習近平總書記在9月27日至28日召開的中央人才工作會議上深刻總結概括了我國人才事業(yè)發(fā)展8條規(guī)律性認識及重要經驗，其中最核心最重要的就是堅持黨對人才工作的全面領導，這是我們黨堅持“四個面向”，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎的重要保證。

第一，堅持黨對人才工作的全面領導，就是要樹立求賢若渴、尊賢重士的愛才尊才的意識。致天下之治者在人才。歷覽古今興衰事,成敗得失在于人。我們黨在百年奮斗歷程中，始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。毛澤東同志指出：“世間一切事物中，人是第一個可寶貴的。在共產黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來。”鄧小平同志指出：“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。”江澤民同志指出：“人才是第一資源”。胡錦濤同志指出：“人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作，在我國進入全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程中，作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，強調綜合國力的競爭說到底是人才競爭，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。對培養(yǎng)、引進、使用人才作出全方位重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。我國人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，建立和擁有了一支規(guī)模宏大、素質優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，人才工作站在了一個新的歷史起點上?？v觀黨的百年奮斗史，堅持黨管人才、黨對人才工作的全面領導，始終是我們黨的政治優(yōu)勢和重要經驗。當前，我們必須站在歷史和時代的高度充分認識人才工作的時代挑戰(zhàn)與重要意義，對人才工作的重要性進行再認識，始終永葆一顆重知識、敬人才之心，以“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之士也”的精神，在全黨和全社會努力營造尊重人才的濃厚氛圍，讓愛才尊才惜才的認識深入人心，凝為共識，努力把廣大人才團結凝聚到中國特色社會主義偉大事業(yè)中來。

第二，堅持黨對人才工作的全面領導，就是要堅持正確政治方向，把握德才兼?zhèn)?、以德為先的識才用才標準。“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;是黨堅持對人才工作的全面領導，選才用才的一貫標準。早在1938年10月，毛澤東同志就提出了才德兼?zhèn)涞母刹颗囵B(yǎng)選拔標準。黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志提出干部隊伍“四化”方針，把革命化放在首位。20世紀90年代，針對干部隊伍整體新老交替的嚴峻形勢，江澤民同志反復強調，選人用人必須堅持把政治標準放在第一位。在新世紀新階段，胡錦濤同志針對世情、國情、黨情的深刻變化，鮮明提出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，強調要把干部的德擺在首要位置。黨的十八大以來，習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，進一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴实臅r代內涵。黨始終把“信仰堅貞不渝”“又紅又專”“德才兼?zhèn)?rdquo;等作為衡量干部和人才的重要標準，培育了一大批信念堅定、理想崇高的革命干部，團結了一大批擁護黨的領導，積極投身革命和建設的優(yōu)秀人才，保證了黨的事業(yè)順利發(fā)展。在當前全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程中，我們要繼續(xù)堅持用好德才兼?zhèn)?、以德為先這一選才用才的標準，一方面牢牢把握人才“德”的高標準與高品質，另一方面要堅持“才”的高水準與高能力，在堅持德才兼?zhèn)錁藴实耐瑫r，更加突出以德為先，努力做到選才用才唯賢唯才是舉，樹立和形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_選才用才導向。進一步引導和鼓勵各方面人才從黨和國家事業(yè)的百年大計出發(fā)，繼承和發(fā)揚老一輩革命家、科學家胸懷祖國、服務人民的優(yōu)秀品質，心懷“國之大者”，以深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，努力為國分憂、為國解難、為國盡責。

第三，堅持黨對人才工作的全面領導，就是要充分用好適合人才，在育才用才上做到人盡其才、才盡其用、用時有備。選才不易，用才更難。“人之才智或有長于彼短于此者，若顧其短而摒其長，則天下之才難矣。”只有把適合的人才放到適合的崗位，才能實現人才資源的最優(yōu)配置，使人才效益得到最大程度的發(fā)揮，創(chuàng)造真正的價值。用才要把“人才”、“崗位”兩種資源統(tǒng)一起來，視人才之特點，善待人才之差異，避其所短，用其所長，做到因材施用。要在充分全面考察了解人才的優(yōu)勢、不足乃至志趣、愛好等特點的基礎上，根據其特長特點安排做不同層次和專業(yè)的工作，進行科學合理的統(tǒng)籌謀劃。如，對各類專業(yè)技術人才，可以通過評選專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀青年科技人才的方式，把他們放在行業(yè)領頭人的位置上，調動和激勵他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。在加強世界頂尖人才和海外人才引進的同時，要堅定決心和自信，走好人才自主培養(yǎng)之路。如，發(fā)揮高校特別是“雙一流”大學培養(yǎng)基礎研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎學科人才培養(yǎng)，建設一批基礎學科培養(yǎng)基地，培養(yǎng)高水平復合型人才，制定實施基礎研究人才專項，長期穩(wěn)定支持一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才。要根據實際情況，制定符合我國國情和國際化人才要求的人才培養(yǎng)規(guī)劃，推進高層次人才、專家學者培養(yǎng)工程，發(fā)展和完善社會培訓教育體系，增加專業(yè)培訓的投入、提高人才培育質量。要在尊重人才隊伍自身特點和成長規(guī)律的基礎上，根據各個領域的不同特點和各類人才的成長規(guī)律，制定不同的人才培養(yǎng)方式，全方位培養(yǎng)各類人才，努力形成用之不竭的人才資源儲備。

第四，堅持黨對人才工作的全面領導，就是要努力營造多元、開放、包容的人才發(fā)展環(huán)境，愛才為才，熱情服務各類人才。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”要樹立全心全意服務人才的意識，通過完善服務人才的配套政策，創(chuàng)新人才工作的體制機制，營造寬松的人才政策環(huán)境和溫馨的服務氛圍，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅持黨管人才。發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，抓好人才強國戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃、重點人才的培養(yǎng)，建立“政府有效引導、市場合理配置、人才自主選擇”的多方協(xié)調機制，促進人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展的深入融合。各地區(qū)各部門要認真貫徹執(zhí)行黨的人才工作方針政策，自覺做好本單位人才培養(yǎng)、引進和使用工作，立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。要研究制定產學研合作培養(yǎng)的創(chuàng)新人才政策。通過“人才+項目”的培養(yǎng)模式等，建立更加緊密的產學研戰(zhàn)略聯(lián)盟。對人才創(chuàng)業(yè)給予政策扶持，創(chuàng)新有利于科研人員潛心研究的優(yōu)惠政策，包括以學術和創(chuàng)新績效為主導的資源配置和學術發(fā)展模式，以創(chuàng)新和質量為導向的科研評價辦法等。進一步拓寬渠道，完善選拔制度，推進黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才的合理流動。創(chuàng)新人才激勵機制，堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制。針對各類人才的特點，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業(yè)績密切聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵機制，把精神獎勵和物質獎勵有機結合起來，實現有效激勵。要建立人才成長需求平臺數據庫，及時依據各級各類人才成長發(fā)展需要，及時靈活配置服務保障資源，根據不同層次人才多樣化需求，千方百計幫助解決人才生活中面對的各類問題，讓他們安心創(chuàng)業(yè)、潛心研究、放心發(fā)展。要大力宣傳優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進事跡，擴大人才建言獻策渠道，提高人才的政治待遇和社會地位，把更多的榮譽和喝彩給予有突出貢獻的人才，加快形成人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好環(huán)境。

（作者系北京信息科技大學教授）

（轉載請注明來源：宣講家網站，違者必究。）

宣講家網評論，受到各界的廣泛關注，歡迎有識之士投稿或提出寶貴意見！

稿件一經采用，必付稿酬。謝謝！

宣講家網評論征稿郵箱：xuanjiangjia001@163.com，QQ交群：1053867568。