最近中文2019字幕第二页,艳妇乳肉豪妇荡乳,中日韩高清无专码区2021,中文字幕乱码无码人妻系列蜜桃,曰本极品少妇videossexhd

當前我國經(jīng)濟形勢分析(3)

摘要:一位美國經(jīng)濟學家告訴我,中國政府給中國出口的補貼等于補貼了美國人民。我說,我知道這是傻事,但是沒有辦法,中國就業(yè)壓力太大了。因為經(jīng)濟過熱,不敢啟動投資需求,只能啟動消費需求。所有的企業(yè)都應考慮這個問題,國家發(fā)展的模式已經(jīng)調(diào)整了。

再比如說新材料,現(xiàn)在我國新材料制造的技術含量還是不行,像地下鉆探用的鋼管,我國造的最多只有1800米,超不過2000米,美國可以造5000米的?,F(xiàn)在我國要大力發(fā)展新能源、新材料。我國西藏是全世界接受太陽陽光最好的地區(qū),一年365天都有太陽能,能不能把太陽能變成電能?如果把西藏的太陽能變成電能的話,輸入內(nèi)地,我想我國就不會缺電了?,F(xiàn)在的問題是,把太陽能轉變成電能的多晶硅我國生產(chǎn)不出來,這種技術控制在美國和歐洲手里,他們不賣給咱們。

第三,節(jié)約資源。資源既然短缺,就得節(jié)約。怎么節(jié)約資源?一是推行節(jié)約型經(jīng)濟,二是推動循環(huán)經(jīng)濟,三是搞規(guī)模經(jīng)濟。

推行節(jié)約型經(jīng)濟不是一個口號,而是一個經(jīng)濟形態(tài)。推行節(jié)約型經(jīng)濟,一定要做三件事。第一件事是放開資源價格,資源是短缺的,放開資源價格就會漲價,價格這么高不節(jié)約行嗎?迫使大家節(jié)約。要陸續(xù)放開資源價格,我們現(xiàn)在開車用的油是五塊多,按照國際的價格,應該是八塊九。有人說,這樣一來我們就開不起車了。說句老實話,政府希望大家買車,但是不太希望大家開車,不買車制造業(yè)發(fā)展不起來,要開車又沒有油。我們要向日本學習,日本幾乎每家都買車,但只是出去玩的時候開,上下班都不開,都坐公交車,這叫日本模式,未來北京也要實行這個模式。我估計,2009年一定會全面提高資源價格,所以我們要節(jié)約資源。第二件事就是提高資源稅,這樣做也是要迫使大家節(jié)約資源。第三件事是實行資源的行業(yè)消耗標準。每個行業(yè)都制定出資源消耗標準,首先要制定GDP的資源消耗標準,增加一個單位GDP應該消耗多少資源?不能消耗太多。2009年以前要完成每個行業(yè)消耗資源的標準制定工作,強制讓大家節(jié)約。

節(jié)約資源的第二個要點就是大力推動循環(huán)經(jīng)濟,讓資源在重復使用中實現(xiàn)零排放,這樣就能節(jié)約資源。鄂爾多斯正在搞一個煤轉油的企業(yè),它旁邊還有兩個企業(yè),一個是發(fā)電廠,一個是水泥廠。煤轉油完成之后,煤還可以繼續(xù)燃燒,可以用來發(fā)電。發(fā)電廠燒完煤的煤渣,還可以變成水泥。循環(huán)經(jīng)濟就是把資源利用到最佳程度,實現(xiàn)零排放。

節(jié)約資源的第三個要點就是搞規(guī)模經(jīng)濟。生產(chǎn)規(guī)模達不到要求的話,就無法實現(xiàn)節(jié)約資源。去年,從發(fā)電行業(yè)開始入手,達不到火力發(fā)電規(guī)模的那些小電廠統(tǒng)統(tǒng)關閉,今年轉向煉鋼、水泥等行業(yè)。2009年以后再要創(chuàng)辦一個企業(yè),除了遵守《公司法》,還必須要達到兩個指標:環(huán)保標準和規(guī)模經(jīng)濟標準,達不到規(guī)模經(jīng)濟要求的,不能投資生產(chǎn)。

價格上漲在未來中國基本是一個大的趨勢,對此要有充分認識。今年國務院提出了CPI控制在4.8%,我估計很難控制住。有些價格漲了以后是不會回落的,發(fā)達國家吃的東西都很貴,我國吃的東西相對比較便宜,這就意味著吃的將永遠貴下去,我們已經(jīng)進入到這樣一個時代。

價格全面上漲背景下的國企改革

價格上漲的問題不是一兩天就能解決的,這是這一輪經(jīng)濟體制改革遇到的一個重要問題,如何解決這個問題涉及到中國未來的體制變革和發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。在這種大的體制變革下,對企業(yè)體制也有了新的要求,這樣才能進一步深化企業(yè)改革。

在當前的經(jīng)濟背景下,無論是需求拉動型的價格上漲,還是成本推動型的價格上漲,都要求企業(yè)增強活力,不增強活力,就受不了這兩方面的調(diào)整。增強活力將是我國企業(yè)改革遇到的一個嚴峻挑戰(zhàn)。國有企業(yè)怎樣增強活力,我認為,要改革的問題很多,其中有兩個問題很迫切。

第一,國有企業(yè)的經(jīng)濟形態(tài),一定要按十七大所講的,走向公司化、股份制。十七大報告關于國有經(jīng)濟改革,很明確地強調(diào)了兩點,一是在現(xiàn)在的產(chǎn)權制度基礎上推動混合經(jīng)濟形成,一是堅持公司化、股份制改制方向。我想,將來可能不再搞獨資的國有企業(yè)了,充其量是相對控股的問題。全世界的跨國公司都是相對控股,最大的控股股東拿3%的股份就不得了了,哪像我們非要拿51%?如果國家拿51%,企業(yè)將永遠擺脫不了是行政干預,只有搞混合經(jīng)濟公司化股份改制才有意義。

我想,將來這種公司化、股份制改制或者叫混合經(jīng)濟的改革一定要取得根本性的進展才行。如果仍然是國有獨資,好多問題都解決不了,行政干預沒有辦法推進企業(yè)自身的改革。對那些決定國家的經(jīng)濟安全和國民經(jīng)濟命脈的企業(yè),國家要控股,其實控股還分絕對控股和相對控股,我看最好是相對控股。比如銀行是涉及國家經(jīng)濟安全的,但我們也不再搞國有獨資銀行了,四大國有銀行有三家已經(jīng)實行股份制改制了,而且在海外上市,銀行都可以這樣,別的國有企業(yè)也可以。所以,央企提出來要整體上市,不像過去那樣剝離上市,而是全面走向公司化、股份制,這是我們一定要推動的。凡是競爭性很強的、沒有壟斷的國企更應該走向公司化、股份制改制,把各種經(jīng)濟成果吸引進來。

第二,要形成新的公司治理。新的公司治理,講得再直白一點,就是真正能夠保證企業(yè)保值、增值的公司治理。不一定由企業(yè)的主要出資者來控制企業(yè),而是讓那些能夠讓企業(yè)保值、增值的人來控制企業(yè),于是怎么樣使企業(yè)中的人力資本充分發(fā)揮作用就成為了現(xiàn)實的問題。按照全世界企業(yè)進步的狀況來看,企業(yè)主要靠成本優(yōu)勢謀求進步的時候,人力資源是企業(yè)最主要的問題,但當企業(yè)成本優(yōu)勢上升,要靠技術創(chuàng)新謀求進步的時候,人力資本就成為企業(yè)最重要的問題,人力資源和人力資本不是一回事。

現(xiàn)在的國有企業(yè)里面,把崗位分成兩種。一種崗位很重要,但不決定企業(yè)興衰和存亡,把這種崗位叫做“勞動性質(zhì)的崗位”。一個人競爭到這種勞動性質(zhì)崗位的時候,就被稱為人力資源。人力資源泛指普通員工,研究人力資源的人主要是管理學家。企業(yè)中還有一種崗位,是決定企業(yè)興衰和存亡的,叫“資本性質(zhì)的崗位”。一個人競爭到這種資本性質(zhì)崗位的時候,就被稱為人力資本。能進入資本崗位的人主要有兩類:技術創(chuàng)新者和企業(yè)家?,F(xiàn)代公司治理認為,人力資源和人力資本雖然都對企業(yè)很重要,但真正決定企業(yè)命運的是人力資本而不是人力資源,尤其企業(yè)進入以技術創(chuàng)新為中心的階段后。

現(xiàn)在中國國有企業(yè)改制后進入了這個階段,這個時候在企業(yè)內(nèi)部要重視的是人力資本積極性的調(diào)動和控制的問題。在現(xiàn)代國際企業(yè)里面,對人力資本進行調(diào)動,主要靠一種收支平衡的制度,就是薪酬制度,不是工資制度。國外企業(yè)里面有兩種收入分配方式:工資制度和薪酬制度。工資制度是人力資源的回報方式,薪酬制度是人力資本的回報方式。工資制度是企業(yè)勞動人事部門管的,薪酬制度是企業(yè)董事會管的,董事會里面的一個機構叫“薪酬委員會”,它不是管所有人分配的,只管人力資本的薪酬設計。工資制度和薪酬制度不是一回事,是兩種不同的收入方式,二者之間沒有可比性,而我們總要比,就是不想認可這些東西,這樣如何給人力資本保障?

現(xiàn)代差別理念包括三個邏輯層次。一是人的能力差別決定分工差別。有些人總是強調(diào)人沒有能力大小之分,只有分工不同,所以很多人都琢磨著要是重新分工會怎么樣?你能當董事長,我也可以!他不認可能力差別,認為就是分工的不同,實際上不是分工不同,是能力的差別?,F(xiàn)代人力學已經(jīng)告訴我們,造成人們能力大小各有差別的因素有很多種,其中有一條是先天因素,這不是唯心主義,因為每個人的天賦是有差異的。天賦背后是基因,基因是物質(zhì)的,不是唯心的。最近我才知道送孩子去幼兒園還要給孩子寫簡歷,給3歲的孩子寫了15頁的簡歷。我想奉勸各位家長一句,不要過度望子成龍,教育的功能是開發(fā),有些孩子沒有某一方面的天分,后天多么努力教育也無能為力。所以我們要正確對待自己,有些事不是你后天能做到的,努力就行的。二是分工的差別決定收入方式的差別。分工不一樣,收入方式就不一樣,有人拿的是工資,有人拿的是薪酬。剛才講了薪酬制度和工資制度不是一回事,工資完全記入成本,薪酬不行。薪酬里面有一部分是對企業(yè)利潤的分割,它不是成本。三是收入方式差別導致收入水平差別。收入方式不一樣,所以收入水平差別非常大。薪酬上稅上得多,工資上稅上得少,他們之間是沒有辦法比較的。

我們曾經(jīng)考察過美國的一家企業(yè),專門考察清潔工,不是清潔環(huán)境,是清潔機器設備,有一定的技術含量,確切地說應該叫保全工。我們問他一個月多少錢,他告訴我們,一個月不到三千美元。我們說你掙得太少了,你們CEO一年拿118萬,你一個月才不到三千。他想了好半天告訴我們,他掙得不少,因為他不會干CEO的那些事情,他很奇怪我們怎么會問這種問題。這就是說,他能認可這種差別,而我們很多人并不認可。

有一次,我參加一個國有企業(yè)的會議,開完會后那個企業(yè)老總的司機送我回家時跟我說:我實際上比我們老總還累,他早上八點上班,我七點去接他,早一個小時,應酬完了送他回去,又晚了一個小時,比他累,但是拿的卻比他少。他認為社會主義就是人人都一樣,實際上國有企業(yè)改制改到一定程度的時候,就會要求人們的價值理念有所調(diào)整,不調(diào)整沒有辦法搞下去。國有企業(yè)到一定的時候就是要讓人們慢慢認可這些東西,如果還是這種老思想,認為人都是一樣的話,新體制就很難建立起來。

未來技術創(chuàng)新將越來越重要,而要搞這種技術創(chuàng)新,就要考慮人力資本的問題。我有一種觀點可能不對,我老覺得凡是有創(chuàng)新的人,他的行為方式和思維方式一般都不同于常人。這個時候,體制怎么讓這種人充分發(fā)揮作用,這是我們要研究的問題。

現(xiàn)在,民營企業(yè)改制力度很大,大家別以為只有國有企業(yè)在改制。很多民營企業(yè)都能認可人力資本的范疇,國有企業(yè)也應該認可才行。而國有企業(yè)恰恰不太認可,這樣一來要強調(diào)競爭就是很頭疼的一件事,我們的思想解放需要進一步推動才行。

所以,在目前中國經(jīng)濟發(fā)生重大轉軌的時候,企業(yè)改制必須抓住這兩個問題,一個是公司化、股份制改制,一個是建立以人力資本為基礎的現(xiàn)代公司制度。這兩個制度如果建立不起來的話,我們的改制很難成功。只有走向公司化、股份制,才能走向重視人力資本的現(xiàn)代公司制度。那些平均主義、大鍋飯的觀念都得調(diào)整,不調(diào)整就沒有辦法接受這種有差異的現(xiàn)代社會。我們搞新體制就是要強調(diào)效率、競爭、差異,沒有差異就沒有競爭,沒有競爭就沒有效益,要深入討論這些問題才行。

今天就講到這里,有不對的地方,歡迎批評指正,謝謝大家。

(報告人系清華大學經(jīng)濟管理學院教授

據(jù)宣講家網(wǎng)站報告錄音整理)

(未經(jīng)許可,不得復制、印刷、出版,違者負知識產(chǎn)權法律責任)

責任編輯:李賢博校對:總編室最后修改:
0

精選專題

領航新時代

精選文章

精選視頻

精選圖片

微信公眾平臺:搜索“宣講家”或掃描下面的二維碼:
宣講家微信公眾平臺
您也可以通過點擊圖標來訪問官方微博或下載手機客戶端:
微博
微博
客戶端
客戶端