從去年底開(kāi)始，玉林市福綿區(qū)通過(guò)摸清“三類”鄉(xiāng)村，促使選派“關(guān)口前移”，實(shí)施“四步匹配”，確保“好鋼用在刀刃上”，開(kāi)展“三類”幫帶，讓隊(duì)員盡快“進(jìn)入角色”，推動(dòng)各類人才精準(zhǔn)下沉到農(nóng)村一線，進(jìn)一步發(fā)揮駐村工作隊(duì)脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的生力軍作用。

去年底，福綿區(qū)組成6個(gè)調(diào)研組提前深入“已脫貧、未脫貧、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)‘空殼’”三類鄉(xiāng)村，掌握各村發(fā)展現(xiàn)狀第一手資料，然后采取不同策略提前制定選派方案。如，針對(duì)已脫貧村，采取“穩(wěn)中求進(jìn)”策略，側(cè)重選派“溫和型”干部；針對(duì)未脫貧村，采取“激流勇進(jìn)”策略，側(cè)重選派“干勁型”干部；針對(duì)村級(jí)集體“空殼”村，采取“抱團(tuán)發(fā)展”策略，側(cè)重選派“研究型”干部。

“因村派人、人崗相適。”該區(qū)在第一書(shū)記隊(duì)伍的選派上，推行“選、查、聽(tīng)、派”四步匹配法。一是“優(yōu)先選派新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并從已建立的干部人才庫(kù)中分列出群眾工作者、經(jīng)濟(jì)工作者、黨群工作者、紀(jì)檢工作者4個(gè)類型進(jìn)行“第一次匹配”；二是查檔了解個(gè)人工作實(shí)績(jī)，對(duì)符合條件者由組織部、紀(jì)委、政法、司法、法院、檢察院6個(gè)部門對(duì)第一書(shū)記進(jìn)行聯(lián)審，把好政治、廉潔、能力關(guān)；三是由區(qū)駐村辦牽頭，形成3個(gè)工作組，電話問(wèn)詢或深入到17名初步人選的單位和包聯(lián)幫扶村，聽(tīng)取村民群眾和干部職工評(píng)價(jià)，全面了解“八小時(shí)”內(nèi)外表現(xiàn)情況；四是突出群眾工作者和紀(jì)檢工作者的精準(zhǔn)選派。在全市率先實(shí)現(xiàn)了285名駐村工作隊(duì)員和17名第一書(shū)記的精準(zhǔn)選派。

對(duì)準(zhǔn)備進(jìn)入新角色的第一書(shū)記和工作隊(duì)員，該區(qū)著重從“解包袱、提能力、建機(jī)制”三個(gè)方面下功夫，著力打造一支“不走的工作隊(duì)”。同時(shí)，為“老書(shū)記”設(shè)定一年的跟蹤時(shí)長(zhǎng)，在駐村時(shí)間上不設(shè)要求，但需要?jiǎng)討B(tài)跟蹤原駐村工作情況，做到脫崗不脫鉤。建立問(wèn)責(zé)關(guān)聯(lián)機(jī)制，督促“老書(shū)記”幫助新同志盡快融入到“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)和脫貧攻堅(jiān)的建設(shè)大潮中。