“三聚焦三聯(lián)動(dòng)” 織牢企業(yè)復(fù)工安全網(wǎng)

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“三聚焦三聯(lián)動(dòng)” 織牢企業(yè)復(fù)工安全網(wǎng)

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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“繼續(xù)毫不放松抓緊抓實(shí)抓細(xì)各項(xiàng)防控工作,不獲全勝?zèng)Q不輕言成功。”近期,隨著企業(yè)復(fù)工潮的來臨,給基層疫情防控工作帶來了新挑戰(zhàn)。為有效應(yīng)對企業(yè)職工返崗帶來的防疫風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)處理好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)系,要緊盯“人”的問題,把職工管控作為當(dāng)前企業(yè)防疫的重中之重,推動(dòng)機(jī)關(guān)、村居、小區(qū)力量與企業(yè)協(xié)同聯(lián)動(dòng),織牢協(xié)同聯(lián)動(dòng)防控網(wǎng),確保企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

聚焦生產(chǎn)第一線,織牢“機(jī)關(guān)+企業(yè)”聯(lián)動(dòng)網(wǎng)。企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍,增強(qiáng)一線生產(chǎn)活力是防疫復(fù)工兩手抓的共同目標(biāo)。各級黨委政府要抽調(diào)精干力量派駐企業(yè),配合企業(yè)做好返工人員信息摸排,加大重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)場所管控力度,認(rèn)真落實(shí)人員登記、消毒等防控措施,在防輸入、防集聚上持續(xù)發(fā)力下功夫。建立“企業(yè)吹哨,部門報(bào)到”工作機(jī)制,通過開設(shè)電話熱線、微信群、網(wǎng)上辦公平臺(tái)等方式暢通企業(yè)訴求反饋渠道,做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)資格審批、金融信貸支持、稅費(fèi)減免、產(chǎn)品倉儲(chǔ)及運(yùn)輸、防疫物資調(diào)配等工作,幫助企業(yè)克服復(fù)工復(fù)產(chǎn)的難題,確保企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全有序。要強(qiáng)化督查問責(zé),加強(qiáng)對已復(fù)工企業(yè)的監(jiān)督和管控,對落實(shí)體溫監(jiān)測不及時(shí)、廠房消毒通風(fēng)不全面、重點(diǎn)人員隔離不到位、防護(hù)用品垃圾處理不規(guī)范等違反防疫要求的企業(yè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并關(guān)停整頓,切實(shí)保障生產(chǎn)一線職工的生命健康安全。

聚焦出入關(guān)鍵點(diǎn),織牢“村居+企業(yè)”聯(lián)動(dòng)網(wǎng)。村居作為企業(yè)和小區(qū)之間的橋梁紐帶,承擔(dān)著職工信息摸排、職工動(dòng)態(tài)掌控等重要任務(wù)。在疫情防控期間,要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”等技術(shù)手段,及時(shí)研究開發(fā)疫情防控信息化掌上平臺(tái),通過軟件設(shè)置職工平安直報(bào)、外來職工信息填報(bào)、同住人員登記等模塊,對實(shí)有人口、實(shí)際住址、防疫情況等開展網(wǎng)上調(diào)查登記,全面了解職工返崗前活動(dòng)軌跡,實(shí)時(shí)掌握返崗后動(dòng)態(tài)情況。要借助信息化平臺(tái)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)村企員工信息互聯(lián)互通,準(zhǔn)確記錄員工進(jìn)出企業(yè)時(shí)間,對在外停留時(shí)間較長的進(jìn)行信息核實(shí),實(shí)現(xiàn)村居、企業(yè)聯(lián)防聯(lián)控。根據(jù)電子平臺(tái)掌握的職工信息,由企業(yè)和村居加強(qiáng)雙方核驗(yàn),借助電子簽章、二維碼信息卡等方式,及時(shí)為通過審核的企業(yè)職工辦理出入通行證,同時(shí)對出現(xiàn)體溫異常的人員,由村居收回通行證,督促及時(shí)治療,并落實(shí)觀察措施。

聚焦下班時(shí)間段,織牢“小區(qū)+企業(yè)”聯(lián)動(dòng)網(wǎng)。居民小區(qū)是疫情防控網(wǎng)格中的最后一公里,加強(qiáng)對企業(yè)職工居住區(qū)域的防疫管理需要小區(qū)和企業(yè)同心共力抓落實(shí)。廣大黨員職工要配合小區(qū)物業(yè),協(xié)同開展人員排查、體溫測量等防疫工作,進(jìn)一步織密企業(yè)職工疫情防控網(wǎng),加強(qiáng)對職工的政策解釋、心理疏導(dǎo)和關(guān)心關(guān)愛,創(chuàng)建區(qū)域化職工管理模式,為小區(qū)治理、疫情防控注入新動(dòng)力。要注重發(fā)揮黨員先鋒作用,以企業(yè)黨員為領(lǐng)導(dǎo)主體,相同企業(yè)員工在小區(qū)內(nèi)建立臨時(shí)管理組織,督促本單位員工配合小區(qū)日常疫情防控工作,加強(qiáng)自我管理,切實(shí)解決企業(yè)復(fù)工后小區(qū)無法有效管控人員問題。要加大宣傳力度,利用職工微信群、小區(qū)業(yè)主群等平臺(tái),結(jié)合入戶排查走訪,普及防疫知識(shí),減少聚會(huì)聚餐,教育引導(dǎo)廣大職工不信謠、不造謠、不傳謠,確保防疫工作最新要求和注意事項(xiàng)及時(shí)傳達(dá)到每名職工,營造企業(yè)和小區(qū)齊心參與、合力防控的濃厚氛圍。(責(zé)編:張慕琪;校對:趙一頔)

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