據(jù)報(bào)道，近年來，濰坊市濰城區(qū)創(chuàng)新實(shí)施以黨建為引領(lǐng)，以“微陣地”“微組織”“微服務(wù)”“微培訓(xùn)”“微項(xiàng)目”為主要內(nèi)容的“一領(lǐng)五微”社區(qū)微業(yè)服務(wù)模式，建設(shè)“人社+”驛站，構(gòu)建15分鐘就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)圈，探索濰城職達(dá)、春風(fēng)集市、社區(qū)微業(yè)服務(wù)聯(lián)盟、社區(qū)微招聘、微工坊、“技能培訓(xùn)—就業(yè)薦崗—創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)—跟蹤穩(wěn)崗”全鏈條幫扶體系等特色做法，形成“跟社區(qū)一起創(chuàng)業(yè)”“幸福家園、樂業(yè)社區(qū)”“多元服務(wù)、情暖福壽”等一批可推廣可復(fù)制的服務(wù)品牌，探索出幫助居民群眾實(shí)現(xiàn)“家門口”就地就近就業(yè)新路徑。

就業(yè)是最大的民生，關(guān)系到千家萬戶的生活。為最大限度支持企業(yè)發(fā)展、個(gè)人就業(yè)，各地相繼建成了零工驛站，為職工群眾提供求職登記、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)幫扶、技術(shù)培訓(xùn)、政策咨詢等服務(wù)，不僅助力新就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員等求職者實(shí)現(xiàn)高效就業(yè)，也讓越來越多的零散務(wù)工人員告別了過去“馬路蹲活”現(xiàn)象。

建好零工驛站，是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展大勢(shì)。近些年來，隨著新業(yè)態(tài)、新模式的不斷涌現(xiàn)，靈活就業(yè)已成為眾多勞動(dòng)者尤其是新就業(yè)群體的選擇。然而，在過去，零工人員往往是通過街頭巷尾的小廣告尋找工作機(jī)會(huì)，不僅效率低下，而且容易遭遇各種不確定性和風(fēng)險(xiǎn)。為改變這種現(xiàn)象，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境，人社部等部門先后印發(fā)有關(guān)文件，明確了零工驛站的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范。今年，黨的二十屆三中全會(huì)《決定》更是強(qiáng)調(diào)，要“完善就業(yè)優(yōu)先政策。健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，著力解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。”各地要主動(dòng)落實(shí)政策要求，打造零工驛站品牌，促進(jìn)規(guī)范有序招聘用工。

比如，四川省樂至縣就聚焦轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗家庭靈活就業(yè)需求，聯(lián)動(dòng)多方，搭建城鄉(xiāng)一體化零工驛站平臺(tái)，完善職工靈活就業(yè)體系，為靈活就業(yè)人員免費(fèi)提供一站式就業(yè)及培訓(xùn)服務(wù)，推動(dòng)“工會(huì)幫就業(yè)”服務(wù)工作提質(zhì)增效。正如網(wǎng)友留言說：“零工驛站”的設(shè)立，不僅是對(duì)零工群體的一次溫暖擁抱，更是對(duì)就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的一次創(chuàng)新變革，是各地政府大力探索推進(jìn)零工市場(chǎng)建設(shè)、打造服務(wù)品牌的生動(dòng)體現(xiàn)。

提升服務(wù)能力，是建好驛站本質(zhì)要求。在零工經(jīng)濟(jì)日益興起的背景下，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題日益凸顯。傳統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系，往往難以適應(yīng)零工經(jīng)濟(jì)的靈活性和多樣性，導(dǎo)致零工勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益方面面臨諸多困境，如工資拖欠、勞動(dòng)保護(hù)缺失等。因此，各地建立驛站只是第一步，如何提高求職效率，是零工人員最為關(guān)心的問題。這就需要各地強(qiáng)化崗位供給，向企業(yè)“尋”崗位、向市場(chǎng)“找”崗位，廣泛搜集企業(yè)招工崗位信息，建立零工數(shù)據(jù)庫和用工數(shù)據(jù)庫，確保崗位信息實(shí)時(shí)更新。同時(shí)，還要加強(qiáng)零工驛站信息化建設(shè)，打造靈活就業(yè)人員智慧招聘系統(tǒng)，為零工人員提供在線報(bào)名、應(yīng)聘報(bào)名、結(jié)果確認(rèn)等“一網(wǎng)通辦”服務(wù)，讓零工人員足不出戶就能找活，用工企業(yè)不到現(xiàn)場(chǎng)就能攬工。必要應(yīng)定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，搭建用工企業(yè)與零工人員面對(duì)面、零距離的交流平臺(tái)，推動(dòng)零工群體與用工企業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接。尤其要強(qiáng)化監(jiān)督管理，通過出臺(tái)驛站考核辦法、實(shí)行負(fù)面清單管理、不定期抽查等方式，加強(qiáng)對(duì)驛站的監(jiān)督和管理，保障驛站規(guī)范運(yùn)營(yíng)、健康發(fā)展，真正讓“零工驛站”成為職工群體就業(yè)的“加油站”。

“民生無小事，枝葉總關(guān)情。”就業(yè)暢則民心順，就業(yè)穩(wěn)則民心安，就業(yè)好則民心樂。期待各地能多一些換位思考，并以“肩扛千斤謂之責(zé)，背負(fù)萬石謂之任”的擔(dān)當(dāng)精神，因地制宜加快打造一個(gè)靈活用工不愁、零工找活不斷、零工權(quán)益有保障的零工驛站，打通公共就業(yè)服務(wù)的“最后一百米”，讓廣大零工人員有尊嚴(yán)、有體面地找活干、能賺錢，在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。（來源：宣講家網(wǎng)）

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