鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。時下，鄉(xiāng)村振興已進入開局起步關(guān)鍵時期，基礎(chǔ)打得牢不牢，事業(yè)發(fā)展好不好，人才是關(guān)鍵性因素。為有效破解鄉(xiāng)村振興人才短板這一困局，各地方應(yīng)牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持立足地方實際，盤活人才存量、擴大人才增量、激活人才變量，不斷擴大人才優(yōu)勢，廣聚天下英才振興鄉(xiāng)村。

盤活人才存量。實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，必須留住人，尤其是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游業(yè)，需要一支高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)人才隊伍支撐。要做好底數(shù)摸排，將正在從事或有意愿從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的農(nóng)民、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者納入高素質(zhì)農(nóng)民隊伍培育范疇，結(jié)合個人需求意愿，采取集中培訓(xùn)、觀摩交流、實踐鍛煉等方式，重點培訓(xùn)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等內(nèi)容，不斷提升鄉(xiāng)村人才隊伍帶富致富能力。要落實好相關(guān)扶持政策，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)扶持、金融保險等政策向農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)傾斜，搭建形式多樣的交流平臺，鼓勵高素質(zhì)農(nóng)民抱團發(fā)展，讓農(nóng)村涌現(xiàn)出一大批能工巧匠、致富能手。要加大政策宣傳力度，增強農(nóng)村青年一代知農(nóng)、愛農(nóng)、學(xué)農(nóng)、事農(nóng)的意識和職業(yè)榮譽感，引導(dǎo)本土人才參與“反哺工程”，號召支援家鄉(xiāng)建設(shè)。

擴大人才增量。全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一項偉大的事業(yè)，其深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，需要源源不斷的人才隊伍力量支撐。要打好感情牌，廣泛深入挖掘本土鄉(xiāng)賢人才資源，通過親情、鄉(xiāng)愁感召他們支援家鄉(xiāng)建設(shè)；打好環(huán)境牌，要不斷加強農(nóng)村交通、通訊、物流等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高教育、醫(yī)療、社會保障等基本公共服務(wù)水平；打好事業(yè)牌，搭建創(chuàng)業(yè)平臺，讓先進農(nóng)民知識分子、大學(xué)畢業(yè)生、企業(yè)家、退役軍人和離退休干部等“有志者”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間；打好政策牌，構(gòu)建更加科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行有效的人才政策體系，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，進一步釋放和增強人才活力，讓人盡其才成為社會常態(tài)。

激活人才變量。干部是組織者、服務(wù)者、政策執(zhí)行者，干部隊伍素質(zhì)在很大程度上決定了“三農(nóng)”政策的落地落實情況。要持續(xù)完善選派機制，借鑒脫貧攻堅經(jīng)驗，實施向重點鄉(xiāng)村選派駐村第一書記和工作隊制度，建立黨政干部下鄉(xiāng)任職、掛職的長效機制，有計劃地從縣級以上機關(guān)選派有發(fā)展?jié)摿?、能力突出的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職掛職，充實鄉(xiāng)村干部隊伍。要完善激勵機制，營造良好的干部成長發(fā)展環(huán)境，建立駐村工作實績與干部提拔任用、職級晉升掛鉤的激勵機制，加大從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度，注重從優(yōu)秀村黨組織書記、選調(diào)生、大學(xué)生村官、駐村第一書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晉升渠道，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有干頭、更有奔頭。

“為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。”人才是第一生產(chǎn)力。趕考新征程上，要牢牢抓住人才這個關(guān)鍵點，使人盡其才、才盡其能，徹底激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，以人才振興撬動鄉(xiāng)村振興。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：貴州省黎平縣委組織部

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