習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上指出：“著力建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍”。建設高素質干部隊伍，一個重要方面是考察識別好干部，這需要把功夫下在平時，并注意干部在重大關頭、關鍵時刻的擔當作為。對組織部門來說，科學精準地知事識人，把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，更應該堅持把工作做在平時、功夫下在平時。

把情況掌握在平時。近年來，山東濟南探索建立了事前“調研巡視”、事中“四看一聽”、事后“后評估”選人用人工作方法，制定完善了重點工作一線專項考察辦法，深入開展了干部工作綜合調研，探索實行干部工作專班綜合研判制度。通過各種方式對干部進行“立體畫像”，為科學精準選人用人提供了重要依據(jù)。加強對干部的平時考察，需要細功夫、慢功夫，只有制度更完善、方法更得當，才能更準確、更全面地了解干部動態(tài)、心態(tài)、狀態(tài)，進而把合適的干部用到合適的崗位。

把好干部選用在平時。用人得當，就要用當其時，盡顯其才。為推動黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展，濟南深入實施“新時代強省會干部隊伍提升計劃”，優(yōu)先把優(yōu)秀干部選派到經(jīng)濟發(fā)展最前沿、項目建設主戰(zhàn)場、重大斗爭第一線，引導各級干部在攻堅克難中鍛煉成長、建功立業(yè)。同時，濟南聚焦工作實績，憑實績用干部、以實績論英雄，對那些肯干能干、善作善為的優(yōu)秀干部，優(yōu)先提拔使用；堅持“五湖四海”選賢任能，打破地域條塊、職務層級等界限，暢通黨政機關與企事業(yè)單位交流渠道，近年來面向全省、全國擇優(yōu)選用優(yōu)秀干部1000多名。

把正確導向樹立在平時。濟南持續(xù)完善干部“育選管用”全鏈條機制，鮮明樹立實在實干實績導向，大力選拔敢擔當、有激情、善攻堅、作風實、能成事的好干部，做到選拔一個好干部、帶動一個單位團體、涵養(yǎng)一個地方生態(tài)、興起一個事業(yè)產(chǎn)業(yè)。為更好激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的熱情，濟南制定出臺了關懷關心關愛干部身心健康、職工療休養(yǎng)等措施，把組織溫暖送到干部心頭。用好一個人能激勵一大片，樹立正確導向能形成良好風氣，實踐表明，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，才能最大程度干成事、創(chuàng)好業(yè)。

把包容體現(xiàn)在平時。組織部門選才用才，也要愛才護才，以組織為干部擔當推動干部為事業(yè)擔當。為此，濟南建立健全容錯糾錯防錯和查處誣告陷害“四位一體”制度體系，出臺容錯免責實施細則和被問責受處分干部跟蹤幫扶、考察評估、重新使用工作意見。這是從組織層面、制度層面，為想干事的人撐腰、為敢擔當?shù)娜斯膭?，讓那些想干事、能干事、干成事的干部不斷涌現(xiàn)，讓那些渴望在廣闊天地施展拳腳、干出事業(yè)的干部敢闖敢試。善于包容，合理糾錯，讓干部少一些顧慮、多一份熱情，各項事業(yè)發(fā)展就會收獲無限可能。

“為政之要，惟在得人。”當前，黨團結帶領人民踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，組織部門應該肩負起選賢薦能的重任，選人用人時嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，培養(yǎng)能力時注重加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，體制機制上實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚天下英才而用之。隨著更多優(yōu)秀干部脫穎而出，我們正在推進的偉大事業(yè)一定能煥發(fā)新氣象、開創(chuàng)好局面。

（作者為山東省濟南市委常委、組織部部長）