近日，人力資源社會保障部、國家檔案局印發(fā)《關(guān)于深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署檔案專業(yè)人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，檔案專業(yè)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，承擔(dān)為黨管檔案、為國守史、為民服務(wù)的職責(zé)與使命。檔案專業(yè)人員職稱制度改革要遵循檔案專業(yè)人員成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)條件，針對檔案專業(yè)人員的工作特點，實施分類評價，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，豐富評價方式，科學(xué)、客觀、公正評價檔案專業(yè)人員，為促進檔案事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。

《意見》完善了評價標(biāo)準(zhǔn)，把品德放在職稱評價的首位，全面考察檔案專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)操守。根據(jù)檔案工作特點，將檔案專業(yè)人員分為主要從事檔案業(yè)務(wù)工作和主要從事檔案研究工作兩大類。對于從事檔案業(yè)務(wù)工作的“工匠型”人員，著重考察其工作業(yè)績，突出其實際操作水平和解決問題、創(chuàng)新方法的能力。對于主要從事檔案研究工作的“學(xué)術(shù)型”人員，著重考察其研究能力，突出其技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。破除唯論文傾向，不把論文作為檔案專業(yè)人員職稱評價的限制性條件，突出檔案專業(yè)人員的工作業(yè)績、實際操作水平等評價指標(biāo)。推行代表作制度，對檔案事業(yè)發(fā)展有重要貢獻的檔案專業(yè)代表性成果，如標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、修復(fù)成果、創(chuàng)意產(chǎn)品以及發(fā)明專利、技術(shù)方案、研究報告等，均可作為代表作。嚴(yán)格代表作審核機制，確保代表作具有行業(yè)領(lǐng)先水平、具有引領(lǐng)帶動作用。

《意見》創(chuàng)新了評價機制，要求建立健全以同行專家評審為基礎(chǔ)、社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制，提高評價工作的科學(xué)性和針對性。要求暢通非公領(lǐng)域檔案專業(yè)人員職稱評價渠道，打破戶籍、地域、身份等制約，確保非公領(lǐng)域檔案專業(yè)人員平等參與職稱評審的權(quán)利。

《意見》提出，為弘揚檔案工匠精神，對在檔案保管與利用工作中作出重大貢獻或急需緊缺的檔案專業(yè)人員，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等限制性條件，直接申報評審高級職稱。為鼓勵檔案專業(yè)人員扎根基層，對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線從事基礎(chǔ)性工作的檔案專業(yè)人員，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限的要求。

《意見》強調(diào)，檔案專業(yè)人員職稱制度改革涉及廣大檔案專業(yè)人員的切身利益，政策性強，各地區(qū)、各部門要高度重視，周密部署，明確改革進度和工作職責(zé)，結(jié)合實際抓好貫徹落實，深入細致做好政策宣傳解讀，確保檔案職稱制度改革平穩(wěn)推進。