有些領(lǐng)導(dǎo)干部總是持這樣的觀點(diǎn)“不加班的干部不是好干部”，對不喜歡加班的干部頗有微詞，對經(jīng)常“加班加點(diǎn)”的干部則青睞有加。筆者認(rèn)為，“加班加點(diǎn)”固然是事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)的具體體現(xiàn)，但僅僅因?yàn)?ldquo;加班加點(diǎn)”而影響對一個(gè)干部的看法則是以偏概全，應(yīng)該鼓勵(lì)干部增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，但絕不是鼓勵(lì)“5+2”、“白加黑”，更不該以此衡量干部的能力素質(zhì)、人品道德。

首先，加班并不代表著高效率。普遍的一個(gè)看法，對于喜歡加班加點(diǎn)的同志，總是認(rèn)為他們“辛苦、干得多”，這種說法的確有道理，喜歡加班的同志大多事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，加班時(shí)也都是在認(rèn)真地工作，但也應(yīng)該客觀地看待工作總量，有些同志白天聚精會(huì)神、心無旁騖地干工作，效率非常高，能在“八小時(shí)之內(nèi)”高標(biāo)準(zhǔn)地完成自己的工作，又何必非要加班？相反，有些同志則白天昏昏然，對工作的計(jì)劃統(tǒng)籌不夠，總是“打亂仗”，“白天云游走四方，夜里熬油補(bǔ)褲襠”，效率低下，白天干不完晚上必須加班，因此，應(yīng)正確看待加班，加班并不代表著效率高。

其次，加班更不代表著能力強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部總是認(rèn)為“喜歡加班加點(diǎn)的干部能力素質(zhì)強(qiáng)”，誠然，如果一個(gè)人習(xí)慣了高效率地利用業(yè)余時(shí)間，習(xí)慣在業(yè)余時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)，那么他在業(yè)務(wù)能力素質(zhì)上的確會(huì)出類拔萃，可問題是，“加班加點(diǎn)”如果干的都是一些重復(fù)性強(qiáng)、“體力密集型”的勞動(dòng)，那能力素質(zhì)又從何提高？能力素質(zhì)的提高，學(xué)習(xí)力與思考力才是關(guān)鍵，應(yīng)該提倡多學(xué)習(xí)、多思考，從而能夠創(chuàng)造性地完成好工作，而不是一味地靠加班加點(diǎn)。

再次，形成 “加班加點(diǎn)”的風(fēng)氣，表面看工作抓得緊了，實(shí)則不利于一個(gè)部門或單位健康可持續(xù)發(fā)展，在一定程度上，甚至不代表著作風(fēng)過硬。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“喜歡加班的單位是戰(zhàn)斗力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的表現(xiàn)”，并致力于推動(dòng)并形成這樣的風(fēng)氣，實(shí)則不然，如果真的是為了完成突擊性任務(wù)，或是處于特殊的時(shí)期，干部加班加點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù)，那的確是戰(zhàn)斗力強(qiáng)的表現(xiàn)，可一旦形成加班加點(diǎn)的風(fēng)氣，一方面，擠占了業(yè)余活動(dòng)時(shí)間，很容易讓人生理心理上產(chǎn)生“疲勞感”，對工作產(chǎn)生厭倦心理，效率反而會(huì)低下；另一方面，機(jī)關(guān)如果每天加班加點(diǎn)，勢必影響到基層的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

總之，加班的干部的確值得我們學(xué)習(xí)，但說“不加班的干部不是好干部”卻是以偏概全，對加班加點(diǎn)也不應(yīng)該過分提倡，而應(yīng)該在加強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感上下功夫，在認(rèn)真做好統(tǒng)籌謀劃工作上下功夫，在提高工作效率上下功夫，讓機(jī)關(guān)即使不加班加點(diǎn)，也能高標(biāo)準(zhǔn)地完成各項(xiàng)工作。