年末歲初，各地陸續(xù)開展黨建述職評議工作，推動(dòng)黨建責(zé)任落實(shí)落細(xì)落地。切莫重述輕評，也不可輕述重評，只有讓述與評同頻共振，才能讓述職評議取得高質(zhì)量的實(shí)效。

述職報(bào)告要有“原味”。空談?wù)`國，實(shí)干興邦。黨建述職是年度“大考”，其中的述職報(bào)告要緊扣實(shí)際，杜絕“美顏”，遠(yuǎn)離“浮夸”，避免“紙上功夫”。既述成績、講特色亮點(diǎn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又談問題、找短板弱項(xiàng)，并自我鞭策，推動(dòng)耕耘好黨建工作“責(zé)任田”。尤其要發(fā)揚(yáng)刀刃向內(nèi)的自我革命精神，實(shí)打?qū)嵉匕炎约簲[進(jìn)去，深入查找問題、剖析根源、誠談打算。少些套路、多接地氣，認(rèn)真梳理履職情況、實(shí)事求是總結(jié)功過得失，堅(jiān)決徹底把答卷中的“水分”擠掉，拿出干貨、硬貨，確保述職內(nèi)容真材實(shí)料、原汁原味，進(jìn)而交出一份讓黨和群眾滿意的答卷。

點(diǎn)評提問要有“辣味”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有一桿秤，“一把手”黨建責(zé)任制執(zhí)行得如何，群眾看得清清楚楚、心里明明白白。因此，要邀請基層黨員群眾、“兩代表一委員”等聽取黨建述職，并安排他們現(xiàn)場點(diǎn)評、提問。只有不繞彎子、不當(dāng)“老好人”，講到點(diǎn)上，觸到痛處，才能使不認(rèn)真抓黨建的述職者紅臉出汗、提神醒腦。同時(shí)，通過電視、互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號等媒體直播述職情況，讓基層黨組織書記正確面對述職“大考”，老老實(shí)實(shí)把功夫花在平時(shí)，抓常抓實(shí)黨建工作，凝聚“抓好黨建是最大政績”的共識，為黨建工作高質(zhì)量發(fā)展匯聚新動(dòng)能。

整改落實(shí)要有“真味”。“為山九仞，功虧一簣。”在“真改”上下功夫，確保問題整改有保障。堅(jiān)決克服“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”思維，提出針對性強(qiáng)的整改措施，切不可為了材料好看而追求“高大上”，甚至脫離實(shí)際，導(dǎo)致整改遭遇“腸梗阻”。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，整改措施應(yīng)經(jīng)過深入研究，才能對癥下藥、落到實(shí)處，切不可紙上談兵，更不能會(huì)后束之高閣，以致小問題發(fā)酵為“大痼疾”。只有實(shí)打?qū)嵶ズ脝栴}整改“后半篇文章”，才能從根本上扭轉(zhuǎn)“闖關(guān)”心態(tài)。列好整改清單，明確整改時(shí)間表和路線圖，不留死角、不留空白，方能從根本上避免類似問題年年述、年年改的尷尬局面，進(jìn)而收到事半功倍的成果。

結(jié)果運(yùn)用要有“甜味”。“風(fēng)成于上，俗化于下。”習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)。”黨建述職不能“一述了之”，而應(yīng)有“下回分解”，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，讓干好干壞不一樣。建立完善激勵(lì)機(jī)制，將述職結(jié)果與年度評先評優(yōu)、干部的提拔任用結(jié)合起來，推動(dòng)述出真水平、考出硬壓力。以實(shí)績論英雄，對評議為優(yōu)秀的干部，毫不吝嗇給予物質(zhì)和精神等方面的獎(jiǎng)勵(lì)，有效發(fā)揮述職評議結(jié)果的激勵(lì)功能，讓基層黨建由“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;硬杠杠”。反之，對群眾反映差、評議結(jié)果不好的，則根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并限期整改。推動(dòng)樹牢抓好黨建工作的“風(fēng)向標(biāo)”，唱響基層黨建“好聲音”。

治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎(chǔ)。用好黨建述職這一政治體檢，引領(lǐng)述與評同頻共振，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新活力，推動(dòng)基層黨建工作常抓不懈、常抓常新。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：江西省贛州市章貢區(qū)委組織部

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