“育才造士，為國之本。”堅(jiān)持新時(shí)代黨的組織路線，健全黨管干部、選賢任能制度是深化黨的建設(shè)制度改革的題中之義。新時(shí)代面對新的歷史拷問，各級(jí)黨組織要念好選賢任能“三字經(jīng)”，培養(yǎng)造就一批堪當(dāng)振興發(fā)展重任的闖將、干將和猛將。

念好“賢”字經(jīng)，營造群賢畢至的生動(dòng)局面。忠誠，是做人立世的根本，是一種飽含信仰力量的品格。因此，在選賢任能時(shí)要堅(jiān)持黨管干部原則，把是否忠誠于黨和人民、是否具有堅(jiān)定理想信念，是否樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否對黨的理論和政策方針執(zhí)行落實(shí)到位，作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，建立政治表現(xiàn)制度，擰緊干部選拔政治“開關(guān)”，進(jìn)一步細(xì)化政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕政治信仰缺失、政治意識(shí)不強(qiáng)之人“混入”到領(lǐng)導(dǎo)崗位，努力營造群賢畢至的生動(dòng)局面，讓見賢思齊蔚然成風(fēng)。

念好“能”字經(jīng)，營造百舸爭流的干事氛圍。最稀缺的是氧氣，最寶貴的是精神。因此，在選賢任能時(shí)要以更高的政治站位、更寬的視野、更優(yōu)的渠道，打破政治的壁壘，堅(jiān)持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的原則，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽魄、容才的雅量、吸才的良方聚天下英才而聚之，著力將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為振興發(fā)展優(yōu)勢。同時(shí)，要旗幟鮮明地健全完善出容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，讓干部放下包袱、輕裝上陣，心情暢快地投入到工作中去。

念好“公”字經(jīng)，營造風(fēng)清氣正的生態(tài)環(huán)境。習(xí)近平總書記曾指出，“用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象對政治生活危害最烈”“要大力整治選人用人上的不正之風(fēng)，使用人風(fēng)氣更加清朗，堅(jiān)決糾正‘劣幣驅(qū)逐良幣’的逆淘汰現(xiàn)象，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。”因此，在選賢任能時(shí)要秉持“公平待人、公道評人、公正用人”的理念，公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部，自覺抵制和反對各類不按政策、規(guī)矩、程序辦事問題，堅(jiān)決不搞親疏遠(yuǎn)近，不以人劃線，不講門第背景，做到一碗水端平。同時(shí)，要堅(jiān)決抵制任人唯親、說情干預(yù)、跑官要官等不良風(fēng)氣，真正讓選任用人生態(tài)風(fēng)清氣正。

“多士成大業(yè)，群賢濟(jì)弘績。”用人主體是選任用人政策落實(shí)的參與者，更是選賢任能制度的推動(dòng)落實(shí)者，當(dāng)念好選賢任能“三字經(jīng)”，真誠關(guān)心干部、愛護(hù)干部、成就干部、留住干部，才能讓更多忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部集聚到偉大事業(yè)中來，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)勁動(dòng)力。（責(zé)編：張慕琪；校對：趙一頔）

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