發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。黨中央出臺《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》更是對發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作出了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化的部署。作為新時代的年輕干部，如何積極響應(yīng)中央號召，在工作崗位上擔(dān)當(dāng)作為歷練，健康成長為黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部，需要三個維度的契合。

素養(yǎng)提升——年輕干部健康成長的鋪路石

內(nèi)因是事物發(fā)展變化的根本原因。年輕干部的健康成長必須從個人努力做起，不斷提升個人政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

第一，要把政治建設(shè)放在首位，在學(xué)習(xí)和工作實踐中不斷錘煉堅定的黨性。第二，要主動適應(yīng)環(huán)境。適應(yīng)環(huán)境是年輕干部健康成長的入場券，對工作崗位、工作性質(zhì)、工作運行機(jī)制以及單位行業(yè)大環(huán)境等要了解、熟習(xí)和適應(yīng)；要有效對接工作—生活環(huán)境，妥善處理好八小時內(nèi)與八小時外關(guān)系，培養(yǎng)積極健康的工作—生活模式。第三，要積極擔(dān)當(dāng)作為。有實干，才可能有才干；有承擔(dān)，才可能有成長。年輕干部大多在基層一線崗位，要把日常的具體工作作為增強閱歷、鍛煉能力的機(jī)會，在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，以認(rèn)真的態(tài)度，負(fù)責(zé)的精神，點點滴滴干工作、一件一件抓落實，一步一個腳印地把各項任務(wù)完成好。要善于作為，增強工作的預(yù)見性和主觀能動性，既善于牽住“牛鼻子”，也善于彈好鋼琴，突出重點、注重統(tǒng)籌，對待工作盡心竭力、任勞任怨、善始善終、善作善成。第四，要不斷學(xué)習(xí)提升。對年輕干部來講，要不斷成長，就必須不斷學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)起于書籍。書籍，特別是經(jīng)典書籍的學(xué)習(xí)能夠打開觀察事物的視野、拓展思考問題的角度，對提高認(rèn)知境界、思維層次很有裨益。學(xué)習(xí)要注重廣而精，社會分工日益細(xì)化，開展工作所涉及的領(lǐng)域和知識越來越多，需要廣泛涉獵多學(xué)科、多領(lǐng)域知識；要注重學(xué)習(xí)的專業(yè)化，對自己工作所涉及的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行系統(tǒng)、精深的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)長于思考。思考是把知識轉(zhuǎn)化為智慧的過程，學(xué)習(xí)通過思考，把公共的、繁雜的知識點提煉萃取整合為個人的、系統(tǒng)的認(rèn)知體系。勤于善于思考，不斷改進(jìn)思考方式、思維模式是提升學(xué)習(xí)效用的重要途徑。學(xué)習(xí)成于行動。行動是外化物化學(xué)習(xí)成果、提升工作質(zhì)量水平的必然體現(xiàn)，行動要早，越早行動就越主動；行動要及時，工作部署任務(wù)要及時跟進(jìn)落實；行動要有效，要以目標(biāo)、效果為導(dǎo)向，確定行動措施、步驟、方式，以達(dá)到最佳工作效果。

組織培養(yǎng)——年輕干部健康成長的催化劑

個人努力是決定性因素，組織培養(yǎng)也至關(guān)重要。組織對年輕干部的培養(yǎng)，要強化歷練、強化引導(dǎo)、強化嚴(yán)管與厚愛。強化歷練。作為組織，要給年輕干部多壓擔(dān)子、多交任務(wù)，多安排到艱苦環(huán)境和一線崗位鍛煉，歷練能力、意志、品格。作為年輕干部，要主動歷練，年輕干部的成長進(jìn)步，就是一邊努力、一邊珍惜、一邊堅守的過程，做好人、做好本職工作是最重要的歷練。強化引導(dǎo)。年輕干部可塑性強，正面積極的引導(dǎo)對年輕干部的健康成長極為重要。要強化思想政治引導(dǎo)，使其固本培元、補鈣健體，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”。同時，要引導(dǎo)年輕干部，孝順父母，感恩組織，樂于助人，走好適應(yīng)、熟悉、實干、認(rèn)可、進(jìn)步“五部曲”。強化嚴(yán)管與厚愛。年輕干部剛走上工作崗位時一定要嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，犯了錯誤、出現(xiàn)了失誤，一定要及時提醒制止，幫助年輕干部建立好工作的基本規(guī)范，扣好人生的第一粒紐扣。同時，年輕干部難免經(jīng)驗不足，做事有欠妥當(dāng)，也不要過分苛責(zé)、過多刺激；對有才有個性的年輕干部更要多關(guān)心，幫助他們在人生道路上少碰壁、少走彎路。嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，才能讓年輕干部走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)、更好。

把握機(jī)遇——年輕干部健康成長的突破口

適時把握機(jī)遇、推動工作發(fā)展，從想干事進(jìn)而實現(xiàn)干成事，對年輕干部的健康成長來說非常重要。首先是把握趨勢，認(rèn)識規(guī)律。把握趨勢離不開對發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識和掌握，年輕干部首先要加強對人類歷史發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律三大規(guī)律的認(rèn)識和掌握，還要加強對本地區(qū)、本行業(yè)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識和掌握，同時加強對實際情況的調(diào)查研究，找到規(guī)律與現(xiàn)實的結(jié)合點，從而有效把握事物發(fā)展的客觀趨勢。其次是充分準(zhǔn)備，迎接挑戰(zhàn)。新情況新問題來臨往往意味著異乎平常、異于現(xiàn)有的新范式、新要求，需要開動腦筋，解放思想，做好知識能力儲備，在認(rèn)識方面積極轉(zhuǎn)換思路角度、提升思維層次、培養(yǎng)形成新的思維范式，在能力方面突破自我、克服短板、提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)，在工作層面調(diào)整工作布局、節(jié)奏、方式，為迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。再次是積極調(diào)整，解決問題。在機(jī)遇發(fā)生前雖有預(yù)料和準(zhǔn)備，但機(jī)遇真正出現(xiàn)所帶來的巨大變化會打破原有的平衡，過去的很多經(jīng)驗和能力不能支撐，甚至?xí)璧K對新事物的吸收和理解，需要持續(xù)的觀念更新和能力刷新，重新建立問題導(dǎo)向和面向未來工作理念，及時調(diào)整應(yīng)對策略，不斷提升解決問題的能力。

年輕干部健康成長過程是個人努力、組織培養(yǎng)、把握機(jī)遇三者交互作用的過程。年輕干部一方面要只爭朝夕，積極工作，增長才干；另一方面也要勇于善于在工作崗位上長期堅守，久久為功，歷練成為黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部。

〔作者系重慶市委黨校（行政學(xué)院）常務(wù)副校（院）長〕