2018年5月11日召開(kāi)中央全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議，會(huì)議審議通過(guò)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》。在本次會(huì)議中明確指出，加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理，要堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，建設(shè)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。

本次《規(guī)定》的提出，深入貫徹了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步貫徹了黨的十九大精神，是新時(shí)代條件下做好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循，旨在建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，《規(guī)定》內(nèi)容共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)。

此次改革的提出在我們百姓看來(lái)不禁為之叫好，作為一家央企領(lǐng)導(dǎo)需要管理的企業(yè)少則千人多則上萬(wàn)幾十萬(wàn)人的企業(yè)，其難度非常之大。而央企作為企業(yè)中的龍頭地位的企業(yè)，往往擔(dān)負(fù)更多的社會(huì)責(zé)任，在決策過(guò)程中很多也完全不同于普通民企，比如私企外企在企業(yè)效益不好時(shí)可以采取的裁員方法，在央企和國(guó)企中就不能隨意的裁員，所以其中的經(jīng)營(yíng)模式更需要琢磨考究，而這種獨(dú)特的管理模式就決定了央企領(lǐng)導(dǎo)必然是稀缺人才，依照《規(guī)定》的要求，合格的央企領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)該是經(jīng)歷了多年奮斗，在社會(huì)閱歷、思想高度、實(shí)踐能力上都具有一定水平的社會(huì)精英，而不是普通的溜須拍馬、蠅營(yíng)狗茍之輩，在西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，優(yōu)秀的精英企業(yè)家是被看作不亞于土地、資本的重要稀缺資源，而作為央企國(guó)企想要吸引優(yōu)秀的管理人才，防止人才流失就必須為其提供合理的薪酬，央企想要吸引優(yōu)秀的高水平管理人才，防止人才流失就必須為其提供合理的薪酬，高薪酬不一定能夠留住人才，但低薪酬一定留不住人才，希望這一規(guī)定能夠早日落實(shí)見(jiàn)到成效，為國(guó)有資本做大做強(qiáng)提供持續(xù)動(dòng)力！