近日，習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會上指出：“科學(xué)成就離不開精神支撐。”“科學(xué)家精神是科技工作者在長期科學(xué)實(shí)踐中積累的寶貴精神財富。”科學(xué)家精神代表著一個社會的精神高度，是社會共同的精神標(biāo)桿。倡議大力弘揚(yáng)以愛國、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)、協(xié)同、育人為內(nèi)涵的新時代科學(xué)家精神，為推動中國科技進(jìn)步凝聚強(qiáng)大精神動能。

科學(xué)家精神是科技工作者的公認(rèn)價值觀。我們應(yīng)該認(rèn)識到，大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，不僅僅需要科技工作者的努力，更需要整個社會的大力支持和精心培育。尤其是各級黨委和政府，更要在弘揚(yáng)科學(xué)家精神方面轉(zhuǎn)變視角、主動作為，整合群團(tuán)組織、高校院所、企業(yè)和媒體等各方力量，營造尊重科研規(guī)律、適合潛心研究的環(huán)境氛圍，為科技工作者心無旁騖做科研創(chuàng)造有利條件，讓科學(xué)家精神不斷拔節(jié)生長，讓科技工作者在新時代大有作為。

大力推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。想要讓廣大科研人員建功立業(yè)新時代，最好的環(huán)境就是良好的體制機(jī)制。當(dāng)我們期待科研人員能夠靜心篤志、心無旁騖，首先就是要相信專業(yè)的人辦專業(yè)的事，在管理中給予足夠的信任，對科研活動引領(lǐng)不干預(yù)、支持不包攬，賦予科研人員和科研單位更大科研自主權(quán)。要解開一切束縛科技創(chuàng)新的“繩索”，減少管理過程中的繁文縟節(jié)，減少與科研無關(guān)的檢查督查和報表審批，避免科研人員將時間花在不必要的事情上。要結(jié)合本地實(shí)際，推動科研領(lǐng)域“放管服”改革，在尊重科研規(guī)律的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展好“四唯”問題集中清理整治，落實(shí)好科研項(xiàng)目績效分類評價，完善允許失敗、寬容失敗的責(zé)任擔(dān)當(dāng)機(jī)制，不斷激發(fā)科研人員的創(chuàng)新激情和活力，讓更多優(yōu)秀科技人才脫穎而出。

建立健全獎勵激勵機(jī)制。對于科研人員來說，只有自覺做到淡泊名利、力戒浮躁，不為虛名所擾，不被功利所惑，甘坐“冷板凳”，下足“十年磨一劍”的苦功夫，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的科學(xué)成就。但提倡科研奉獻(xiàn)與獎勵激勵并不矛盾，獎勵激勵是對科研人員最直觀的認(rèn)可和回報。要舍得物質(zhì)投入，不斷完善與科研人員創(chuàng)造的效益相掛鉤的分配激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)一流人才一流待遇、特殊貢獻(xiàn)特殊報酬，讓科研人才能干事有平臺、干成事有回報、干好事有發(fā)展。適時做好問題解決，盡可能解決好科研人員從本人到家庭、從安家到創(chuàng)業(yè)、從付出到收益等可能遇到的問題，消除科研人員后顧之憂。大力表彰宣傳真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的先進(jìn)典型，把各類榮譽(yù)表彰與物質(zhì)獎勵、職務(wù)激勵掛鉤，利用媒體廣泛宣傳，在全社會形成弘揚(yáng)科學(xué)家精神的良好風(fēng)尚。

搭建集智協(xié)同攻關(guān)平臺。現(xiàn)代科學(xué)日新月異，一些高端科技成果往往是多個學(xué)科、多個領(lǐng)域交叉融合的成果，我們想要發(fā)展更多的前沿科技，就是要不斷打破學(xué)科壁壘，集智協(xié)同攻關(guān)。但是想要避免科研人員的單打獨(dú)斗，僅僅依靠科研人員的高度自覺還是不夠的，需要我們發(fā)揮好集中力量辦大事的制度優(yōu)勢，持續(xù)暢通科研人員交流、溝通、流動渠道，集四海之氣、借八方之力。要積極引導(dǎo)各地、各領(lǐng)域建立健全合作機(jī)制，把資金、場地、人才等資源有機(jī)整合、統(tǒng)籌利用，讓領(lǐng)域互補(bǔ)、技術(shù)互補(bǔ)成為常態(tài)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新資源優(yōu)化配置。要進(jìn)一步拓寬視野，抓住商品、技術(shù)、信息、人才等要素自由流動的有利契機(jī)，以更加積極、開放、包容的心態(tài)主動尋求合作，善于借助 “外腦”，為不同學(xué)科背景、研究領(lǐng)域的科研人員提供精誠合作的“舞臺”。（來源：宣講家網(wǎng)）

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作者單位：吉林省白山市臨江市委組織部

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