年輕干部如何加強“四個歷練”

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年輕干部如何加強“四個歷練”

習(xí)近平總書記在2020年秋季學(xué)期中央黨校(國家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班開班式上指出:“年輕干部要提高解決實際問題能力,想干事能干事干成事”。而如何提高年輕干部解決實際問題能力,就要求各級黨組織“要有針對性地加強對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,明確培養(yǎng)年輕干部的正確途徑,堅決克服干部培養(yǎng)中的形式主義,幫助他們提高解決實際問題能力,更好肩負(fù)起新時代的職責(zé)和使命”。

思想淬煉。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,外部環(huán)境出現(xiàn)更多不穩(wěn)定性不確定性,我國進入新發(fā)展階段,需要解決的問題會越來越多樣、越來越復(fù)雜。年輕干部只有具備深厚的馬克思主義功底、堅定的理想信念,才能在錯綜復(fù)雜的世界中做到“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風(fēng)”。因此,各級黨組織必須全面加強年輕干部思想淬煉。第一,抓好干部培訓(xùn),強化系統(tǒng)培養(yǎng)。著眼工作需要依據(jù)年輕干部特點,制定專門性培訓(xùn)方案,組織年輕干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)馬克思主義理論,掌握馬克思主義立場觀點方法,掌握中國化的馬克思主義,筑牢思想之基。第二,抓實中心組學(xué)習(xí),強化問題導(dǎo)向。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,針對工作中面臨的重點問題、緊迫問題及時學(xué)深入學(xué)。通過集體學(xué)習(xí)方式,交流碰撞、取長補短,全面提升思想素質(zhì)。第三,嚴(yán)格組織生活,強化黨員意識。開好民主生活會,嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部作為普通黨員參加所在黨支部或黨小組組織生活要求。年輕干部成長較快,就更需要他們俯下身來,和所在支部黨員一起,發(fā)揚批評和自我批評優(yōu)良作風(fēng),錘煉黨性修養(yǎng)。

政治歷練。在干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的,有了過硬的政治能力,才能做到自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。因此,各級黨組織必須全面加強年輕干部政治歷練。第一,必須用黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩嚴(yán)格約束年輕干部,劃出工作界限、權(quán)力邊界、紀(jì)律底線,讓年輕干部常懷敬畏之心,始終做政治上的“明白人”“老實人”,始終做到勤政務(wù)實、清正廉潔。第二,注重在解決實際問題、經(jīng)歷現(xiàn)實考驗過程中提升年輕干部政治敏銳性、鍛煉年輕干部政治鑒別力,始終把握正確政治方向,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,在堅持中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度上毫不動搖。第三,在選拔年輕干部時,始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,樹立鮮明用人導(dǎo)向,用好用人過濾機制。

實踐鍛煉。年輕干部大多思維活躍、勇于創(chuàng)新,但相對缺乏實踐鍛煉。因此,各級黨組織必須全面加強年輕干部實踐鍛煉。第一,年輕干部要勇于擔(dān)擔(dān)子,各級黨組織更要敢于加擔(dān)子,根據(jù)工作需要把年輕干部放到攻堅克難第一線、放到處置急難險重問題最前沿,在實踐中不斷提升調(diào)查研究、應(yīng)急處突、抓落實等能力。第二,有意識地把年輕干部放到基層去鍛煉,要直面一線問題,真正做到從群眾中來、到群眾中去,成為群眾的貼心人,切實解決群眾“急難愁盼”問題。第三,改革已進入深水區(qū),年輕干部在實踐中鍛煉,就是要在“硬骨頭”上“動刀子”。因此,各級黨組織要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),用好容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,讓年輕干部消除后顧之憂,大膽在實踐中鍛煉。

專業(yè)訓(xùn)練。中國特色社會主義進入新時代,新時代的國家治理對專業(yè)化、專門化、精細(xì)化要求越來越高。因此,各級黨組織必須全面加強年輕干部專業(yè)訓(xùn)練。第一,必須高度重視年輕干部專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),創(chuàng)造條件發(fā)揮年輕干部專業(yè)特長,促進其專業(yè)水平在工作中同步成長。第二,有計劃有目的地安排年輕干部多崗位鍛煉,特別是通過跨領(lǐng)域交流培養(yǎng)復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部,要用專業(yè)素質(zhì)、復(fù)合能力提升作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。第三,在選拔年輕干部時要考慮崗位的專業(yè)需要和干部的專業(yè)背景,做到人崗相宜,切實發(fā)揮年輕干部專長,提高相關(guān)崗位的工作成效。

責(zé)任編輯:劉宇同校對:劉佳星最后修改:
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