黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚、深謀遠慮，從中華民族歷史和現(xiàn)在的接續(xù)發(fā)展高度，統(tǒng)籌推進人才工作，神州大地百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰，正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。

隨著中華民族偉大復(fù)興進入關(guān)鍵時期，社會主義現(xiàn)代化國家急需一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強人才保證和智力支持。

一、更新愛才“思維”，鑄牢人才“高地”

觀念創(chuàng)新是實踐創(chuàng)新的先導。經(jīng)過多年發(fā)展，中國特色社會主義人才理論不斷豐富發(fā)展，形成了科學的人才思想體系，開創(chuàng)了人才隊伍建設(shè)新局面。要緊扣新時代新要求，以開放眼光、戰(zhàn)略思維，把人才工作放到大局中謀劃和思考。

1.堅持“黨管人才”原則，在宏觀上把控全局。堅持黨管人才原則是我們黨為適應(yīng)建設(shè)人才強國的新要求，在黨管干部原則基礎(chǔ)上，在認識到人才的極端重要性后提出的基本原則。只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，才能為人才工作提供強大的思想保障、組織保障、政策保障和環(huán)境保障。同時，黨管人才原則也是完善黨的領(lǐng)導方式、增強黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，支撐中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的根本保障。

進入新時代，要繼續(xù)堅持黨管人才，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，統(tǒng)籌、搞活、用好社會各類人才資源，狠抓人才戰(zhàn)略思想研究、重要人才政策制定和重點人才創(chuàng)新工程策劃等，做到黨愛人才、黨興人才、黨聚人才，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

2.堅持“人才是第一資源”原則。習近平總書記多次強調(diào)，“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”。“人才是第一資源”是在深入分析新時代推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的諸多因素，科學預(yù)測世界未來發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上提出來的科學結(jié)論，極大革新了我國人才資源觀念。把人才作為一種資源，是我們黨在人才建設(shè)方面的偉大創(chuàng)新。

當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，各種競爭日趨激烈，提升綜合國力和國際競爭力，歸根結(jié)底要依靠人才資源，要樹立強烈的人才意識，牢固確立人才是第一資源的思想，以強烈的責任感和使命感，從戰(zhàn)略高度做好人才工作。

3.堅持“四個人人”原則，在舉措上全面激活。黨的十九大報告指出，“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。“四個人人”也是人才個體的渴望和社會公平正義的體現(xiàn)。

要進一步營造良好的人才發(fā)展、成長環(huán)境，順應(yīng)人才成長規(guī)律，推行精準化、差異化培育模式，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。

二、增強聚才“磁場”，建強人才“洼地”

人才資源具有一定的經(jīng)濟屬性和社會屬性，人才“趨利”是自然現(xiàn)象，這要求我們變革思想、完善體制，千方百計吸引人才，聚集人才，增強人才的磁場效應(yīng)。

1.人才引進要堅持開放包容理念。習近平總書記強調(diào)，要抓緊修改完善相關(guān)法律法規(guī)，實施更加積極的創(chuàng)新人才引進政策。一直以來，我們黨在人才選用方面始終堅持五湖四海、任人唯賢，不唯地域引進人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，造就了如今人才濟濟、人才迸發(fā)的良好局面。

國家層面，要進一步敞開胸懷，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，以開放的視野、開放的理念、開放的對象、開放的方式方法，引進國外人才和智力，讓更多優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，以先進的人才引用體制將全球優(yōu)秀人才聚集在中華大地上，以人才之智助力民族夢想，推動中華民族偉大復(fù)興的中國夢早日實現(xiàn)。地方層面，要立足本地實際，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M觀念，創(chuàng)新人才引進機制，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際及其他需求，精準化引進人才，創(chuàng)新人才引進和使用方式，采取聘用、借用、兼職、租賃、咨詢、講學和技術(shù)合作等靈活形式，“柔性”引進人才和智力，把真正符合地方發(fā)展實際的人才吸引過來。

2.人才體制機制要發(fā)揮牽引、激活作用。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。黨的十八大以來，黨中央以“放權(quán)、松綁”為核心，提出一系列務(wù)實管用的改革舉措，既有人才管理體制改革，又有人才評價激勵機制改革，還有人才科研經(jīng)費使用管理改革等等，人才發(fā)展體制機制障礙一項項被破除，人才資源創(chuàng)造力空前強大、創(chuàng)新活力空前高漲。

要進一步打破制約人才發(fā)展的體制機制“枷鎖”，加快形成導向明確、精準科學、規(guī)范有序、競爭擇優(yōu)的科學化社會化市場化人才評價機制，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)?？茖W設(shè)置人才評價標準，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化完善人才評價方式，引導人才潛心鉆研創(chuàng)造，在更大范圍內(nèi)創(chuàng)造一個更加公平、寬松有序的制度環(huán)境，最大限度激發(fā)釋放人才活力，讓更多千里馬競相奔騰。

三、提高育才“效應(yīng)”，搭建人才“陣地”

培育人才是產(chǎn)生人才的基礎(chǔ)渠道，在諸多關(guān)鍵領(lǐng)域，我們要堅持人才的“原創(chuàng)”和“本土化”，培養(yǎng)一大批專業(yè)水準高、帶動效應(yīng)好、服務(wù)能力強的各類人才隊伍，滿足各領(lǐng)域快速發(fā)展的需求。

1.人才培養(yǎng)層次要更高。歷次推動人類歷史進程的科技革命背后都蘊藏著人才的推動力量，“創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動”，我們黨一直高度重視科技人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的絕對戰(zhàn)略地位，全方位出臺促進科技人才潛心科研、大膽創(chuàng)新的政策。

當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革與我國社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)進程形成歷史性交匯，科技界肩負著前所未有的重要歷史使命。要建立高質(zhì)量人才自主培養(yǎng)體系，深化科教融合協(xié)同育人，充分利用我國科技創(chuàng)新的廣闊天地，夯實重大科技任務(wù)、重大科研布局、重大創(chuàng)新平臺建設(shè)，為優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)提供堅實基礎(chǔ)平臺。

2.人才培養(yǎng)領(lǐng)域要更廣。我國人才工作堅持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，各個方面、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)都布局了各類人才，從高端領(lǐng)軍人才，到技能人才、鄉(xiāng)土人才；從自然科學人才，到哲學社會科學人才、文藝人才；從本土培養(yǎng)人才，到海外引進人才，這些人才在各自領(lǐng)域貢獻智慧和力量。

在向著“兩個一百年”奮斗目標進發(fā)的路上，我國實施了一系列重大戰(zhàn)略。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，需要一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍；實施“一帶一路”倡議，需要一大批擁有國際視野的專業(yè)型人才；推動社會主義文化繁榮興盛，需要一批德藝雙馨的文化文藝工作者；保障和改善民生，需要更多的教師、醫(yī)護隊伍……要花大力氣推動各類人才隊伍建設(shè)齊頭并進、人才隊伍結(jié)構(gòu)日益完善，確保不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長，讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢。

四、強化留才“誠意”，優(yōu)化人才“福地”

“筑巢引鳳棲，花開蝶自來”，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興，留住人才根本上是要尊重人才、關(guān)心人才。

1.做好待遇保障，確保人才安身。要加大財政投入力度，落實更加積極有效的經(jīng)濟補助政策，在基本待遇上充分體現(xiàn)人才價值，在福利補貼上充分展現(xiàn)對人才的關(guān)懷。

2.真誠關(guān)心人才，確保人才安心。要多種途徑做好服務(wù)，了解人才所思所想，消除顧慮、解決困難，切實為人才提供全方位貼心服務(wù)，著力解決人才住房、就醫(yī)、子女教育等問題，積極營造穩(wěn)定良好的工作生活環(huán)境，讓人才心無旁騖、專注事業(yè)發(fā)展。

3.全方位培養(yǎng)用好人才，確保人才安業(yè)。要尊重人才成長規(guī)律，注重實踐鍛煉，暢通人才成長空間，建立健全引進人才跟蹤培養(yǎng)機制，營造“拴心留人”的環(huán)境集聚人才。

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