黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚、深謀遠(yuǎn)慮，從中華民族歷史和現(xiàn)在的接續(xù)發(fā)展高度，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作，神州大地百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰，正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。

隨著中華民族偉大復(fù)興進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)主義現(xiàn)代化國家急需一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。

一、更新愛才“思維”，鑄牢人才“高地”

觀念創(chuàng)新是實(shí)踐創(chuàng)新的先導(dǎo)。經(jīng)過多年發(fā)展，中國特色社會(huì)主義人才理論不斷豐富發(fā)展，形成了科學(xué)的人才思想體系，開創(chuàng)了人才隊(duì)伍建設(shè)新局面。要緊扣新時(shí)代新要求，以開放眼光、戰(zhàn)略思維，把人才工作放到大局中謀劃和思考。

1.堅(jiān)持“黨管人才”原則，在宏觀上把控全局。堅(jiān)持黨管人才原則是我們黨為適應(yīng)建設(shè)人才強(qiáng)國的新要求，在黨管干部原則基礎(chǔ)上，在認(rèn)識(shí)到人才的極端重要性后提出的基本原則。只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能為人才工作提供強(qiáng)大的思想保障、組織保障、政策保障和環(huán)境保障。同時(shí)，黨管人才原則也是完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，支撐中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的根本保障。

進(jìn)入新時(shí)代，要繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌、搞活、用好社會(huì)各類人才資源，狠抓人才戰(zhàn)略思想研究、重要人才政策制定和重點(diǎn)人才創(chuàng)新工程策劃等，做到黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

2.堅(jiān)持“人才是第一資源”原則。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。“人才是第一資源”是在深入分析新時(shí)代推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的諸多因素，科學(xué)預(yù)測世界未來發(fā)展趨勢(shì)的基礎(chǔ)上提出來的科學(xué)結(jié)論，極大革新了我國人才資源觀念。把人才作為一種資源，是我們黨在人才建設(shè)方面的偉大創(chuàng)新。

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，各種競爭日趨激烈，提升綜合國力和國際競爭力，歸根結(jié)底要依靠人才資源，要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，牢固確立人才是第一資源的思想，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，從戰(zhàn)略高度做好人才工作。

3.堅(jiān)持“四個(gè)人人”原則，在舉措上全面激活。黨的十九大報(bào)告指出，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。“四個(gè)人人”也是人才個(gè)體的渴望和社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。

要進(jìn)一步營造良好的人才發(fā)展、成長環(huán)境，順應(yīng)人才成長規(guī)律，推行精準(zhǔn)化、差異化培育模式，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。

二、增強(qiáng)聚才“磁場”，建強(qiáng)人才“洼地”

人才資源具有一定的經(jīng)濟(jì)屬性和社會(huì)屬性，人才“趨利”是自然現(xiàn)象，這要求我們變革思想、完善體制，千方百計(jì)吸引人才，聚集人才，增強(qiáng)人才的磁場效應(yīng)。

1.人才引進(jìn)要堅(jiān)持開放包容理念。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要抓緊修改完善相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)施更加積極的創(chuàng)新人才引進(jìn)政策。一直以來，我們黨在人才選用方面始終堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，不唯地域引進(jìn)人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，造就了如今人才濟(jì)濟(jì)、人才迸發(fā)的良好局面。

國家層面，要進(jìn)一步敞開胸懷，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，以開放的視野、開放的理念、開放的對(duì)象、開放的方式方法，引進(jìn)國外人才和智力，讓更多優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，以先進(jìn)的人才引用體制將全球優(yōu)秀人才聚集在中華大地上，以人才之智助力民族夢(mèng)想，推動(dòng)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)早日實(shí)現(xiàn)。地方層面，要立足本地實(shí)際，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)觀念，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際及其他需求，精準(zhǔn)化引進(jìn)人才，創(chuàng)新人才引進(jìn)和使用方式，采取聘用、借用、兼職、租賃、咨詢、講學(xué)和技術(shù)合作等靈活形式，“柔性”引進(jìn)人才和智力，把真正符合地方發(fā)展實(shí)際的人才吸引過來。

2.人才體制機(jī)制要發(fā)揮牽引、激活作用。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。黨的十八大以來，黨中央以“放權(quán)、松綁”為核心，提出一系列務(wù)實(shí)管用的改革舉措，既有人才管理體制改革，又有人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制改革，還有人才科研經(jīng)費(fèi)使用管理改革等等，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙一項(xiàng)項(xiàng)被破除，人才資源創(chuàng)造力空前強(qiáng)大、創(chuàng)新活力空前高漲。

要進(jìn)一步打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，加快形成導(dǎo)向明確、精準(zhǔn)科學(xué)、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學(xué)化社會(huì)化市場化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。科學(xué)設(shè)置人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化完善人才評(píng)價(jià)方式，引導(dǎo)人才潛心鉆研創(chuàng)造，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)更加公平、寬松有序的制度環(huán)境，最大限度激發(fā)釋放人才活力，讓更多千里馬競相奔騰。

三、提高育才“效應(yīng)”，搭建人才“陣地”

培育人才是產(chǎn)生人才的基礎(chǔ)渠道，在諸多關(guān)鍵領(lǐng)域，我們要堅(jiān)持人才的“原創(chuàng)”和“本土化”，培養(yǎng)一大批專業(yè)水準(zhǔn)高、帶動(dòng)效應(yīng)好、服務(wù)能力強(qiáng)的各類人才隊(duì)伍，滿足各領(lǐng)域快速發(fā)展的需求。

1.人才培養(yǎng)層次要更高。歷次推動(dòng)人類歷史進(jìn)程的科技革命背后都蘊(yùn)藏著人才的推動(dòng)力量，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”，我們黨一直高度重視科技人才在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中的絕對(duì)戰(zhàn)略地位，全方位出臺(tái)促進(jìn)科技人才潛心科研、大膽創(chuàng)新的政策。

當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革與我國社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)進(jìn)程形成歷史性交匯，科技界肩負(fù)著前所未有的重要?dú)v史使命。要建立高質(zhì)量人才自主培養(yǎng)體系，深化科教融合協(xié)同育人，充分利用我國科技創(chuàng)新的廣闊天地，夯實(shí)重大科技任務(wù)、重大科研布局、重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)平臺(tái)。

2.人才培養(yǎng)領(lǐng)域要更廣。我國人才工作堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)都布局了各類人才，從高端領(lǐng)軍人才，到技能人才、鄉(xiāng)土人才；從自然科學(xué)人才，到哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才、文藝人才；從本土培養(yǎng)人才，到海外引進(jìn)人才，這些人才在各自領(lǐng)域貢獻(xiàn)智慧和力量。

在向著“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)進(jìn)發(fā)的路上，我國實(shí)施了一系列重大戰(zhàn)略。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊(duì)伍；實(shí)施“一帶一路”倡議，需要一大批擁有國際視野的專業(yè)型人才；推動(dòng)社會(huì)主義文化繁榮興盛，需要一批德藝雙馨的文化文藝工作者；保障和改善民生，需要更多的教師、醫(yī)護(hù)隊(duì)伍……要花大力氣推動(dòng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)齊頭并進(jìn)、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日益完善，確保不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，讓人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

四、強(qiáng)化留才“誠意”，優(yōu)化人才“福地”

“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，留住人才根本上是要尊重人才、關(guān)心人才。

1.做好待遇保障，確保人才安身。要加大財(cái)政投入力度，落實(shí)更加積極有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助政策，在基本待遇上充分體現(xiàn)人才價(jià)值，在福利補(bǔ)貼上充分展現(xiàn)對(duì)人才的關(guān)懷。

2.真誠關(guān)心人才，確保人才安心。要多種途徑做好服務(wù)，了解人才所思所想，消除顧慮、解決困難，切實(shí)為人才提供全方位貼心服務(wù)，著力解決人才住房、就醫(yī)、子女教育等問題，積極營造穩(wěn)定良好的工作生活環(huán)境，讓人才心無旁騖、專注事業(yè)發(fā)展。

3.全方位培養(yǎng)用好人才，確保人才安業(yè)。要尊重人才成長規(guī)律，注重實(shí)踐鍛煉，暢通人才成長空間，建立健全引進(jìn)人才跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，營造“拴心留人”的環(huán)境集聚人才。

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