近日,習(xí)近平總書(shū)記在主持中央政治局“深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線”第二十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào),新時(shí)代黨的組織路線為加強(qiáng)黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循,為增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。我們要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程,貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線,不斷把黨建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。
黨的組織建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。習(xí)近平總書(shū)記從黨的領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)理論、組織體系、人才隊(duì)伍、制度功能等方面,全面深刻闡釋了加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性和艱巨性,為新時(shí)代黨的組織建設(shè)提供了遵循、指明了方向。我們不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研究,還要用實(shí)踐成果來(lái)證明。故而,要把基層黨組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力,需要我們創(chuàng)新思維、多措并舉,以組織保障為引領(lǐng),把各種資源利用起來(lái),把團(tuán)結(jié)之力凝聚起來(lái),把干事熱情激發(fā)出來(lái)。
以“紅”鑄魂,抓好革命傳統(tǒng)教育。充分依托豐富的紅色資源和厚重的紅色文化,進(jìn)一步加強(qiáng)黨史教育、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因,引導(dǎo)黨員干部不忘革命初心、擔(dān)當(dāng)時(shí)代使命。一方面,要深挖紅色文化資源。通過(guò)收集整理史跡資料、采訪歷史親歷者、組織紅色文化研討等方式,深度挖掘展現(xiàn)時(shí)代風(fēng)采的革命故事,認(rèn)真總結(jié)革命先輩宣傳引導(dǎo)群眾、組織依靠群眾、維護(hù)群眾利益等經(jīng)驗(yàn)做法,并能成功運(yùn)用于新時(shí)代群眾工作當(dāng)中。另一方面,要強(qiáng)化干部黨性教育。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化契機(jī),組織開(kāi)展好重溫紅色記憶、感悟革命初心、緬懷革命先烈、弘揚(yáng)紅軍精神等專(zhuān)題教育活動(dòng),通過(guò)講黨課、講理論、講事跡、講體會(huì)等方式,用黨的創(chuàng)新理論教育人、吸引人、感化人。
以“新”聚力,完善基層組織體系。基層組織體系建設(shè)工作面寬、量大,必須以新思想、新理念為引領(lǐng),才能有所作為。比如,著眼農(nóng)村發(fā)展實(shí)際,就是要大膽探索“地緣、業(yè)緣、事緣”組織聯(lián)建模式,推動(dòng)黨組織設(shè)置在重要區(qū)域,重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)拓展、延伸、壯大。同時(shí),也要不斷促進(jìn)農(nóng)民工黨建跨區(qū)聯(lián)動(dòng),建立農(nóng)民工黨員原籍聯(lián)系、跟蹤培養(yǎng)、異地履責(zé)、雙重管理和聯(lián)合聯(lián)評(píng)制度,采取政策激勵(lì)、項(xiàng)目招引、鄉(xiāng)情感召等方式,吸引一批優(yōu)秀農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。此外,還要?jiǎng)?chuàng)新建立社區(qū)工作者職業(yè)體系,加快配套完善薪酬體系和激勵(lì)措施,補(bǔ)齊配強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍。全面推廣“十分鐘服務(wù)圈”和“最多跑一次”等經(jīng)驗(yàn)做法,構(gòu)建區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)同、上下聯(lián)動(dòng)、共建共享的城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。
以“勵(lì)”蓄勢(shì),激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。著眼關(guān)心關(guān)愛(ài)干部,強(qiáng)化正向激勵(lì),鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、干事創(chuàng)業(yè)。首先,要堅(jiān)持政治素質(zhì)首位標(biāo)準(zhǔn),更加突出“崇尚實(shí)干、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、基層一線”的選人用人導(dǎo)向。比如,對(duì)在脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)中敢闖敢干、實(shí)績(jī)突出的干部大膽任用、有序提拔。其次,要分層次、分類(lèi)別實(shí)施好干部提能計(jì)劃。多給優(yōu)秀年輕干部參與交流學(xué)習(xí)、掛職鍛煉的機(jī)會(huì),對(duì)基層經(jīng)歷缺乏、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的干部,讓其在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、矛盾突出的地方“墩苗成長(zhǎng)”。最后,要切實(shí)做好基層干部工作環(huán)境改善、異地任職干部特殊關(guān)愛(ài)、家庭困難干部救助等工作,真切傳遞組織溫暖。同時(shí),還要落實(shí)為基層減負(fù)、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,鼓勵(lì)干部放下包袱、心無(wú)旁騖干事創(chuàng)業(yè)。
以“活”引才,搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。用好用活招引、培育、服務(wù)人才政策,加大對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。一方面,進(jìn)一步優(yōu)化組織部門(mén)牽頭攬總,成員單位齊抓共管,建立多級(jí)聯(lián)動(dòng)的人才工作網(wǎng)絡(luò)體系。建立分類(lèi)統(tǒng)籌精準(zhǔn)培育、按需施教重點(diǎn)培育、雙向選擇特別培育等個(gè)性化培養(yǎng)模式,暢通各類(lèi)人才成長(zhǎng)成才途徑。比如,實(shí)施“崗編分離”選派一批專(zhuān)業(yè)人才到園區(qū)、企業(yè)開(kāi)展服務(wù)活動(dòng),對(duì)其思想品性、干事能力進(jìn)行打磨錘煉。另一方面,建好重點(diǎn)人才庫(kù),對(duì)重點(diǎn)人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、精準(zhǔn)服務(wù),達(dá)到人崗相適、供需平衡。結(jié)合地方實(shí)際,開(kāi)通高層次人才政務(wù)、金融、安居、醫(yī)療、教育、交通、旅游等綠色服務(wù)通道,不斷增強(qiáng)優(yōu)秀人才扎根基層、建設(shè)基層的歸屬感、認(rèn)同感和價(jià)值感。(來(lái)源:宣講家網(wǎng))
作者單位:四川省通江縣委組織部
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