支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)?！兑庖?jiàn)》的出臺(tái)，對(duì)于有效解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏問(wèn)題仍很突出，難以適應(yīng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的目標(biāo)要求等問(wèn)題具有十分重要的意義。

這些年，面對(duì)各地的“人才大戰(zhàn)”，常聽(tīng)到在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人們感嘆“人才苦經(jīng)”，由于長(zhǎng)期以來(lái)形成的大城市發(fā)展機(jī)會(huì)多、基層發(fā)展機(jī)會(huì)少的思維定勢(shì)，導(dǎo)致很多人才選擇“孔雀東南飛”、“進(jìn)軍北上廣”，而艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層無(wú)限的機(jī)會(huì)卻少有人去問(wèn)津，形成艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才相對(duì)匱乏的難題。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央明確提出“要健全人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區(qū)流動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制”的要求，各地各部門要充分利用《意見(jiàn)》的政策優(yōu)勢(shì)，圍繞人才“下得去”“呆得住”“用得好”，認(rèn)真謀劃舉措，積極主動(dòng)作為，切實(shí)為“孔雀基層飛”插上厚實(shí)翅膀。

完善機(jī)制，形成“磁吸效應(yīng)”，推動(dòng)人才“下得去”。《意見(jiàn)》指出，要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)渠道。要實(shí)施好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項(xiàng)目，健全人才幫扶協(xié)作機(jī)制，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和民生項(xiàng)目，加大人才支持力度，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才?；鶎犹斓貜V闊，基層大有可為。要通過(guò)改革評(píng)價(jià)機(jī)制、完善公開(kāi)招聘和崗位管理制度、加大激勵(lì)力度等傾斜政策，推動(dòng)專家服務(wù)基層、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生村官”等重點(diǎn)人才工程持續(xù)發(fā)力，探索雙向掛職等柔性引才機(jī)制，讓更多的新政吸引人才愿意去艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線，在廣袤大地上書寫人生精彩篇章。

搭建平臺(tái)，發(fā)揮“集聚效應(yīng)”，推動(dòng)人才“呆得住”。《意見(jiàn)》要求，各地要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項(xiàng)目集聚效應(yīng)，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，做細(xì)服務(wù)保障平臺(tái)，為人才提供針對(duì)性、個(gè)性化、跟蹤式的精準(zhǔn)服務(wù)，切實(shí)解除其在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，提升艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人才聚集力，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

激發(fā)活力，產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”，推動(dòng)人才“用得好”。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要激發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的積極性、主動(dòng)性，把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù)。尊重知識(shí)、尊重人才，就要給人才最好的時(shí)代舞臺(tái)。人才只有“才盡其用”才算“用得好”，現(xiàn)實(shí)中，部分單位只重視引進(jìn)人才，卻不注重人盡其才，甚至把費(fèi)大氣力引進(jìn)的人才當(dāng)成擺設(shè)，造成潛在的浪費(fèi)。各地各部門對(duì)引進(jìn)的人才要充分信任、多壓重?fù)?dān)，為發(fā)揮作用提供廣闊舞臺(tái)。同時(shí)，注重用才和培養(yǎng)開(kāi)發(fā)并重，做好專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，只有在“吸才”的基礎(chǔ)上“惜才”，才能真正實(shí)現(xiàn)“選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才”。

新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，只要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，切實(shí)將艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持工作擺上重要日程，采取更加積極有效的措施，廣泛培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才，才能進(jìn)一步激活艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線更多“孔雀飛”的“一池春水”。（責(zé)編：于川；校對(duì)：劉媛）

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