京津冀集體合同有了參考文本 三地職業(yè)資格和職稱(chēng)資格一視同仁

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京津冀集體合同有了參考文本 三地職業(yè)資格和職稱(chēng)資格一視同仁

近日,京津冀三地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)創(chuàng)新服務(wù)方式,率先推出《京津冀集體合同參考文本(用人單位版)》,要求三地用人單位打破區(qū)域壁壘,平等對(duì)待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱(chēng)資格。這是繼2018年12月三地聯(lián)合發(fā)布《京津冀勞動(dòng)合同參考文本》后,出臺(tái)的又一個(gè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的文本。

《參考文本》可作為京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時(shí)參考使用,內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬等多方面,在法定內(nèi)容的基礎(chǔ)上,尤其是汲取疫情期間(或重大突發(fā)性事件期間)勞動(dòng)關(guān)系的管理、協(xié)商經(jīng)驗(yàn),做實(shí)兜底性、保護(hù)性條款,并就協(xié)商內(nèi)容作出了指引,具有較強(qiáng)的實(shí)用性和靈活性。

《參考文本》明確要求在突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)等特殊時(shí)期,用人單位與職工一方應(yīng)就共同關(guān)心、直接涉及職工切身利益的相關(guān)事項(xiàng)及勞動(dòng)合同未盡事宜及時(shí)開(kāi)展協(xié)商,尋求雙方利益平衡點(diǎn),協(xié)商出辦法、協(xié)商出共識(shí)、協(xié)商出感情、協(xié)商出團(tuán)結(jié)。

此外,《參考文本》當(dāng)中還約定,用人單位招用職工,應(yīng)落實(shí)國(guó)家及京津冀三地政策,打破區(qū)域壁壘,平等對(duì)待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱(chēng)資格,優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動(dòng)。

用人單位遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,如受疫情等因素影響無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)時(shí),為防范化解裁減人員風(fēng)險(xiǎn),雙方可通過(guò)平等協(xié)商,采取適度調(diào)整職工工資水平、靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或少裁員。

《參考文本》還提出,用人單位在裁減人員時(shí),應(yīng)積極對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén),使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策,或通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用。

責(zé)任編輯:王妗校對(duì):董潔最后修改:
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