“生怕沒有讓市民滿意，也怕排名一跌再跌。”基層干部的“擔(dān)心”，顯現(xiàn)出監(jiān)督考核評(píng)價(jià)體系的威力。排名壓力轉(zhuǎn)化為奮發(fā)動(dòng)力，你追我趕正成為基層工作新氣象。

城市面貌日新月異，市民需求水漲船高，為基層工作提出了新的挑戰(zhàn)。特別是隨著城市精細(xì)化治理走向深入，顯現(xiàn)出來的“疑難雜癥”雖千差萬別，但共同特征有目共睹：一是直接影響百姓生活質(zhì)量，不能再拖再等；二是解決起來頗為繁瑣，得下一番苦功。

激發(fā)啃“硬骨頭”的擔(dān)當(dāng)，除了強(qiáng)化責(zé)任感，更要優(yōu)化考評(píng)機(jī)制。作為被服務(wù)對(duì)象，群眾來“打分”最為客觀。以群眾口碑為標(biāo)尺的監(jiān)督考評(píng)機(jī)制，也可有效補(bǔ)充政府內(nèi)部監(jiān)督考評(píng)體系的不足。事實(shí)說明，“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”，化壓力為動(dòng)力，很多“老大難”就能迎刃而解。

群眾的眼睛是雪亮的。聞風(fēng)而動(dòng)、接訴即辦，保持一往無前的進(jìn)取姿態(tài)，一定能以實(shí)干贏得群眾的信賴。