4月1日，《河北工人報(bào)》報(bào)道了一則特別值得關(guān)注的新聞。在無極縣，當(dāng)?shù)乜偣?huì)積極響應(yīng)2025年度集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”，針對(duì)以往集體協(xié)商中存在的問題，創(chuàng)新性地構(gòu)建了“專職社工 + 職工代表”的全新工作團(tuán)隊(duì)，開展“機(jī)床旁的協(xié)商”，為集體協(xié)商機(jī)制注入了新的活力。

回顧以往的集體協(xié)商，企業(yè)和職工的訴求往往不容易達(dá)到平衡。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力下，首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)盈利，畢竟只有保證收益，才能在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，持續(xù)發(fā)展。而職工期望獲得更優(yōu)厚的薪酬待遇，擁有安全舒適的工作環(huán)境，并且能夠擁有更多個(gè)人發(fā)展機(jī)遇，雙方訴求往往存在差異。

不僅如此，企業(yè)與職工之間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱。職工對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)狀況了解有限，企業(yè)也難以真正知曉職工的內(nèi)心想法。原本應(yīng)發(fā)揮溝通作用的渠道，常常流于形式。過去在會(huì)議室開展的集體協(xié)商，職工因各種原因，心存顧慮，不敢暢所欲言，導(dǎo)致很多問題難以解決。

無極縣總工會(huì)敏銳洞察到這些問題，充分發(fā)揮專職社工的作用。這些社工憑借專業(yè)能力，深入職工群體，耐心傾聽職工心聲。職工代表來自生產(chǎn)一線，每天與工友并肩工作，最了解職工需求，能精準(zhǔn)反映職工訴求。專職社工與職工代表緊密協(xié)作，為協(xié)商工作的順利開展打好根基。這也正是2025年度集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”中創(chuàng)新工作模式的生動(dòng)體現(xiàn)。

其實(shí)，在集體協(xié)商創(chuàng)新這條道路上，不少大型企業(yè)已經(jīng)做出示范。美的集團(tuán)通過集體協(xié)商建立有效激勵(lì)機(jī)制，在產(chǎn)品質(zhì)量管控方面,“質(zhì)量追溯獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”使產(chǎn)品不良率從5%降至1%以內(nèi)，大大提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；“科技創(chuàng)新分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制”為技術(shù)工人提供更多機(jī)會(huì)，使技術(shù)工人年均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)提升50%，關(guān)鍵崗位人才保留率達(dá)到95%，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了集體協(xié)商在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

從這些成功案例中不難看出，平等和尊重才是集體協(xié)商成功的關(guān)鍵。企業(yè)與職工相互依存，企業(yè)發(fā)展離不開職工付出，職工美好生活依賴企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)。“強(qiáng)勢(shì)”的企業(yè)一方能放低身段，與職工平等交流，不僅會(huì)促使職工積極投入工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量，也能在深入職工隊(duì)伍的過程中為企業(yè)管理發(fā)現(xiàn)更切合實(shí)際的方案。這就與推動(dòng)企業(yè)與職工共贏發(fā)展的宗旨高度契合。

職企雙方在協(xié)商中平等相待、相互尊重，才能真正解決問題，實(shí)現(xiàn)共贏。