日前，中共中央政治局召開會議審議《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》時指出，要貫徹黨管干部原則，堅持好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持正確選人用人導向。為此，必須在選人用人全過程用好“三面鏡子”，著力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

用好“顯微鏡”，牢固樹立正確選人用人導向。事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導向。要認真落實好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適，以業(yè)績論英雄、憑德才用干部，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，真正把合適的干部安排到合適的工作崗位上。要嚴把關(guān)口，健全完善日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，把能不能干事、干了多少事作為識別干部、評優(yōu)罰劣、獎懲升降的重要標準，多把功夫下在平時，全面細致地了解干部，特別注重了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)，提高辨才識才的精準度。要注重群眾公論，深入到基層干部群眾中近距離、多角度考察干部，了解優(yōu)點、發(fā)現(xiàn)缺點、不放過疑點，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

用好“透視鏡”，全面加強干部日常監(jiān)督管理。好干部是選出來的，更是管出來的，對干部嚴格要求，有利于事業(yè)發(fā)展，也有利于干部成長。要完善干部日常監(jiān)督管理機制，把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，在重日常、抓經(jīng)常上下功夫，在落到底、落到位上下功夫，在常態(tài)化、機制化上下功夫，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要強化對各級領(lǐng)導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，對“關(guān)鍵少數(shù)”提出更高標準、更嚴要求，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，突出對遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹黨中央決策部署情況的監(jiān)督，突出對重大決策和選人用人情況的監(jiān)督，真正做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。要堅持抓早抓小、防微杜漸，從一點一滴抓起，從具體問題管起，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

用好“望遠鏡”，著力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。習近平總書記對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部高度重視，多次強調(diào)指出，實現(xiàn)中華民族偉大復興，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安，必須作為經(jīng)常性工作牢牢抓在手上。要開展專題調(diào)研，篩選一批底色好、能力強、品行優(yōu)、潛力大的優(yōu)秀年輕干部，分類建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，動態(tài)掌握年輕干部鍛煉成長情況，及時把相形見絀的調(diào)整出去，把脫穎而出的補充進來，始終保持一池活水。要把急難險重崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“主陣地”、識別年輕干部的“主戰(zhàn)場”、選拔年輕干部的“主渠道”，分期分批選派政治過硬、歷練扎實的優(yōu)秀年輕干部，到基層一線和吃勁崗位上“墩苗”歷練，讓年輕干部多經(jīng)歷“風吹浪打”、多捧“燙手山芋”、當幾回“熱鍋上的螞蟻”，在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中提升素質(zhì)、快速成長。（來源：宣講家網(wǎng)）

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