科技創(chuàng)新本質(zhì)上是人的創(chuàng)造性活動，離不開科技人員持久的時間投入。“決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上。”這是廣大科技工作者的心聲,也是科研工作的內(nèi)在要求。

從事科研，必須聚精會神、心無旁騖才能有所突破。從錢學森、鄧稼先到黃大年、南仁東，從袁隆平、孫家棟到張伯禮、陳薇，他們的成功都是長期積累投入、長年辛勤耕耘的結(jié)果。“雜交水稻之父”袁隆平，一輩子躬耕田野，直到今年年初，他還堅持在海南三亞南繁基地開展科研工作，這才一次次演繹“一粒種子改變世界”的神話；“兩彈元勛”鄧稼先隱姓埋名數(shù)十載、常年風餐露宿，為我國核事業(yè)做出開創(chuàng)性貢獻；榮獲諾貝爾生理學或醫(yī)學獎的屠呦呦帶領團隊歷經(jīng)長時間默默研究，才提取出挽救無數(shù)生命的青蒿素……歷經(jīng)“十年磨一劍”的潛心攻關、“板凳坐得十年冷”的心無旁騖，才能收獲科學創(chuàng)新的果實。

保障科研工作者的科研時間就是保護創(chuàng)新能力。一個人的精力總是有限的，為不必要的表格、檢查、評審而奔波的時間多了，投入科研的時間自然就少了；為無謂的迎來送往、繁文縟節(jié)分神了，進行科技攻關的精力自然就被分散了。因此，杜絕把寶貴科研時間浪費在迎來送往和應景性工作上，必須深入糾“四風”樹新風。

“各類應景性、應酬性活動少一點科技人員參加，不會帶來什么損失！”有關部門要校正錯位的認知和跑偏的政績觀，將科研人員有效工作時間視為最重要、最寶貴的科技資源，建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制，把遏制應景性、應酬性活動納入整治形式主義、官僚主義工作范疇，找準“負擔清單”，列出“減負清單”，對科研人員參加的評審、鑒定等活動，實行目錄清單管理，嚴格準入審查，切實為科研工作者減負。

研究表明，每一項國家科技獎背后，都需要科學家們平均16年的潛心鉆研。科研人員自身也要涵養(yǎng)定力、克服浮躁，自覺拒絕一些不必要的活動，老老實實做學問、心無旁騖搞科研。要堅守理想，守住寂寞，“一其心”心無旁騖，“冷板凳”沉靜穩(wěn)坐，刨根問底、上下求索，在獨創(chuàng)獨有上下功夫，練就“衣帶漸寬終不悔”的韌勁和“獨釣寒江雪”的毅力，踏踏實實、一步一個腳印向科技高峰攀登。

為科研人員減負降壓，需要推動科技管理職能轉(zhuǎn)變，為科研人員創(chuàng)造可以靜心的科研環(huán)境，讓科研人員不再為雜事瑣事分心勞神，推動創(chuàng)新成果迸發(fā)涌流，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設科技強國注入更加澎湃的動力。