近日，網絡主播李佳琦作為2020年首批特殊人才引進落戶上海，引人關注。大城市發(fā)展需要人才，鄉(xiāng)村振興更需要人才支撐。但相較于大城市，鄉(xiāng)村基礎設施、文化娛樂差距較大，農村引進和培育人才亦成難題。要想建立起解決貧困的長效機制，實現(xiàn)農業(yè)農村的長穩(wěn)發(fā)展，就要將人才“招得進、留得住、用得好”，讓人才看得見機會，干得了事業(yè)，有得了保障。

拓寬引進渠道，構建制度化人才引進方式。創(chuàng)新基層特需人才招聘制度，深化人才政策和機制改革，特別是針對教育、醫(yī)療、文化、管理等公共服務上，開辟基層引才“綠色”通道，簡化用人程序，引進高層次急需緊缺人才。用好高校畢業(yè)的“新鮮血液”，擴大“基層特崗”“三支一扶”“選調生村官”規(guī)模，大批引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生，激勵高校畢業(yè)生在鄉(xiāng)村大顯身手、大展才華。另外要暢通回鄉(xiāng)“反哺”渠道，給予回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，讓原籍的出色企業(yè)家、專家學者支持家鄉(xiāng)建設，成為致富發(fā)展“領頭雁”。

設立良好環(huán)境，提供精細化人才保障措施。“火車跑得快全靠車頭帶”，想留住人才，就要為下鄉(xiāng)回鄉(xiāng)人才解決后顧之憂。對于人才引進政策，絕不能是籠統(tǒng)的、一刀切式的，要精準定位鄉(xiāng)村人才需求點，細分人才層次和類別，分地區(qū)和產業(yè)，分門別類的出臺人才支持政策。要能對鄉(xiāng)村發(fā)展做出貢獻的人才，在用地住房、稅費減免、金融服務、醫(yī)療補助等方面給予支持，制定分配方案，給人才提供安心圓夢追夢的平臺。將鄉(xiāng)土人才納入高層次人才工作體系，不以學歷為門檻，以是否有利于鄉(xiāng)村發(fā)展為評價依據(jù)，給予高層次人才同等待遇。

打造本土隊伍，加強日?；滦娃r民培訓。不僅僅是要靠引進人才，更要培育出本土人才。這就要培育新型職業(yè)農民，開展農村勞動者和返鄉(xiāng)農民工的針對性培訓，滿足在知識、理念、管理、技能上的需求。鼓勵農民創(chuàng)業(yè)，降低產業(yè)準入門檻，支持新型職業(yè)農民領辦、創(chuàng)辦家庭農場、合作社、農業(yè)企業(yè)等新型經營主體，發(fā)展休閑旅游、規(guī)?；N植、農村電商，掌握農業(yè)規(guī)律、快速的運用新技術和新渠道。鄉(xiāng)村振興離不開“田秀才”“土專家”，鄉(xiāng)村振興就是要讓農業(yè)成為有朝氣的行業(yè)，讓農民成為人人羨慕的職業(yè)。如浙江省建立了職業(yè)農民職稱制度，增加職業(yè)認可度和自豪感。

用好外部資源，建立柔性化下派掛職制度。鼓勵科技、醫(yī)療、教育特派員參與農村創(chuàng)新服務體系建設，選好用好“特派員”，發(fā)揮其應有作用，發(fā)揮彈性的人才使用措施，即“不求所有，但求所用”，鼓勵專家人才上下流動，一方面利用彈性的制度措施，鼓勵利用空余時間下鄉(xiāng)開展專家授課、專題講座、參觀學習。鼓勵專技人員下鄉(xiāng)掛職，把下鄉(xiāng)取得的業(yè)績作為職稱評議的重要依據(jù)。另一方面，也要讓鄉(xiāng)村基層人才向上流動，基層人才到省內高校、科研院所、文化單位、醫(yī)療機構訪學研修，提高基層人才專業(yè)素質。（來源：宣講家網）

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作者單位：銅陵市銅官區(qū)新城辦事處

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