河南省靈寶市委組織部在建設(shè)學習型組織部門活動中，堅持“四結(jié)合四注重”，不斷創(chuàng)新學習方式，豐富學習內(nèi)容，強化學習效果，加強組工干部能力建設(shè)。

　　堅持部內(nèi)講堂與基層實踐相結(jié)合，注重基層實踐。該部圍繞組織工作、干部工作、組工信訪等工作的理論和業(yè)務(wù)知識，開設(shè)部內(nèi)講堂，部領(lǐng)導帶頭講、科室負責人輪流講、一般干部參與備課，提升業(yè)務(wù)能力。同時，按照盧展工書記在靈寶調(diào)研時提出的“四個基層”的工作要求，扎實開展“組工干部下基層”活動，建立組織工作聯(lián)系點20個，經(jīng)常深入聯(lián)系點開展調(diào)研，掌握情況，解剖麻雀，指導工作，提升組工干部服務(wù)基層和解決問題的能力。

　　堅持固定套餐與自助選餐相結(jié)合，注重自助選餐。該部把政治理論、業(yè)務(wù)知識、時事形勢、文明單位創(chuàng)建、廉潔自律等方面的內(nèi)容作為學習的固定套餐，經(jīng)常抓、經(jīng)常學。同時，結(jié)合工作重點，征求科室和干部在學習方面的建議想法，開展自助選學，增強學習的針對性。去年以來，根據(jù)科室大多數(shù)同志的建議，先后開展了公文寫作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆知識等集中培訓。

　　堅持領(lǐng)導領(lǐng)學與案例式互學相結(jié)合，注重案例式互學。該部在堅持部內(nèi)講堂、到基層一線調(diào)研學習、電化教育、討論交流等方式的基礎(chǔ)上，注重開展案例式互學，即采取領(lǐng)導隨機點題，隨機點名干部回答，大家共同討論，最后由業(yè)務(wù)科室點評，讓學習更貼近工作實際，強化學習效果。今年以來，該部圍繞干部考察、組工信訪、黨員發(fā)展等內(nèi)容，開展案例式互學6次。

　　堅持八小時與工作之余學習相結(jié)合，注重工作之余學習。該部在落實集中學習制度的基礎(chǔ)上，開展了每天自學1小時，每周寫1篇文稿，每月讀1本書活動，落實要我學的制度要求，做到學習工作化。同時，要求組工干部養(yǎng)成八小時之外常學習的習慣，做到少一些浮躁喧囂、多一些筆墨書香，少一些吃喝玩樂、多一些讀書學習，激發(fā)我要學的動力，做到學習生活化。今年以來，部機關(guān)每人平均撰寫文稿10篇以上。