有些領(lǐng)導(dǎo)干部總是持這樣的觀點“不加班的干部不是好干部”，對不喜歡加班的干部頗有微詞，對經(jīng)常“加班加點”的干部則青睞有加。筆者認為，“加班加點”固然是事業(yè)心責任感強的具體體現(xiàn)，但僅僅因為“加班加點”而影響對一個干部的看法則是以偏概全，應(yīng)該鼓勵干部增強事業(yè)心責任感，但絕不是鼓勵“5+2”、“白加黑”，更不該以此衡量干部的能力素質(zhì)、人品道德。

首先，加班并不代表著高效率。普遍的一個看法，對于喜歡加班加點的同志，總是認為他們“辛苦、干得多”，這種說法的確有道理，喜歡加班的同志大多事業(yè)心責任感強，加班時也都是在認真地工作，但也應(yīng)該客觀地看待工作總量，有些同志白天聚精會神、心無旁騖地干工作，效率非常高，能在“八小時之內(nèi)”高標準地完成自己的工作，又何必非要加班？相反，有些同志則白天昏昏然，對工作的計劃統(tǒng)籌不夠，總是“打亂仗”，“白天云游走四方，夜里熬油補褲襠”，效率低下，白天干不完晚上必須加班，因此，應(yīng)正確看待加班，加班并不代表著效率高。

其次，加班更不代表著能力強。個別領(lǐng)導(dǎo)干部總是認為“喜歡加班加點的干部能力素質(zhì)強”，誠然，如果一個人習(xí)慣了高效率地利用業(yè)余時間，習(xí)慣在業(yè)余時間鉆研業(yè)務(wù)，那么他在業(yè)務(wù)能力素質(zhì)上的確會出類拔萃，可問題是，“加班加點”如果干的都是一些重復(fù)性強、“體力密集型”的勞動，那能力素質(zhì)又從何提高？能力素質(zhì)的提高，學(xué)習(xí)力與思考力才是關(guān)鍵，應(yīng)該提倡多學(xué)習(xí)、多思考，從而能夠創(chuàng)造性地完成好工作，而不是一味地靠加班加點。

再次，形成 “加班加點”的風氣，表面看工作抓得緊了，實則不利于一個部門或單位健康可持續(xù)發(fā)展，在一定程度上，甚至不代表著作風過硬。個別領(lǐng)導(dǎo)干部認為“喜歡加班的單位是戰(zhàn)斗力強、作風過硬的表現(xiàn)”，并致力于推動并形成這樣的風氣，實則不然，如果真的是為了完成突擊性任務(wù)，或是處于特殊的時期，干部加班加點高標準地完成任務(wù)，那的確是戰(zhàn)斗力強的表現(xiàn)，可一旦形成加班加點的風氣，一方面，擠占了業(yè)余活動時間，很容易讓人生理心理上產(chǎn)生“疲勞感”，對工作產(chǎn)生厭倦心理，效率反而會低下；另一方面，機關(guān)如果每天加班加點，勢必影響到基層的正常運轉(zhuǎn)。

總之，加班的干部的確值得我們學(xué)習(xí)，但說“不加班的干部不是好干部”卻是以偏概全，對加班加點也不應(yīng)該過分提倡，而應(yīng)該在加強干部事業(yè)心責任感上下功夫，在認真做好統(tǒng)籌謀劃工作上下功夫，在提高工作效率上下功夫，讓機關(guān)即使不加班加點，也能高標準地完成各項工作。