近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?!陡刹靠己藯l例》是干部考核的指揮棒、風向標、助推器,對進一步凝聚干部精氣神、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情具有重要意義。
把牢前提,全面考核政治品德。習近平總書記強調(diào):“我們黨歷來強調(diào)德才兼?zhèn)洌娬{(diào)以德為先。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等,干部在這些方面都要過硬,最重要的是政治品德要過得硬。”政治品德過硬是考核評價干部的首要前提。政治表現(xiàn)具有一定的隱蔽性和迷惑性,不易考察,這就需要細化工作標準、改進考核方式、注重結果運用,有效辨別“兩面人”,切實考實、考準干部。要細化明確考察、甄別、把關的內(nèi)容和事項,讓干部政治素質考察更利于操作、更便于落實。要結合運用日常了解、調(diào)研談話、核實甄別等有效辦法和手段,用好干部管理“大數(shù)據(jù)”。要見人、見事、見思想,強化在實踐中對政治品德深度了解,從實事、實情、實績中觀察識別干部。要把考核結果運用到干部選任中,堅持以政治素質考察結果為依據(jù),真正把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x出來、用起來。
抓住重點,全面考核能力績效。鄧小平同志說過:“世界上的事情都是干出來的,不干,半點馬克思主義也沒有。”干事業(yè)是干部的天職,考核干部的核心和重點就是看干部有沒有能力、能不能干事。要重點考核干部在應對突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領導能力,著重看干部在履職盡責、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。要科學設置考核目標,既要全面反映經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展情況,又要涵蓋一個地方、一個部門全年工作的重點。要合理區(qū)分辨別干部實績,正確分析干部取得實績的主客觀因素,防止那些因客觀條件好而主觀不努力的干部“坐享其成”。要堅持定期考核與日??己讼嘟Y合,著眼于干部的日常工作行為考核干部工作能力、水平和業(yè)績,并將其作為年終總結和定期考核的主要依據(jù)。
守好底線,全面考核勤勉廉潔。勤政廉政是黨員干部的基本底線,勤勉敬業(yè)是為官處世的本分,廉潔自律是安身立命的基石。干部是不是勤勉敬業(yè),最直接的體現(xiàn)就是其精神狀態(tài)和工作作風,要注重考察干部發(fā)揚革命精神、斗爭精神、奉獻精神的情況;要看其在工作上是不是堅持認真負責、緊抓快辦,銳意進取、敢于擔當,艱苦奮斗、敢于奉獻的作風。“物必先腐,而后蟲生。”領導干部若守不住個人干凈“底線”,就容易受到各種“病毒”的感染。一旦突破底線,就會像大廈失去了支柱,大壩動搖了根基一樣,必然帶來生活上的腐化、道德上的墮落、法紀上的失范。要從落實黨風廉政建設“一崗雙責”,遵守廉潔自律準則,帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神,秉公用權,樹立良好家風等各個方面對干部進行全面考核,幫助其守好底線,筑牢根基。(責編:于川;校對:劉媛)
本文鏈接:http://416w.cn/2019/0524/1045026.shtml(轉載請保留)
【聲明:本文代表作者個人觀點,不代表本網(wǎng)立場,僅供參考。】
工作單位:山東省高密市委組織部
本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件,轉載請注明來源。
網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為:jst71ztz@126.com,歡迎大家踴躍投稿。
歡迎加入網(wǎng)友之家交流5群: 610739169。
已有0人發(fā)表了評論