●人是新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者和使用者，人才隊伍的素質(zhì)和水平直接決定了生產(chǎn)力的層次和能級。加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，根基在實體經(jīng)濟，關(guān)鍵在科技創(chuàng)新，核心在高素質(zhì)人才

●積極探索適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的黨組織設(shè)置和活動形式，縱向上成立產(chǎn)業(yè)鏈黨委，橫向上跨鏈條全領(lǐng)域筑牢基層堡壘，構(gòu)建“縱橫交織、點面結(jié)合”的立體化組織體系

習(xí)近平總書記強調(diào)，要因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。近年來，無錫大力發(fā)展“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，以制造業(yè)為主戰(zhàn)場，積極布局未來產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新和先進制造業(yè)發(fā)展進入新階段，對新質(zhì)生產(chǎn)力的要素保障提出了更高要求，組織部門有責(zé)任、有義務(wù)、有能力積極調(diào)動組織資源、發(fā)揮組織優(yōu)勢、凝聚組織力量，為服務(wù)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

提升政治引領(lǐng)力，匯聚發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的思想共識。習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的一系列重要論述，深刻回答了“什么是新質(zhì)生產(chǎn)力、為什么要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、怎樣發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”的重大理論和實踐問題，為推進中國式現(xiàn)代化這個最大的政治、踐行高質(zhì)量發(fā)展這個新時代的硬道理，指明了“橋或船”的問題，擘畫了實踐路徑，提供了根本遵循。推動學(xué)深悟透。通過舉辦專題讀書班、專題研討班等方式，用好“第一議題”、專題黨課等制度，原原本本、原汁原味，潛心鉆研、悉心體悟，深刻理解和把握新質(zhì)生產(chǎn)力的豐富內(nèi)涵、重大意義、實踐要求。推動學(xué)用貫通。圍繞統(tǒng)籌推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鞏固提升、新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、未來產(chǎn)業(yè)前瞻布局，組織黨員干部認真落實“四下基層”制度，開展“進園助企大走訪”，把情況摸清、把問題找準(zhǔn)、把對策提實，在學(xué)中干、在干中學(xué)，不斷開辟高質(zhì)量發(fā)展新賽道。推動領(lǐng)導(dǎo)帶頭。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，不能一哄而上、平均用力，要教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、帶領(lǐng)學(xué)、帶動學(xué)，帶領(lǐng)黨員干部爭做發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的行家里手，推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展積厚成勢。

提高干部戰(zhàn)斗力，鍛造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的鐵軍干將。進入高質(zhì)量發(fā)展新階段，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的新要求對現(xiàn)有干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)、能力素養(yǎng)提出了新挑戰(zhàn)，也為地方換道超車、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了新機遇。抓好選配賦能。堅持發(fā)展為先、實干為重、擔(dān)當(dāng)為要，注重選配熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融等的“專家型”干部，大力培養(yǎng)在各個崗位上挑大梁、有潛力的“骨干型”干部，將那些業(yè)務(wù)精湛、本領(lǐng)過硬、實績突出的干部，選配到最需要的崗位上來。大力開展賦能培訓(xùn)，組織實施黨政干部現(xiàn)代化建設(shè)能力續(xù)航行動，舉辦市縣鄉(xiāng)三級干部新質(zhì)生產(chǎn)力專題班、培育新質(zhì)生產(chǎn)力主體班，不斷拓寬干部視野格局，提升黨員干部能力素養(yǎng)。抓好歷練提能。堅持干部工作“一盤棋”，深化實施“琢璞”計劃，打破地域分割、部門所有、層級障礙、系統(tǒng)限制、身份差別，培養(yǎng)造就多崗位鍛煉、全方位歷練的復(fù)合型成長型干部。抓好擔(dān)當(dāng)促能。持續(xù)推進“擔(dān)使命作貢獻”季季評、“千名干部百項攻堅”行動，深化實施“一建設(shè)、五爭當(dāng)”好班子、好班長、好助手評選，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，鼓勵引導(dǎo)干部當(dāng)表率、做示范、走在前。

激活人才創(chuàng)新力，釋放發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的強大動能。人是新質(zhì)生產(chǎn)力的創(chuàng)造者和使用者，人才隊伍的素質(zhì)和水平直接決定了生產(chǎn)力的層次和能級。加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，根基在實體經(jīng)濟，關(guān)鍵在科技創(chuàng)新，核心在高素質(zhì)人才。堅持政策牽動。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，加大對重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才支持力度，聚焦“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，強化工程牽引，加快集聚一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。圍繞人才鏈布局創(chuàng)新鏈，把頂尖人才作為“戰(zhàn)略撬動點”，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，遴選一批戰(zhàn)略科學(xué)家、戰(zhàn)略企業(yè)家，深入實施頂尖人才頂格支持，健全完善“一事一議、一人一策”機制，給予頂尖人才全方位配套。堅持格局驅(qū)動。突出“一體化”理念統(tǒng)籌抓人才，打好全市“一張牌”，面向海外5大區(qū)域、國內(nèi)30個重點城市、100個產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)高校啟動“531”招才引智布局，組織赴“從0到1”的科學(xué)發(fā)現(xiàn)之地，引進助力無錫“從1到100”的高端人才。堅持生態(tài)促動。堅持以“頂配”服務(wù)“頂流”，建強無錫人才金融港人才服務(wù)綜合體，加強人才金融全周期服務(wù)供給，發(fā)展壯大人才基金，“投貸險貼”聯(lián)動支撐人才發(fā)展，完善多層次人才安居保障，持續(xù)實施人才服務(wù)季主題活動，推進落實外籍人士來錫便利化十項措施，大力營造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)。

增強組織凝聚力，嚴(yán)密發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的組織體系。黨的領(lǐng)導(dǎo)是推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的根本保障，要不斷提升基層黨組織的政治功能和組織功能，織密上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，發(fā)揮好基層黨組織的引領(lǐng)作用。創(chuàng)新組織設(shè)置。積極探索適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要的黨組織設(shè)置和活動形式，縱向上成立產(chǎn)業(yè)鏈黨委，沿著產(chǎn)業(yè)鏈條建強基層黨組織，為整個產(chǎn)業(yè)舉旗定向、謀篇布局；橫向上跨鏈條全領(lǐng)域筑牢基層堡壘，將產(chǎn)業(yè)園區(qū)、龍頭企業(yè)等串聯(lián)成緊密的黨建共同體，跨領(lǐng)域因需建立黨建聯(lián)盟、功能型黨組織等，構(gòu)建“縱橫交織、點面結(jié)合”的立體化組織體系。厚植組織優(yōu)勢。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈黨委協(xié)調(diào)各方、聚合資源作用，從需求側(cè)和供給側(cè)“雙向發(fā)力”，聯(lián)動鏈上企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會，實現(xiàn)發(fā)展共商、產(chǎn)業(yè)共聯(lián)、資源共享、風(fēng)險共擔(dān)，推動鏈上企業(yè)從各自為陣向融合發(fā)展轉(zhuǎn)變。跟進組織服務(wù)。緊扣夯實組織鏈、激活創(chuàng)新鏈、做優(yōu)服務(wù)鏈，推動黨員“蹲”鏈指導(dǎo)、干部“掛”鏈服務(wù)、人才“赴”鏈攻關(guān)，聚攏資金、資產(chǎn)、資源、人才各方面優(yōu)勢，促進優(yōu)勢互補、協(xié)同發(fā)展，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)勝勢、企業(yè)勝勢，為加快推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力多作組織貢獻。

（作者系江蘇省無錫市委常委、組織部部長）