夯實高質量發(fā)展人才基礎 強化現(xiàn)代化建設人才支撐

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夯實高質量發(fā)展人才基礎 強化現(xiàn)代化建設人才支撐

國之命脈,重在人才。習近平總書記在黨的二十大報告中強調:“教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力,深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略,開辟發(fā)展新領域新賽道,不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。”組織部門作為人才工作牽頭抓總部門,必須深入學習貫徹黨的二十大精神,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,為全面實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強人才支撐和智力保證。

聚焦新時代黨的建設偉大工程加強人才引領驅動。黨的建設要以人才建設為重要內容,努力培養(yǎng)造就吸納大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才,把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,聚天下英才而用之。黨建引領舉旗定向。堅持黨對人才工作的全面領導,就是要管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務,確保人才工作把準大局、方向、戰(zhàn)略、定位,黨委部門要將強化黨建引領與人才賦能相結合,與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核,構建完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局,不斷團結和引導廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務人民。政治引領凝聚共識。做好人才工作須把黨的政治建設擺在首位。要突出政治標準,把“政治體檢”作為引才第一關口,加強政治考察、政治鑒別。要強化政治感召,建立黨委聯(lián)系服務專家制度,深入開展“弘揚愛國奮斗精神,建功立業(yè)新時代”活動,制定培養(yǎng)發(fā)展高層次人才黨員計劃,注重推選優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”,讓人才在思想上與時俱進,行動上緊跟步伐,以政治引領實現(xiàn)人才紛至沓來的良好局面。精神引領砥礪奮進。要堅持弘揚科學家精神,做好人才工作的精神引領,著力滋養(yǎng)人才高尚的道德情操,錘煉良好的品德修為,教育引導各類人才矢志愛國奮斗、銳意開拓進取。要加大本地優(yōu)秀人才宣傳力度,深入挖掘各行業(yè)、各領域優(yōu)秀人才典型事跡,大力弘揚工匠精神,選樹一批“身邊的榜樣”,努力在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

聚焦高質量發(fā)展建強各類人才隊伍。發(fā)揮人才第一資源重要作用,必須聚焦高質量發(fā)展,積極探索深化市校合作模式,以實施“雙千工程”行動為引才載體,堅持各方面人才一起抓,通過“上門招才”“敲門引才”,在三年內新引進千名以上高層次人才,落地千個以上市校合作項目,著力建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。圍繞加強黨的領導,抓好黨政人才隊伍建設。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢,優(yōu)化黨政人才資源配置,持續(xù)加大選調生引進力度,定期到高校開展“人才宣傳周”活動,夯實高素質專業(yè)化干部隊伍“源頭工程”。認真抓好黨政人才實踐鍛煉,選派優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))掛職擔任第一書記。打造高校干部人才培養(yǎng)基地,建立后備干部人才信息庫,建設一支門類全、素質高的后備黨政人才隊伍,推動黨的事業(yè)薪火相傳、繼往開來。圍繞產(chǎn)業(yè)轉型升級,抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才隊伍建設。校地合作是促進科技、人才與產(chǎn)業(yè)融合的有效模式。要深化產(chǎn)教融合、校企合作,充分運用高校資源,加強企業(yè)家教育培訓,創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)模式,積極打造科技成果轉化基地、科研平臺延伸基地、工程技術研究中心、重點實驗室等平臺,采取專家人才“結對子”“揭榜掛帥”等模式,讓科教富礦轉化為產(chǎn)業(yè)富礦,推動形成創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、教育鏈、人才鏈深度融合。圍繞推進鄉(xiāng)村振興,抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設。深入實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,瞄準農(nóng)村急需緊缺人才,摸清本土人才資源,將生在農(nóng)村、長在農(nóng)村、干在農(nóng)村的種養(yǎng)加生產(chǎn)致富能手挖掘出來,依托高校教育資源優(yōu)勢,邀請專家開展訂單式、定向式、項目制培訓。用好用活鄉(xiāng)土人才,充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”“致富帶頭人”引領作用,打造一支懂技術、善經(jīng)營、會管理、能帶動的農(nóng)村實用人才隊伍,為鄉(xiāng)村振興提供強有力人才支撐。圍繞民生事業(yè)發(fā)展,抓好專業(yè)技術人才和社會工作人才隊伍建設。堅持以人民為中心,緊扣民生重點育才,實施教師人才隊伍“雙掛”工程,促進基礎教育教學水平提升。實施基層衛(wèi)生健康人才能力培訓、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工程,持續(xù)增強人才服務基層能力。實施社會工作人才能力素質提升行動,加強職業(yè)化專業(yè)化社會工作人才隊伍建設,以人才匯聚推動民生事業(yè)高質量發(fā)展。

聚焦體制機制改革增強人才創(chuàng)新活力。體制順、機制活,則人才聚、事業(yè)興。只有不斷破除體制機制障礙,為人才“減負松綁”,才能激活人才干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。充分授權用人主體。用人主體最貼近人才、最理解人才需求,是各項人才制度和人才政策的執(zhí)行者和人才最直接的服務者。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權,堅持授當其時、精準有度、務求實效,聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點領域,給予企業(yè)、高校、科研院所等用人單位在人才落戶、編制使用、公開招聘、崗位設置、科研經(jīng)費管理等方面更大自主權,切實發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。健全完善評價體系。堅持“破四唯”和“立新標”并舉,加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。以深化職稱制度改革為抓手,將職稱評審條件繼續(xù)向基層一線和艱苦邊遠地區(qū)傾斜。探索建立“定向評價、定向使用”的基層專業(yè)技術人才評價制度,堅持“田間地頭選人才”,對長期在基層一線工作的專業(yè)技術人才,加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績等評價權重,做到以實績論英雄、以貢獻評人才。激發(fā)人才內生動力。建立以人才為中心的科技創(chuàng)新獎勵激勵機制,全面落實促進科技成果轉化條例,創(chuàng)新知識產(chǎn)權轉化決策機制和權益分配機制,實施靈活適當?shù)氖找娣峙滢k法,充分體現(xiàn)知識、技術、管理等創(chuàng)新要素價值。完善表彰獎勵和包容機制,堅持正向激勵和反向容錯并重,樹立激勵創(chuàng)新、主動作為、寬容失敗的鮮明導向。

聚焦發(fā)展環(huán)境強化人才服務保障。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。要以鍥而不舍、馳而不息的決心為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、優(yōu)質的生活環(huán)境,努力讓人才留得更加長久、安心施展才華。優(yōu)化基礎配套設施。高品質城市建設和高品質城市生活是留住人才的首要、先決條件。要建立“租、購、補”一體化人才安居保障體系,通過打造人才公寓、人才周轉房,發(fā)放購房補貼等,解決人才安家問題。在人才子女教育、配偶安置等方面,開辟“綠色通道”服務,解決人才后顧之憂。同時,要不斷優(yōu)化城市建設環(huán)境、社區(qū)人居環(huán)境、醫(yī)療教育環(huán)境等,不斷增強城市承載力、人才吸引力和產(chǎn)業(yè)集聚力。營造一流營商環(huán)境。按照無差別、無障礙、無后顧之憂,可預期、可信賴、可發(fā)展的“三無”“三可”要求,深化“放管服”改革,推動審批事項限時結辦,推行“標準地+承諾制”“要素跟著項目走”“領辦+代辦+專辦+一網(wǎng)通辦”工作機制,讓就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才享受“店小二”的優(yōu)質服務。開展政企“早餐會+下午茶+夜沙龍”活動,拉近政企距離,了解企業(yè)需求,構建親清政商關系,為企業(yè)和人才提供優(yōu)質發(fā)展“土壤”。提供貼心服務保障。集合政府職能部門、企事業(yè)單位、社會組織等力量,成立人才服務聯(lián)盟,設立人才服務專窗,滿足人才多元化、個性化、專業(yè)化服務需求。打造高層次人才“一站式”服務平臺,為人才線上提供“崗位需求一網(wǎng)通曉、合作意向一網(wǎng)通聯(lián)、公共政策一網(wǎng)通查、人才認定一網(wǎng)通辦、人才服務一網(wǎng)通享、人文城市一網(wǎng)了解”的高效便捷服務,提升人才服務數(shù)字化水平,切實增強人才的獲得感、幸福感和歸屬感。

(作者為中共臨汾市委常委、組織部長)

責任編輯:張弛校對:張慕琪最后修改:
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