光陰短暫，歲月如白駒過隙般稍縱即逝，能在有限的人生里在體現(xiàn)個人價值的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這也是那些懷有拳拳愛國心，或?qū)W富五車、滿腹經(jīng)綸，或有一技之長、術(shù)業(yè)專攻的人才最渴望實現(xiàn)的。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》（以下簡稱《意見》），這無疑是為人才的流動打開一扇門，讓他們的足跡得以遍布祖國的萬水千山，與“初心”相伴，在崗位上盡職履責(zé)、建功立業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。

用心打造“補給站”，以奉獻“初心”為基層輸血加油。讓人才流向基層，是形勢背景所趨、時代發(fā)展的必然。在《意見》中指出：“當前艱苦邊遠地區(qū)和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應(yīng)促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標要求。”因此，人才的“補給”是當務(wù)之急，還需“進一步完善人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線貢獻才智、建功立業(yè)”，通過激發(fā)人才積極性的保障機制來引得進人才，用心打造好人才 “補給站”，才能引燃他們對基層工作的熱情，葆有一顆為基層無私奉獻的“初心”，讓其無后顧之憂，得以全身心地投入到基層工作中去。

量身定制“大舞臺”，以專業(yè)“初心”為基層謀篇布局。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”，人才的多元化、多樣性決定了其不能用統(tǒng)一的“度量衡”去評判價值，也不能用“一攬子”的思維去隨意安排去向，而是要做到因地制宜、因人而異，為其量身定制長足發(fā)展的“大舞臺”。在《意見》中也強調(diào)，要“鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。”要用得好人才，必須挖掘人才潛力，這就需要當?shù)卣畯膶嶋H出發(fā)，為其開辟適應(yīng)人才發(fā)展的平臺、崗位，讓其充分發(fā)揮聰明才智、真才實學(xué)，以業(yè)務(wù)能力和崗位實績“說話”，方能在崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

溫情營造“家氛圍”，以關(guān)愛“初心”為基層擘畫藍圖。人才要遠離故土家鄉(xiāng)，如遷徙的候鳥一般到全然陌生的新環(huán)境去扎根、適應(yīng)、發(fā)展，內(nèi)心難免會有一種疏離感，缺乏認同感和融入感。因此，要留得住人才，還需以人文關(guān)懷融入，營造如家一般的溫馨氛圍，讓人才切實感受到溫暖。在《意見》中指出，既要從人才的晉升發(fā)展角度考慮來“完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策”，同時，也要“進一步完善政策措施，創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求”，才能讓人才愿意留在艱苦邊遠地區(qū)，愿意扎根于基層一線，也能觸碰到人才內(nèi)心深處最柔軟的心弦，以兢兢業(yè)業(yè)的奉獻之心、感同身受的關(guān)愛之心去服務(wù)當?shù)厝罕?，甘于做群眾的勤?wù)兵與貼心人。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，與“初心”相伴，于祖國的萬水千山中“留跡”，在祖國最需要自己的地方“發(fā)光”，以勢不可擋的人才之力匯集出不可抗拒的磅礴力量，助力艱苦邊遠地區(qū)和基層發(fā)展，讓其以朝氣蓬勃的姿態(tài)、以干事創(chuàng)業(yè)的激情書寫其人生最絢爛的一頁。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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