近日，中共中央組織部發(fā)布《公務(wù)員考核規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），《規(guī)定》的施行有利于實(shí)現(xiàn)公務(wù)員考核日常化、細(xì)節(jié)化、近距離化，樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的歷史起點(diǎn)上，各地組織部門(mén)要始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，依托《規(guī)定》，做好公務(wù)員考核的“出題、監(jiān)考、閱卷”三環(huán)節(jié)，激勵(lì)公務(wù)員敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為，敲響改革的鼓點(diǎn)、踩實(shí)發(fā)展腳步，乘勢(shì)而上開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程。

科學(xué)規(guī)范“出題”，提升考核“精準(zhǔn)度”。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”公務(wù)員考核要考出成效，最重要的是抓好“出卷”第一步，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)計(jì)“考題”，考出公務(wù)員真實(shí)能力與水平。合理規(guī)劃“考試”時(shí)間，增大考核“時(shí)間密度”，建立以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核為重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)考核為補(bǔ)充的全鏈條公務(wù)員考核機(jī)制，解決“一次考核頂一年”問(wèn)題，引導(dǎo)公務(wù)員將功夫下在平時(shí)。科學(xué)設(shè)計(jì)“考試”內(nèi)容，細(xì)化考核內(nèi)容，突出崗位特點(diǎn)和個(gè)人實(shí)績(jī)，設(shè)置共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，建立分級(jí)分類(lèi)考核指標(biāo)體系，避免“一個(gè)方子抓藥”。增設(shè)考核“附加題”，注重考核公務(wù)員承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)和關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，將脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、群眾工作等重點(diǎn)任務(wù)作為考核加減分項(xiàng)，通過(guò)加減分拉開(kāi)差距?？v向到底、橫向到邊進(jìn)行考核，采取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、普通同事、服務(wù)對(duì)象等多主體評(píng)價(jià)考核形式，深入基層一線(xiàn)、工作現(xiàn)場(chǎng)、基層群眾中了解公務(wù)員工作情況，切實(shí)增強(qiáng)考評(píng)結(jié)果說(shuō)服力。

嚴(yán)肅“監(jiān)考”紀(jì)律，劃出作風(fēng)“硬杠杠”。嚴(yán)考課之法，審名實(shí)之歸。各地組織部門(mén)作為公務(wù)員“考試”的“監(jiān)考人”，要嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，確?？荚嚬_(kāi)透明。精簡(jiǎn)高效“考試”辦法，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡(jiǎn)便易行，加強(qiáng)考核總量控制，防止多頭考核、重復(fù)考核，弱化考核過(guò)程的“痕跡管理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進(jìn)考核提質(zhì)增效。嚴(yán)明考試紀(jì)律，拒絕考核“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象，各地組織部門(mén)在考核結(jié)果審核備案的基礎(chǔ)上，建立月自查、季抽查、半年聯(lián)查、年度審查等督促檢查機(jī)制，擠干“人情水分”，不搞“平均主義”，促進(jìn)各單位對(duì)公務(wù)員工作情況打“客觀分”、投“公正票”。注重透明高效，在考核過(guò)程中，將組織部門(mén)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督、社會(huì)群眾監(jiān)督緊密結(jié)合，特別是可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，將考核過(guò)程和相關(guān)要素“投射”到監(jiān)督者眼中、向社會(huì)群眾和媒體公開(kāi)，實(shí)行“陽(yáng)光考核”。

客觀公正“閱卷”，考出隊(duì)伍“精氣神”。用人必考其終，授任必求其當(dāng)。公務(wù)員考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，要充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效解決“干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題，進(jìn)一步立起“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”的導(dǎo)向。堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。對(duì)考核結(jié)果是“好”的公務(wù)員，以適當(dāng)?shù)姆绞接枰员頁(yè)P(yáng)，并按照規(guī)定給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)果為“一般”和“較差”等次的公務(wù)員，要及時(shí)談話(huà)提醒、批評(píng)教育，必要時(shí)還要進(jìn)行誡勉。進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把公務(wù)員考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、干部選拔任用、后備干部對(duì)象補(bǔ)充的重要依據(jù)，提高年度考核“含金量”，不斷激發(fā)隊(duì)伍活力，提高公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。（來(lái)源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：山東省諸城市委組織部

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