核心提要

●產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂，產(chǎn)才融合是發(fā)揮人才驅(qū)動作用的關(guān)鍵。要堅持以產(chǎn)聚才、以才引產(chǎn)，在產(chǎn)才融合中形成人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)帶動人才集聚的良性循環(huán)

●加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，持續(xù)治理“唯帽子”問題，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，向青年人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，形成敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的良好氛圍

習(xí)近平總書記強調(diào)，要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。雞西市堅持以人才“第一資源”激發(fā)創(chuàng)新“第一動力”、引領(lǐng)發(fā)展第一要務(wù)，廣開進賢之路、搭建載體平臺、完善政策舉措、提升服務(wù)質(zhì)效，全力吸引和集聚“高精尖缺”人才，為創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力智力支撐。

放寬選人視野，加快吸引集聚優(yōu)秀人才。新時代的競爭，說到底是人才的競爭，誰抓住人才這個“牛鼻子”，誰就抓住了發(fā)展主動權(quán)。不拒眾流，方為江海。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要有聚天下英才而用之的眼界、魄力、氣度，吸引集聚各類人才。要搶抓新一輪東北全面振興政策機遇期，引領(lǐng)更新人才理念，促進人才集聚回流。要增進引才共識。打造人才集聚高地，樹立“凡是落地雞西、凡是為雞西經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻的就是雞西的人才”的思想共識，形成既重產(chǎn)業(yè)又重高校、既重創(chuàng)業(yè)又重創(chuàng)新的人才工作格局。要落實引才政策。大力實施“育才成棟”“聚才歸雁”“愛才暖心”三項工程，細化實化“英才聚墨都”計劃，及時關(guān)注出臺的人才振興有關(guān)政策，爭取更多政策措施向雞西傾斜。要拓寬引才渠道。瞄準經(jīng)濟、醫(yī)療、教育等重點行業(yè)領(lǐng)域，暢通急需緊缺人才綠色通道，采取委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式解決專業(yè)人才需求。深化市校合作，持續(xù)開展省市人才周、書記進校園等活動，用好人才資源庫、重大項目“揭榜掛帥”等方式，加強柔性引才等措施，加快補齊重點產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域急需緊缺人才缺口。

著眼產(chǎn)才融合，打造優(yōu)秀人才集聚高地。產(chǎn)是才之基，才是產(chǎn)之魂，產(chǎn)才融合是發(fā)揮人才驅(qū)動作用的關(guān)鍵。要堅持以產(chǎn)聚才、以才引產(chǎn)，在產(chǎn)才融合中形成人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)帶動人才集聚的良性循環(huán)。要夯實融合基礎(chǔ)。立足構(gòu)建黑龍江省“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，聚焦打造雞西市“四大產(chǎn)業(yè)集群”，優(yōu)選一批具有創(chuàng)新主導(dǎo)力的“鏈主”企業(yè)，整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游、高校院所等資源，企業(yè)出題、院所答題、產(chǎn)線驗證，全面提升龍頭企業(yè)創(chuàng)新水平。要瞄準重點發(fā)力。把鍛強現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)、培育未來產(chǎn)業(yè)、攻堅“卡脖子”技術(shù)作為主攻方向，大力培育科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊和青年英才團隊，營造科技創(chuàng)新生態(tài)，帶動產(chǎn)業(yè)鏈群發(fā)展，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。要強化要素保障。加快出臺各行業(yè)各領(lǐng)域特色方案、辦法、細則，指導(dǎo)各地各單位建立協(xié)同配套政策，健全支持引才聚才的措施辦法，形成政策協(xié)同合力，實現(xiàn)政策紅利向產(chǎn)業(yè)傾斜，人才資源向產(chǎn)業(yè)振興集聚。

深化體制改革，激發(fā)優(yōu)秀人才創(chuàng)新活力。人是創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，激勵機制對人才的成長與發(fā)展至關(guān)重要。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、引進、保障機制，最大限度把人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。常格不破，人才難得。要持續(xù)加大改革攻堅力度，深化人才發(fā)展體制機制改革，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要完善人才管理制度。及時掌握人才思想、作風(fēng)等方面的問題，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實保證人才健康成長。要提升人才評價水平。加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，持續(xù)治理“唯帽子”問題，強化人才考核結(jié)果運用，持續(xù)調(diào)整“用非所學(xué)”“用非所長”，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。要尊重人才成長規(guī)律。大興調(diào)查研究之風(fēng)，通過蹲點調(diào)研、解剖麻雀等方式，了解掌握青年人才成長規(guī)律，有針對性地探索周期評價，積極引導(dǎo)各地各單位向青年人才交任務(wù)、壓擔(dān)子，形成敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的良好氛圍，切實激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力。

聚焦服務(wù)需求，優(yōu)化優(yōu)秀人才生態(tài)環(huán)境。環(huán)境優(yōu)，人才聚；生態(tài)好，人才興。只有構(gòu)建近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)，對內(nèi)才能產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力，對外才更具影響力、吸引力。要建強服務(wù)體系。強化黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，定期舉辦高層次人才國情省情市情研修班，常態(tài)開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，用好市（縣）兩級聯(lián)席會議機制，深化黨委聯(lián)系專家制度，構(gòu)建上下聯(lián)動、左右貫通的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。要突出服務(wù)重點。針對頂尖人才、領(lǐng)軍人才和青年人才，分類給予資格放寬、購房補貼等支持，做細做實人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)、就醫(yī)診療、休假療養(yǎng)等服務(wù)舉措，主動回應(yīng)人才迫切需求。要提升服務(wù)品質(zhì)。進一步完善“線下+線上”人才服務(wù)平臺，精心規(guī)劃人才社區(qū)，豐富人才大道、人才長廊內(nèi)涵，加強網(wǎng)絡(luò)平臺和人才服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)，拓展升級人才服務(wù)“智享卡”功能，全面實現(xiàn)“一卡在手、全域通辦”，讓人才安身安心安業(yè)。

（作者系黑龍江雞西市委常委、組織部部長）