒體及省檢察院采用、轉發(fā)24篇。