（一九六一年十一月二十三日）

　　這幾年來，我們對技術(shù)干部關(guān)心不夠，對他們的使用有問題。有許多新生力量，能力未得到很好發(fā)揮。好多大學畢業(yè)生，工作了幾年還當見習技術(shù)員，為什么不能大膽提拔當工程師？留學生回來后，使用得又怎樣？我們再沒有錢，也要把這批人提上來。不在其位，不謀其政嘛。把年輕人提起來，放到重要崗位，管的業(yè)務(wù)寬了，見識就廣了，就能更好地發(fā)揮作用。要重視二十幾歲、三十幾歲的年輕人。世界上的科學家，成名的很多是在三十歲左右。現(xiàn)在再不重視培養(yǎng)提拔年輕人就晚了，到了我們這個年紀就不行了。
　　解放十多年來，我們培養(yǎng)的工程技術(shù)人員有多少？大學畢業(yè)的有多少？一個設(shè)計院，一個企業(yè)，有多少人該提升？各部要根據(jù)所屬單位的情況，提拔一大批工程師。冶金部系統(tǒng)可以增加幾千個工程師，鐵道部也可以這樣做，包括提拔工人當中的優(yōu)秀分子。研究院中也可以設(shè)工程師。今冬明春要進行這項工作。
　　這次提拔工程師，不是個別的，有多少提多少。我看全國能夠提拔幾萬個工程師。要經(jīng)過精選、評議。提拔的條件主要是根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平，政治條件是不反對共產(chǎn)黨，忠于祖國。共產(chǎn)黨員專業(yè)技術(shù)不合格的也不能提。有的人可以破格提成工程師，不一定都要經(jīng)過見習技術(shù)員、技術(shù)員再提為工程師。新提的工程師一切待遇都按照工程師的標準，無非一個人增加幾十元工資。
　　我們現(xiàn)在主要的問題是浪費專業(yè)技術(shù)力量。絕大多數(shù)工廠的技術(shù)干部都有窩工現(xiàn)象。有些單位讓他們?nèi)ジ闩c專業(yè)技術(shù)無關(guān)的行政工作，還有的長期下放勞動或打雜。以后，對大學畢業(yè)生的使用，要注意發(fā)揮他們的專長。
　　各級、各行，各大廠或者是部委，可考慮建立考核委員會。一定要掌管到他那個單位，列入名冊的有多少專業(yè)技術(shù)人員，是些什么情況。大學畢業(yè)生工作兩年考核一次。這就是說，不要漏掉了人才。解決這個問題光靠人事部門不行。專業(yè)技術(shù)水平一定要由專家來考核鑒定。要經(jīng)常幫助專業(yè)技術(shù)人員進修，給他們提供自學條件，這也要定個制度出來?？磥韺W位不搞不行，可以先搞一個方案。
　　
　　*這是鄧小平同志在中共中央書記處會議上聽取冶金工業(yè)七年規(guī)劃匯報時的講話。