第十章 免職、辭職、降職
第五十四條 黨政領導干部有下列情形之一的,一般應當免去現(xiàn)職:
(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的;
(二)受到責任追究應當免職的;
(三)不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的;
(四)因違紀違法應當免職的;
(五)辭職或者調出的;
(六)非組織選派,個人申請離職學習期限超過一年的;
(七)因健康原因,無法正常履行工作職責一年以上的;
(八)因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。
第五十五條 實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
辭職應當符合有關規(guī)定,手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。
第五十六條 引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部,一年內不安排領導職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的,按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
第五十七條 實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的,因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的,應當降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行。
第五十八條 因不適宜擔任現(xiàn)職調離崗位、免職的,一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
重新任職或者提拔任職,應當根據(jù)具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮,合理安排使用。
對符合有關規(guī)定給予容錯的干部,應當客觀公正對待。
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