臨近年終，各項(xiàng)年終考核、檢查又將如期而至。有的基層單位，年底面臨的考核多達(dá)數(shù)十項(xiàng)，讓人應(yīng)接不暇。有的地方不得不抽調(diào)工作人員成立專項(xiàng)小組，搜腸刮肚、挖空心思收集整理臺賬資料，其中不乏造假、補(bǔ)拍現(xiàn)象發(fā)生。這種摻水、造假的“臺賬資料”考核，不僅折騰基層干部，分散工作精力，還有形式主義、官僚主義的嫌疑。

考核、檢查的初衷是為了檢驗(yàn)實(shí)績，推動上級決策部署貫徹落實(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。但是，一味強(qiáng)調(diào)“臺賬痕跡”，很容易陷入形式主義的泥淖。比如，天花亂墜的匯報(bào)材料背后是瞞天過海還是如實(shí)匯報(bào)？光鮮亮麗的照片資料后面是“租牛迎檢”還是確有其事？汗牛充棟的匯編材料是實(shí)事求是還是“搭盆景”搞“裝修”？對于這樣的迎檢方式，上級部門應(yīng)該多打幾個問號，多做一些核實(shí)。

照片能代表“來過”，卻看不見“缺憾”；“臺賬資料”能代表“干了”，而不能代表“干好”。收集整理痕跡臺賬并不難，難的是真正透過臺賬看見成績，找出問題。所以說，年底考核的關(guān)鍵還是要走出會議室，走出檔案室，雙腳多沾沾泥土，雙耳多聽聽民意，雙眼多看看現(xiàn)場。

具體來說，就是要將考核的觸角延伸到基層一線，轉(zhuǎn)變以往以“臺賬資料”論英雄的“假考核”，多聽聽百姓和基層干部的心聲，多在重點(diǎn)工程現(xiàn)場看進(jìn)度、查質(zhì)量。特別是，要帶著問題去發(fā)現(xiàn)問題，帶著重點(diǎn)去考核重點(diǎn)，多看看“死角”，多查查“背面”，切實(shí)把時間和精力花在為基層診斷問題、為發(fā)展尋找思路、為群眾排憂解難上。

中共中央政治局近日集體學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；“文山會海”有所反彈，這些問題既占用干部大量時間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義，這種狀況必須改變。中央已經(jīng)對糾正此類問題提出了要求，各地區(qū)各部門必須切實(shí)抓好落實(shí)，打破“痕跡臺賬”桎梏，從思想上、作風(fēng)上轉(zhuǎn)變“臺賬資料”背后的形式主義、官僚主義，改進(jìn)臺賬資料管理方式，推進(jìn)痕跡資料管理的網(wǎng)絡(luò)化、科學(xué)化、簡約化、無紙化，真正把時間和精力集中在改革發(fā)展最前沿，把力量和資源集中在各項(xiàng)工作的第一線。