國之命脈，重在人才。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)：“教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。”組織部門作為人才工作牽頭抓總部門，必須深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為全面實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)人才支撐和智力保證。

聚焦新時代黨的建設(shè)偉大工程加強(qiáng)人才引領(lǐng)驅(qū)動。黨的建設(shè)要以人才建設(shè)為重要內(nèi)容，努力培養(yǎng)造就吸納大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，聚天下英才而用之。黨建引領(lǐng)舉旗定向。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，就是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，確保人才工作把準(zhǔn)大局、方向、戰(zhàn)略、定位，黨委部門要將強(qiáng)化黨建引領(lǐng)與人才賦能相結(jié)合，與中心工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，構(gòu)建完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局，不斷團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民。政治引領(lǐng)凝聚共識。做好人才工作須把黨的政治建設(shè)擺在首位。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把“政治體檢”作為引才第一關(guān)口，加強(qiáng)政治考察、政治鑒別。要強(qiáng)化政治感召，建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業(yè)新時代”活動，制定培養(yǎng)發(fā)展高層次人才黨員計劃，注重推選優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，讓人才在思想上與時俱進(jìn)，行動上緊跟步伐，以政治引領(lǐng)實現(xiàn)人才紛至沓來的良好局面。精神引領(lǐng)砥礪奮進(jìn)。要堅持弘揚科學(xué)家精神，做好人才工作的精神引領(lǐng)，著力滋養(yǎng)人才高尚的道德情操，錘煉良好的品德修為，教育引導(dǎo)各類人才矢志愛國奮斗、銳意開拓進(jìn)取。要加大本地優(yōu)秀人才宣傳力度，深入挖掘各行業(yè)、各領(lǐng)域優(yōu)秀人才典型事跡，大力弘揚工匠精神，選樹一批“身邊的榜樣”，努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

聚焦高質(zhì)量發(fā)展建強(qiáng)各類人才隊伍。發(fā)揮人才第一資源重要作用，必須聚焦高質(zhì)量發(fā)展，積極探索深化市校合作模式，以實施“雙千工程”行動為引才載體，堅持各方面人才一起抓，通過“上門招才”“敲門引才”，在三年內(nèi)新引進(jìn)千名以上高層次人才，落地千個以上市校合作項目，著力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。圍繞加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，抓好黨政人才隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，優(yōu)化黨政人才資源配置，持續(xù)加大選調(diào)生引進(jìn)力度，定期到高校開展“人才宣傳周”活動，夯實高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍“源頭工程”。認(rèn)真抓好黨政人才實踐鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）掛職擔(dān)任第一書記。打造高校干部人才培養(yǎng)基地，建立后備干部人才信息庫，建設(shè)一支門類全、素質(zhì)高的后備黨政人才隊伍，推動黨的事業(yè)薪火相傳、繼往開來。圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才隊伍建設(shè)。校地合作是促進(jìn)科技、人才與產(chǎn)業(yè)融合的有效模式。要深化產(chǎn)教融合、校企合作，充分運用高校資源，加強(qiáng)企業(yè)家教育培訓(xùn)，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式，積極打造科技成果轉(zhuǎn)化基地、科研平臺延伸基地、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室等平臺，采取專家人才“結(jié)對子”“揭榜掛帥”等模式，讓科教富礦轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)富礦，推動形成創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、人才鏈深度融合。圍繞推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。深入實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，瞄準(zhǔn)農(nóng)村急需緊缺人才，摸清本土人才資源，將生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、干在農(nóng)村的種養(yǎng)加生產(chǎn)致富能手挖掘出來，依托高校教育資源優(yōu)勢，邀請專家開展訂單式、定向式、項目制培訓(xùn)。用好用活鄉(xiāng)土人才，充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”“致富帶頭人”引領(lǐng)作用，打造一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、能帶動的農(nóng)村實用人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)有力人才支撐。圍繞民生事業(yè)發(fā)展，抓好專業(yè)技術(shù)人才和社會工作人才隊伍建設(shè)。堅持以人民為中心，緊扣民生重點育才，實施教師人才隊伍“雙掛”工程，促進(jìn)基礎(chǔ)教育教學(xué)水平提升。實施基層衛(wèi)生健康人才能力培訓(xùn)、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)工程，持續(xù)增強(qiáng)人才服務(wù)基層能力。實施社會工作人才能力素質(zhì)提升行動，加強(qiáng)職業(yè)化專業(yè)化社會工作人才隊伍建設(shè)，以人才匯聚推動民生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦體制機(jī)制改革增強(qiáng)人才創(chuàng)新活力。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。只有不斷破除體制機(jī)制障礙，為人才“減負(fù)松綁”，才能激活人才干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。充分授權(quán)用人主體。用人主體最貼近人才、最理解人才需求，是各項人才制度和人才政策的執(zhí)行者和人才最直接的服務(wù)者。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，堅持授當(dāng)其時、精準(zhǔn)有度、務(wù)求實效，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域，給予企業(yè)、高校、科研院所等用人單位在人才落戶、編制使用、公開招聘、崗位設(shè)置、科研經(jīng)費管理等方面更大自主權(quán)，切實發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。健全完善評價體系。堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。以深化職稱制度改革為抓手，將職稱評審條件繼續(xù)向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術(shù)人才評價制度，堅持“田間地頭選人才”，對長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績等評價權(quán)重，做到以實績論英雄、以貢獻(xiàn)評人才。激發(fā)人才內(nèi)生動力。建立以人才為中心的科技創(chuàng)新獎勵激勵機(jī)制，全面落實促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例，創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化決策機(jī)制和權(quán)益分配機(jī)制，實施靈活適當(dāng)?shù)氖找娣峙滢k法，充分體現(xiàn)知識、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素價值。完善表彰獎勵和包容機(jī)制，堅持正向激勵和反向容錯并重，樹立激勵創(chuàng)新、主動作為、寬容失敗的鮮明導(dǎo)向。

聚焦發(fā)展環(huán)境強(qiáng)化人才服務(wù)保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。要以鍥而不舍、馳而不息的決心為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境，努力讓人才留得更加長久、安心施展才華。優(yōu)化基礎(chǔ)配套設(shè)施。高品質(zhì)城市建設(shè)和高品質(zhì)城市生活是留住人才的首要、先決條件。要建立“租、購、補”一體化人才安居保障體系，通過打造人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房，發(fā)放購房補貼等，解決人才安家問題。在人才子女教育、配偶安置等方面，開辟“綠色通道”服務(wù)，解決人才后顧之憂。同時，要不斷優(yōu)化城市建設(shè)環(huán)境、社區(qū)人居環(huán)境、醫(yī)療教育環(huán)境等，不斷增強(qiáng)城市承載力、人才吸引力和產(chǎn)業(yè)集聚力。營造一流營商環(huán)境。按照無差別、無障礙、無后顧之憂，可預(yù)期、可信賴、可發(fā)展的“三無”“三可”要求，深化“放管服”改革，推動審批事項限時結(jié)辦，推行“標(biāo)準(zhǔn)地＋承諾制”“要素跟著項目走”“領(lǐng)辦+代辦+專辦+一網(wǎng)通辦”工作機(jī)制，讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才享受“店小二”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開展政企“早餐會+下午茶+夜沙龍”活動，拉近政企距離，了解企業(yè)需求，構(gòu)建親清政商關(guān)系，為企業(yè)和人才提供優(yōu)質(zhì)發(fā)展“土壤”。提供貼心服務(wù)保障。集合政府職能部門、企事業(yè)單位、社會組織等力量，成立人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立人才服務(wù)專窗，滿足人才多元化、個性化、專業(yè)化服務(wù)需求。打造高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，為人才線上提供“崗位需求一網(wǎng)通曉、合作意向一網(wǎng)通聯(lián)、公共政策一網(wǎng)通查、人才認(rèn)定一網(wǎng)通辦、人才服務(wù)一網(wǎng)通享、人文城市一網(wǎng)了解”的高效便捷服務(wù)，提升人才服務(wù)數(shù)字化水平，切實增強(qiáng)人才的獲得感、幸福感和歸屬感。

（作者為中共臨汾市委常委、組織部長）