目前國內(nèi)許多地方正在執(zhí)行的男性６０歲退休、女性（處級及處級以下）５５歲退休的規(guī)定，致使女性職業(yè)生涯縮短、任用年限減少，影響了女性的職業(yè)發(fā)展，鮮有女性能夠進(jìn)入高級決策層。專家學(xué)者建議，適當(dāng)延長女性領(lǐng)導(dǎo)社會價值“實(shí)現(xiàn)期”。

　　在１９日于貴州省長順縣舉行的“全國女性領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長與培養(yǎng)選拔工作經(jīng)驗(yàn)交流征文暨理論研討會”上，多位專家學(xué)者表示，近年來，各級黨委政府高度重視促進(jìn)女性參政工作，女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的人力資源管理實(shí)踐也不斷加強(qiáng)。但與時代發(fā)展需求相比，當(dāng)前女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)和發(fā)展中仍存在一些問題。

　　北京市委黨校校辦副主任王春虹說，“北京市黨政女性領(lǐng)導(dǎo)人才成長規(guī)律課題組”研究發(fā)現(xiàn)，從目前的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)看，女性領(lǐng)導(dǎo)人才任職結(jié)構(gòu)仍呈現(xiàn)出“五多五少”現(xiàn)象，即“副職多、正職少；處級及以下多，局級及以上少；輔助性崗位多，主流崗位少；業(yè)務(wù)型多，政界領(lǐng)導(dǎo)少；局級領(lǐng)導(dǎo)年齡大的多，年輕的少”。并且，按照組織政策制度規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例來配備女性領(lǐng)導(dǎo)的傾向嚴(yán)重，女性領(lǐng)導(dǎo)干部大多數(shù)是組織任命，被動從政，是制度性安排的結(jié)果。

　　與會專家還建議，決策層應(yīng)提高性別意識，給予女性更多與男性平等晉升的機(jī)會，在就業(yè)、錄用、培養(yǎng)等源頭方面，對女性一視同仁，擴(kuò)大女性領(lǐng)導(dǎo)干部的后備基數(shù)。同時，在選拔任用中，既貫徹但又不過分強(qiáng)調(diào)、滿足現(xiàn)有配比，打破女性領(lǐng)導(dǎo)成長障礙。

　　其次，應(yīng)制定并完善培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)人才的長期戰(zhàn)略與規(guī)劃，增強(qiáng)其前瞻性和科學(xué)性，繼續(xù)強(qiáng)化培養(yǎng)選拔女性領(lǐng)導(dǎo)干部的傾斜保護(hù)政策，加大執(zhí)行力度和有效監(jiān)督。