在基層單位工作近十年，發(fā)現(xiàn)基層干部容易產(chǎn)生“小科員心態(tài)”，一定程度限制了基層事業(yè)的發(fā)展。

何為“小科員心態(tài)”？比如，總是認為政治理論是上級領導需要掌握的事情，自己從事普通業(yè)務工作，不需要理論支撐；認為自己就是個辦事的，只要干完了領導交辦的任務就行了，至于工作是否發(fā)揮作用是領導需要考慮的問題；覺得自己人微言輕，往往比較注重個人利益，對大局觀念、奉獻精神缺乏認同感等等。

基層治理是國家治理體系的“神經(jīng)末梢”，基層干部是遍布最廣泛、最直接服務群眾的公職人員。“神經(jīng)末梢”出現(xiàn)不順暢、不盡責的狀態(tài)，將影響整個機體的運行和效能。“小科員心態(tài)”帶來的最直接的弊病，就是機關工作整體效能不高、群眾服務體驗感差。好的政策都需要具體的人去貫徹執(zhí)行，只有每一名基層干部的心態(tài)轉變、素養(yǎng)提升了，才能保證黨和國家的政策方針原原本本地落地見效。

其實，很多“小科員心態(tài)”者也并非主觀惡意，而是沒有認真地思考過這個問題，再加上對調(diào)整“心性”、提升“修為”缺乏主動性，工作中較為迷茫。如果把自己所從事的工作，放在一個客觀、平實的角度，或許能更好地幫助我們看清，作為一個從業(yè)者應該對職業(yè)給予的“追”與“求”。

首先，應在大局中找準定位。并不是基層干部站位較低，就不需要有大局觀，而越是基層的工作者，就越要有大局觀念，因為基層干部是最直接接觸群眾的人。大局觀不是形而上學、空洞的口號，而是每一個基層工作者發(fā)自內(nèi)心認同，落實到每一項具體的工作中，讓群眾切身感受到我們黨為國家事業(yè)奮力拼搏、全力開拓的擔當精神。在每一項具體工作的落實中，最大程度地爭取群眾的認同和支持，團結一致，凝聚起實現(xiàn)中華民族偉大復興的磅礴力量。

再者，應在大愛中展現(xiàn)作為。這里的“大愛”有很多層面，首先是愛國家。愛國家，你就希望通過自己的努力，讓國家變得更強大；愛國家，你便會勤奮認真地完成自己的使命，“聽媽媽的話”拼盡全力去保護她。再者是愛人民。愛人民，你就不忍心讓人民受苦遭難，就會想方設法幫助他們解決問題；愛人民，你就不忍看他們跑來跑去、辦不成事，會盡量減少他們的麻煩。“愛人者，人恒愛之”，付出愛的你，也將收獲意想不到的“回報”。

而后，應在大德中涵養(yǎng)人格。“德”是什么？是做人的原則，更是做事的準則?！兑?middot;坤》云：“地勢坤，君子以厚德載物”。土地的氣勢就是厚廣，可以承載萬物，君子應取法于地，要積累道德，方能承擔事業(yè)。厚德，厚在做事有心，做人有情，想別人之所想，急別人之所急。厚德并非高不可攀，其實就是每個基層工作者懷著一顆感恩的心，用心做好工作中的每一件事，有時候僅僅是一句溫暖的話語，一個仔細的推敲，一聲反復的叮嚀......

每一名基層干部都能找準自我“追求”，以穩(wěn)固的大局觀念、平等的大愛精神、厚重的大德?lián)敚唤z不茍地貫徹落實黨的方針政策，為國家事業(yè)添磚加瓦的同時，也將更好地實現(xiàn)自身價值。（責編：趙一頔；校對：張慕琪）

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作者單位：吉林琿春市委組織部研究室

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