3月17日，我告別了老師和同學們，來到了美麗的xx市xx區(qū)，住進了公司提供的網(wǎng)宿公寓?？赡苡捎趥€人運氣不錯，被分配了一個檔次稍微高一點的房間。

3月18日的早上，用了10多分鐘的時間，從網(wǎng)宿公寓走到了公司的總部大樓，順便在公司吃了一頓早餐。閑話就不多說了，主要分享一下我這一周所見所聞所感。由于剛到了一周，我也只能簡短的從公司的人文關(guān)懷、規(guī)章制度來講一下。

人文關(guān)懷

員工可根據(jù)自己的時間在畢業(yè)前夕申請實習，公司提供了提供往返火車票補貼、住宿，免費早餐，在報到的每一個環(huán)節(jié)中都會有相應(yīng)的郵件指導下一步操作的流程。公司為每一位實習員工都配了一位導師，導師負責實習期間實習生在生活中和工作中遇到的問題。帶我的一位導師是在公司工作三年且業(yè)務(wù)精湛的員工。等入職后，查看了內(nèi)部的相關(guān)文檔后，才知道公司對新員工的導師有一套考核流程，通過公司的考核流程才有資格擔任新員工的導師。我喜歡用“凱哥”的叫法跟導師打招呼，而在xx，無論你是什么主管還是什么經(jīng)理，大家都是叫XX工。比如我姓黃，大家就稱我為黃工。這里的“工”字可能代表工程師的意思吧。在入職后的3天內(nèi)，我主要的任務(wù)就是熟悉公司的環(huán)境和一些設(shè)備使用。感覺還是很輕松的。一般報到的第三天，導師會給每個員工制定了一份《新員工成長計劃》。我看了下我的《新員工成長計劃》從當前到3月底是熟悉公司的產(chǎn)品及其使用，4月份是熟悉公司的統(tǒng)一軟件技術(shù)架構(gòu)及貝殼腳手架等技術(shù)，5月份可以參與項目。平時做完規(guī)定的任務(wù)后就可以自己學習自己想學的東西，公司OA系統(tǒng)上有很多學習資源。

規(guī)章制度

可能由于我在工程中心待過2年時間的原因，對于xx這個不那么“人性”的規(guī)章制度還是能給予理解。我就談一下目前接觸到的幾個比較深的問題。

(1). 網(wǎng)絡(luò)使用問題

公司對網(wǎng)絡(luò)的管理是比較的嚴格，外網(wǎng)不能訪問這個可能比較正常。在國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)方面，像天貓、京東等購物網(wǎng)站都不能訪問，像優(yōu)酷、愛奇藝等也不能訪問，像Coding、Gitee等代碼托管平臺也不能訪問，我也不知道其他公司的管理模式是什么，有沒有對網(wǎng)絡(luò)做出限制。當然，還是有途徑解除訪問受限的網(wǎng)絡(luò)，但是需要申請，公司有連接各國的VPN代理服務(wù)器。

(2). 工作管理模式

我的導師負責我的日常學習問題，當然，現(xiàn)階段主要給了我一些規(guī)章制度、產(chǎn)品設(shè)備、技術(shù)架構(gòu)等文檔內(nèi)容讓我看。

每天需要在公司的OA系統(tǒng)上記錄當日完成的工作任務(wù)及下個工作日需要完成的任務(wù)，并且每天需要將工作日志發(fā)送給自己的導師、直接主管及部門HR。這一點和我所在的工程中心管理的更為嚴格。

每周需要開例會，例會主要交流下本周大家做了些什么、遇到了什么問題、下周要做什么。會議的發(fā)起人由組內(nèi)成員輪流進行，會議的發(fā)起者需要負責本場會議的信息安全工作。

總結(jié)

一周下來，感覺還是非常輕松的。有時候總想多學點東西，導師說不用那么著急，先把基礎(chǔ)掌握好，把公司的產(chǎn)品、設(shè)備、技術(shù)框架掌握好，這對今后的發(fā)展是有幫助的。仔細想想也是這么個道理，也特別感謝公司能給予差不多2個月的學習時間。公司的網(wǎng)絡(luò)管理也是有點不太習慣，通過查看一些內(nèi)部的文檔，也是認識到了公司在當前所取得的成就不容易，以及當前面臨的國際國內(nèi)環(huán)境的壓力。因此，在我們每個人的電腦屏上都會貼著一句“不管工作多么忙、信息安全不能忘”的標語。

關(guān)于技術(shù)方面的內(nèi)容將在下次分享，目前已經(jīng)適應(yīng)了公司的環(huán)境，這或許與研究生期間所在的實驗室有關(guān)系吧！

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