2019年，公司黨委在開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育過(guò)程中，結(jié)合新時(shí)代黨建工作要求，將務(wù)實(shí)求實(shí)、持續(xù)創(chuàng)新作為工作主旋律，融入推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)解決管理難題。

公司強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，把關(guān)定向突出一個(gè)“引”字。貫徹黨委書(shū)記、法人代表“一肩挑”，強(qiáng)化基層班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，突出對(duì)發(fā)展定位的引領(lǐng)，按照局對(duì)公司專業(yè)化定位，馳而不息推動(dòng)工作落地。促進(jìn)干部能力提升，制定了《后備干部管理辦法》，修訂了《中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》，將干部考核分為基層單位正、副職，總部正、副職，經(jīng)營(yíng)分公司負(fù)責(zé)人三大部分五種類型進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，增加考評(píng)維度，將干部排名與績(jī)效掛鉤，突出對(duì)價(jià)值導(dǎo)向的引領(lǐng)。優(yōu)化黨建考核機(jī)制，按照局黨委要求，及時(shí)轉(zhuǎn)變黨建考核與干部考核方式，年終考核由網(wǎng)上考核代替現(xiàn)場(chǎng)參與，結(jié)合黨群內(nèi)業(yè)、測(cè)評(píng)打分等情況與職工進(jìn)行針對(duì)性談話，并形成反饋報(bào)告;嚴(yán)格要求述職大會(huì)職工人數(shù)必須達(dá)到80%以上方可召開(kāi)，對(duì)打分不準(zhǔn)、不嚴(yán)的現(xiàn)象進(jìn)行糾偏，約談項(xiàng)目黨政領(lǐng)導(dǎo)，突出對(duì)考核嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性的引領(lǐng)。

鞏固優(yōu)勢(shì)，常規(guī)動(dòng)作突出一個(gè)“實(shí)”字。做實(shí)月度考評(píng)，堅(jiān)持連續(xù)20年對(duì)基層黨建工作進(jìn)行月度考核，必須評(píng)出3個(gè)“優(yōu)秀”和3個(gè)“較差”單位，今年又推行了積分量化考核機(jī)制，將支部引領(lǐng)、組織生活、宣傳報(bào)道等數(shù)十項(xiàng)內(nèi)容核算成分、列表講評(píng)，確保在生產(chǎn)履約的全周期都有“黨建”推力。做實(shí)“三工評(píng)定”，全年評(píng)選優(yōu)秀黨員710人次、品牌職工35人次，在公司及項(xiàng)目微信公眾號(hào)上講述職工故事40余人，有的單位將優(yōu)秀和品牌職工的形象事跡做成標(biāo)牌張貼在路牌、燈箱上，大家學(xué)優(yōu)敢優(yōu)，激勵(lì)優(yōu)秀的人更優(yōu)秀，讓攻堅(jiān)改革的氛圍更濃厚。做實(shí)思想大討論活動(dòng)，公司已連續(xù)23年開(kāi)展思想大討論，主要圍繞拓市場(chǎng)、勇?tīng)?zhēng)先、降成本等主題強(qiáng)化思想啟迪，2019年將思想大討論重點(diǎn)落地到專業(yè)化改革的問(wèn)題查擺上，用數(shù)據(jù)“亮家底、揭不足”，從支部層面查擺問(wèn)題130余項(xiàng)，并逐步落實(shí)到人、推動(dòng)到事。

激發(fā)活力，黨建載體突出一個(gè)“新”字。主題教育期間，召開(kāi)了第十六次黨代會(huì)，明確了公司方向定位;籌建了黨建活動(dòng)室，豐富了在x地區(qū)黨員開(kāi)展組織生活的陣地;拍攝了《我和我的祖國(guó)》快閃，編印了《詩(shī)詠心聲》詩(shī)歌集、《我思我說(shuō)》言論集，通過(guò)新載體、新方式在職工中激發(fā)黨群工作時(shí)代感召力。

公司在思想動(dòng)員上，突出超前性。5月31日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)后，公司提前謀劃，向全體中層干部征集關(guān)于企業(yè)改革和管理的思考和意見(jiàn)，打好主題教育“思想前站”。在“七一”之際講授了專題黨課——《航一人的初心》，提升全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。在局黨委動(dòng)員部署后，三天時(shí)間在38個(gè)基層黨支部迅速掀起了熱潮。

在集中學(xué)習(xí)上，突出實(shí)效性。在主題教育中，公司黨委要求班子成員必須在國(guó)慶節(jié)前后完成學(xué)習(xí)，確保學(xué)深悟透，以更有效地指導(dǎo)工作，13名班子成員無(wú)一人缺席，如新疆和田地區(qū)與天x有兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)差，每次視頻學(xué)習(xí)時(shí)和田地區(qū)天還沒(méi)亮。學(xué)習(xí)前，所有班子成員均提前備課、撰寫體會(huì);學(xué)習(xí)中，邊學(xué)原理邊解難題，如學(xué)習(xí)了“全面推進(jìn)依法治國(guó)”論述后，集中討論了防范法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。過(guò)程中，公司班子成員共形成近10萬(wàn)字學(xué)習(xí)研討成果。

在過(guò)程推動(dòng)上，突出細(xì)致性。將主題教育工作清單細(xì)化為42大項(xiàng)，以“貼黨旗”、“摘黨旗”形式促進(jìn)主題教育落地，完成一項(xiàng)獲得一面黨旗，工作不實(shí)摘掉一面旗，各支部累計(jì)獲得黨旗1670面、累計(jì)摘掉黨旗15面。

在問(wèn)題剖析上，突出深刻性。將問(wèn)題剖析細(xì)化為“初檢”、“中檢”、“再檢”三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行扎實(shí)推進(jìn)。在“初檢”和“中檢”中，針對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和黨代會(huì)征集的33大項(xiàng)問(wèn)題，召開(kāi)兩次黨委會(huì)進(jìn)行專題研究討論。在“再檢”中，結(jié)合民主生活會(huì)充分剖析，“紅臉出汗”辣味更足，互相提出168條批評(píng)意見(jiàn)，人均13條，為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題提供了良好基礎(chǔ)。

公司調(diào)研解難題，在項(xiàng)目間精準(zhǔn)指導(dǎo)。做實(shí)主題教育講黨課、做調(diào)研、解難題，班子成員重點(diǎn)挑選了xx項(xiàng)目進(jìn)行“幫教式”調(diào)研，共同梳理贏利點(diǎn)、辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。如在xx項(xiàng)目就成本管控等問(wèn)題持續(xù)討論至半夜。堅(jiān)持小切口入題、準(zhǔn)發(fā)力解題，充分為職工解決急難憂怨盼問(wèn)題，重點(diǎn)在職工免費(fèi)就餐、休息休假等30余項(xiàng)具體問(wèn)題上推進(jìn)落實(shí)。在解決問(wèn)題的同時(shí)，也為基層“帶去了作風(fēng)”，黨政合力、上下聯(lián)動(dòng)解決問(wèn)題的作風(fēng)進(jìn)一步增強(qiáng)。

分類出特色，在支部中樹(shù)立標(biāo)桿。結(jié)合“五個(gè)國(guó)企黨建示范點(diǎn)”打造要求，重點(diǎn)打造了“基層黨建的示范點(diǎn)”，著力打造了導(dǎo)向型、嵌入型、紐帶型、陣地型、聯(lián)建型“五種類型”14個(gè)典型基層黨組織，著眼解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題。如“導(dǎo)向型”黨組織著力在大跨距管理上解難題，“嵌入型”黨組織著力在征地拆遷、攻堅(jiān)扶貧、對(duì)外協(xié)調(diào)等方面發(fā)揮作用。通過(guò)典型黨組織的打造，廣大黨員發(fā)揮了企業(yè)轉(zhuǎn)型的“先鋒”作用，“打造專業(yè)、提升效益”成為各項(xiàng)目開(kāi)展管理活動(dòng)的“第一邏輯”。

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