黨的二十大報告指出，“全面推進鄉(xiāng)村振興”。實施鄉(xiāng)村振興是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務(wù)。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，核心在人才。必須活用“人才之水”，常流不斷，常流常新，持續(xù)潤澤“鄉(xiāng)村振興”這片沃土，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進。

引水入池，實現(xiàn)筑巢引鳳，筑牢人才之基。“種下梧桐樹，引得鳳凰來。”。激發(fā)鄉(xiāng)村振興發(fā)展活力，“人”的要素必須先活躍起來。對于人才的引進、培養(yǎng)與使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引進“青年人才”補充年輕血液積極創(chuàng)新，又要注重“銀發(fā)人才”的保護，老一輩人才經(jīng)驗豐富，更能發(fā)揮傳幫帶的先進作用，可以帶領(lǐng)青年人才避開“認(rèn)知彎路”，跨過“誤區(qū)鴻溝”。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根據(jù)本地現(xiàn)實發(fā)展?fàn)顩r、各個領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨蟪潭鹊确矫妫局h管人才的原則，努力挖掘有能力、敢擔(dān)當(dāng)、闖勁足、有眼光的鄉(xiāng)村人才，真正達到肯來、能來、愛來，為鄉(xiāng)村振興助力。

濾水提質(zhì)，提供育人方針，激活人才之能。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才隊伍建設(shè)在鄉(xiāng)村振興中占有舉足輕重的作用，但多數(shù)鄉(xiāng)村存在中青年、優(yōu)質(zhì)人才外流，人才總數(shù)不足、結(jié)構(gòu)失衡、素質(zhì)偏低、老齡化嚴(yán)重等問題。為了清除鄉(xiāng)村振興人才稀缺障礙，要充分利用現(xiàn)有的人才資源，發(fā)揮好人才的“頭雁”作用。加快對新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)土人才等現(xiàn)有本土人才的培育，針對鄉(xiāng)村發(fā)展的多元化人才需求，制定農(nóng)村長遠發(fā)展人才培育計劃，建立健全農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)體系，開展精細(xì)化定向培訓(xùn)，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育一批懂技術(shù)、有文化、善經(jīng)營的“新農(nóng)人”，才能在鄉(xiāng)村振興建設(shè)時跑出“加速度”。

以水澤物，善于人盡其才，發(fā)揮人才之效。“良禽擇木而棲，良臣擇主而事。”要在政策上給予人才充分的支持，加大表彰激勵力度，努力為一流人才提供一流獎勵，不斷改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，在安家住房、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、保健醫(yī)療等方面為人才解決后顧之憂。要構(gòu)建有利于人才成長管理體制，暢通人才發(fā)展通道，最大限度鼓勵人才成長，樹立能者上、平者讓、庸者下的鮮明用人導(dǎo)向，創(chuàng)新人才任用機制，不拘一格用好、用對人才，既要器重“高精尖”的專家，也要挖掘“接地氣”的土秀才，讓人各得其所、盡展其長。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：  中共江西省南城縣委組織部

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