近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！陡刹靠己藯l例》是干部考核的指揮棒、風向標、助推器，對進一步凝聚干部精氣神、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情具有重要意義。

把牢前提，全面考核政治品德。習近平總書記強調(diào)：“我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過硬，最重要的是政治品德要過得硬。”政治品德過硬是考核評價干部的首要前提。政治表現(xiàn)具有一定的隱蔽性和迷惑性，不易考察，這就需要細化工作標準、改進考核方式、注重結果運用，有效辨別“兩面人”，切實考實、考準干部。要細化明確考察、甄別、把關的內(nèi)容和事項，讓干部政治素質考察更利于操作、更便于落實。要結合運用日常了解、調(diào)研談話、核實甄別等有效辦法和手段，用好干部管理“大數(shù)據(jù)”。要見人、見事、見思想，強化在實踐中對政治品德深度了解，從實事、實情、實績中觀察識別干部。要把考核結果運用到干部選任中，堅持以政治素質考察結果為依據(jù)，真正把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x出來、用起來。

抓住重點，全面考核能力績效。鄧小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”干事業(yè)是干部的天職，考核干部的核心和重點就是看干部有沒有能力、能不能干事。要重點考核干部在應對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領導能力，著重看干部在履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。要科學設置考核目標，既要全面反映經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展情況，又要涵蓋一個地方、一個部門全年工作的重點。要合理區(qū)分辨別干部實績，正確分析干部取得實績的主客觀因素，防止那些因客觀條件好而主觀不努力的干部“坐享其成”。要堅持定期考核與日?？己讼嘟Y合，著眼于干部的日常工作行為考核干部工作能力、水平和業(yè)績，并將其作為年終總結和定期考核的主要依據(jù)。

守好底線，全面考核勤勉廉潔。勤政廉政是黨員干部的基本底線，勤勉敬業(yè)是為官處世的本分，廉潔自律是安身立命的基石。干部是不是勤勉敬業(yè)，最直接的體現(xiàn)就是其精神狀態(tài)和工作作風，要注重考察干部發(fā)揚革命精神、斗爭精神、奉獻精神的情況；要看其在工作上是不是堅持認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢于擔當，艱苦奮斗、敢于奉獻的作風。“物必先腐，而后蟲生。”領導干部若守不住個人干凈“底線”，就容易受到各種“病毒”的感染。一旦突破底線，就會像大廈失去了支柱，大壩動搖了根基一樣，必然帶來生活上的腐化、道德上的墮落、法紀上的失范。要從落實黨風廉政建設“一崗雙責”，遵守廉潔自律準則，帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風等各個方面對干部進行全面考核，幫助其守好底線，筑牢根基。（責編：于川；校對：劉媛）

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