習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成精準(zhǔn)思維習(xí)慣，精準(zhǔn)開展工作。組織工作政治性、政策性強(qiáng)，決不能搞大而化之、“概略瞄準(zhǔn)”。廣大組工干部要堅(jiān)持把精準(zhǔn)思維、精準(zhǔn)理念貫穿到組織工作每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)過程，以精準(zhǔn)方法、精準(zhǔn)措施、精準(zhǔn)機(jī)制有效破解組織工作面臨的重點(diǎn)課題、難點(diǎn)問題、弱點(diǎn)環(huán)節(jié)，全力推進(jìn)新時(shí)代組織工作質(zhì)量全面提升、全面過硬。

精準(zhǔn)科學(xué)畫像，落實(shí)識人用人新標(biāo)尺。知人識人是用人之基，必須掌握科學(xué)精準(zhǔn)的識人之法。要精準(zhǔn)科學(xué)識人。堅(jiān)持全方位、多角度、立體式發(fā)揮考察的透視、體檢功能，改進(jìn)考察方式方法，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，在工作實(shí)踐中了解干部的“真本事”和“真性情”。注重合理設(shè)置干部考察指標(biāo)，考準(zhǔn)考實(shí)干部在重大事件、重大工作、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，做到既了解優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)、又了解缺點(diǎn)疑點(diǎn)，堅(jiān)決把干部的“活思想”“活情況”掌握清楚。要精準(zhǔn)科學(xué)研判。堅(jiān)持以事察人、知事識人，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、觀察言行看修為，綜合運(yùn)用巡察、審計(jì)、信訪等成果，廣泛聽取各方面意見，加強(qiáng)推薦前的醞釀溝通，力求形成最大共識。注重抓住重要行為特征具象化給干部畫像，將考察分析結(jié)果作為辨析甄別干部見識見解、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì)的重要依據(jù)。要精準(zhǔn)科學(xué)用人。健全完善突出事業(yè)導(dǎo)向的干部考核評價(jià)體系，堅(jiān)持從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，以事為先、因事?lián)袢?，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，崗位缺什么人就用什么人，真正把“好鋼用在刀刃上”。注重定期評估干部的崗位匹配度，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整，培養(yǎng)出一批80后副縣級、85后正科級、90后副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，確保黨的事業(yè)薪火相傳。

精準(zhǔn)靶向發(fā)力，激發(fā)基層黨組織新活力?；鶎狱h建工作千頭萬緒，必須精準(zhǔn)聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要精準(zhǔn)有效覆蓋。牢固樹立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，主動順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新常態(tài)新業(yè)態(tài)，按照應(yīng)建必建的原則，分領(lǐng)域排查梳理，動態(tài)消除空白點(diǎn)，健全基層組織，理順隸屬關(guān)系，優(yōu)化組織設(shè)置，加大在社會組織、互聯(lián)網(wǎng)、私立醫(yī)院、私立學(xué)校等領(lǐng)域建設(shè)黨組織力度，不斷擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋，強(qiáng)化黨組織在“大黨建”格局中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。要精準(zhǔn)指導(dǎo)提升。堅(jiān)持把標(biāo)準(zhǔn)化管理體系引入基層黨組織建設(shè)工作中，將總體要求與分類指導(dǎo)相結(jié)合，針對不同類型、不同功能、不同作用的基層黨組織，分層分類制定工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范工作流程、細(xì)化量化工作內(nèi)容，構(gòu)建系統(tǒng)完備的標(biāo)準(zhǔn)體系，使每個(gè)基層黨組織定有標(biāo)尺、干有方向、評有依據(jù)，形成“靠制度管人，按程序辦事”的良好運(yùn)行機(jī)制。要精準(zhǔn)培育隊(duì)伍。持續(xù)選優(yōu)配強(qiáng)基層干部隊(duì)伍，深入實(shí)施“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)計(jì)劃，全面推行基層干部學(xué)歷能力提升工程，切實(shí)增強(qiáng)為民辦事的專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)。找準(zhǔn)干部成長“周期律”，制定新一輪黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，用好農(nóng)民夜校、壩壩講堂、田間課堂等教學(xué)形式，增強(qiáng)黨員教育的針對性、實(shí)效性和可操作性。持續(xù)拓展“走基層”“雙報(bào)到”活動，加快推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“最多跑一次”改革，解決好服務(wù)群眾“最后一步路”問題。

精準(zhǔn)吸納管理，打造人才集聚新高地。用好人才這個(gè)第一資源，必須把人才工作擺在更加突出位置。要精準(zhǔn)優(yōu)化政策。全面梳理人才工作政策，學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外人才政策制度優(yōu)勢，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，開展大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、智能終端、航空航天等產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，不斷調(diào)整提升人才政策，推出產(chǎn)業(yè)、教育、衛(wèi)生等各類人才專項(xiàng)政策，形成系統(tǒng)完整、相互銜接配套的人才政策體系，開展強(qiáng)勢宣傳推介，動員各方力量引才聚才，提升人才發(fā)展知名度、美譽(yù)度。要精準(zhǔn)網(wǎng)羅人才。堅(jiān)持以人才服務(wù)發(fā)展，圍繞重點(diǎn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等中心工作，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，合理編制人才目錄，通過創(chuàng)設(shè)“離岸智庫”“人才飛地”等外援渠道引進(jìn)一批“高精尖缺”人才，推進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的深度融合；通過設(shè)立海外人才工作站和駐外人才聯(lián)絡(luò)站，發(fā)揮異地商會、人才聯(lián)誼等作用，加大招才引才力度。要精準(zhǔn)服務(wù)保障。制定人才領(lǐng)域行政服務(wù)事項(xiàng)目錄，明確人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，充分發(fā)揮高端人才服務(wù)中心、人才協(xié)會作用，擴(kuò)大領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才范圍，拓寬人才服務(wù)“綠色通道”，開展人才評選表揚(yáng)宣傳，落實(shí)好職稱評定、子女就學(xué)、證照辦理、醫(yī)療保健等多樣化服務(wù)。完善人才發(fā)展投入機(jī)制，建立服務(wù)人才項(xiàng)目基金，為人才引進(jìn)資助、人才培育、人才激勵(lì)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持，著力營造拴心留人的人才工作環(huán)境。

（作者系四川省瀘州市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）